Dit ontving ik van Jobbird als persbericht. Is dit een verlate danwel vervroegde 1 april grap?
CPB steekt hand heel even in eigen boezem om vervolgens IMF en OESO de schuld te geven
-
Marc Drees - 16 september 2013
- in Beleid, Nationaal,
- 4.806 views
- 1 reactie
Ons land glijdt langzaam maar zeker steeds verder af in het economisch moeras. Desondanks vinden politieke partijen het nog altijd passend om de plannen van het kabinet op te hemelen (PvdA, VVD) danwel te vergruizen (de oppositiepartijen) alsof economie en arbeidsmarkt pionnen in een spel zijn. Dit alles dankzij het uitlekken van de doorrekening van het CPB op basis van de kabinetsplannen zoals deze aanstaande dinsdag worden gepresenteerd.
Hierbij staat de door het CPB geprognotiseerde economische groei van 0,5% voor 2014 onder meer centraal. Dit cijfer wordt behandeld als ware het in graniet gehouwen, ook al dient genoegzaam bekend te zijn dat het CPB al jarenlang de toekomst (veel) te rozig inschat. Sterker nog, het CPB maakt er in haar doorrekening van de plannen zelf melding van haar onvermogen tot het fatsoenlijk voorspellen van de toekomst!
Vacaturesite top 10: Jobbird domineert via reclame
-
Marc Drees - 16 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.520 views
- 0 reacties
Jobbird’s dominantie is verder gegroeid en dat moet haast wel het gevolg zijn van de allesoverheersende reclamecampagne die nog altijd voortduurt. De zakken van Jobbird lijken oneindig diep, maar ik ga er vanuit dat Jan-Peter Cruiming niet al zijn miljoenen zuurverdiende Euro’s (met de verkoop van Nationale Vacaturebank aan VNU) in de bodemloze marketingput van Jobbird gaat gooien. De toekomst zal het leren.
Het aantal vacatureplaatsingen is flink hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+8,3%); het volume aan unieke vacatures is lager (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel hetzelfde als vorig jaar (+0,3%). Jobfeed heeft forse correcties uitgevoerd op de aantallen in voorgaande weken waardoor de vacaturevolumes weer betrouwbaar lijken te zijn.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees - 15 september 2013
- in Knipoog,
- 2.402 views
- 0 reacties
Help Textkernel door de Duitse winter
-
Marc Drees - 15 september 2013
- in Recruitment event,
- 2.760 views
- 2 reacties
Ooit van Zukunft Personal gehoordd, de grootste HR vakbeurs in Europa? Ik ook niet, maar van 17 – 19 september wordt deze beurs in Keulen gehouden. En tijdens deze beurs is er de finale van de HR Innovation Slam. En in die finale staat Textkernel voor de zware taak om als enige ‘buitenlandse’ finalist een Zwitserse (Swarowski), Oostenrijkse (Whatchado) en Duitse (Younect) te verslaan.
Zonder enige ondersteuning uit eigen land gaat dit ongetwijfeld zeer moeilijk worden, het gaat hierbij tenslotte zelden om de inhoudelijke kwaliteit van een product. Maar gelukkig is er de mogelijkheid om online te stemmen. Want de finale kan live worden bijgewoon via Internet, op dinsdag 17 september vanaf 14:15. En er kan dan ook online worden gestemd. Zorg er wel voor dat je minsten 24 uur eerder jezelf heb aangemeld via deze link. Dat is dus uiterlijk 14:14 op maandagmiddag…
Eens kijken of een klein landje een grote prijs in de wacht kan slepen?
#SOSUEU: the day after
-
Marc Drees - 14 september 2013
- in Recruitment event,
- 8.051 views
- 5 reacties
Na een onafgebroken nachtrust van ruim tien uur, waarin ik volgens mijn vrouw onbegrijpelijk had gebrabbeld over hacks, AND’s en OR’s is het nu tijd de slaap uit de ogen te wrijven en te reflecteren over de afgelopen twee dagen. En ik kan daar eigenlijk heel kort over zijn. De Sourcing Summit Europe was fantastisch. Het was het eerste event waarbij vrijwel alle presentaties lering (en vermaak) boden, de aanwezigen actief betrokken waren (en werden) en waar alle voorzieningen (behalve Internet bandbreedte) werkelijk uitstekend verzorgd waren. Fantastisch dus.
Als het enthousiasme van de aanwezigen en de kwaliteit van dit event enige indicatie is, kan het niet anders dan dat actieve werving in komende jaren in belang en aanzien zal gaan groeien. Een groei die naar alle waarschijnlijkheid ook gepaard zal gaan met een geleidelijke democratisering van de ‘black art’ van boolean search naar toepassingen waar de benodigde kennis meer onder de motorkap verborgen is. En daarmee zal de toegankelijkheid toenemen en actieve werving mainstream worden.
#SOSUEU: William Fischer
-
Marc Drees - 13 september 2013
- in Recruitment event,
- 4.295 views
- 2 reacties
Dan nu de man die aan de wieg heeft gestaan van de eerste people aggregator op basis van sociale media, TheSocialCV. En die man is natuurlijk William (Bill) Fischer, mede-oprichter van WorkDigital. Het bedrijf wat ondertussen is overgenomen door Dice, het bedrijf dat ondertussen een op TheSocialCV gebaseerde people aggregator heeft voor de technologiesector: Dice Open Web.
Fischer gaat het vandaag hebben over Ethics of Big Data & how advances in technology is shaping sourcing. Oke, ethiek hebben we nog niet veel gehoord de afgelopen dagen, dus een dosis white hat sourcing kan nooit kwaad. Hoewel ik natuurlijk geen idee heb in hoeverre Fischer een wit hoedje draagt.
#SOSUEU: Wolfgang Brickwedde
-
Marc Drees - 13 september 2013
- in Recruitment event,
- 2.486 views
- 0 reacties
Dan nu verder met Wolfgang Brickwedde, directeur van Institute for Competitive Recruiting, die het gaat hebben over Sourcing in Germany: Lessons and strategies for EU sourcers. Duitsland is een van de landen in Europa met een bijzonder lage werkloosheid, dus lessen en strategieen voor sourcers zijn ongetwijfeld meer dan welkom.
Na enige algemene Europese statistieken, onder meer met de Internetpenetratie, mate van social network gebruik (in Duitsland is dat volgens Alexa achtereenvolgens (Facebook, YouTube, Xing, Twitter, LinkedIn) en de niet-verwonderlijke (zeer) lage penetratie van LinkedIn in Duitsland. En niet geheel onbelangrijk, de werkloosheidscijfers in Europa. (Gebrek aan) schaarste is tenslotte een belangrijke factor in de mate waarin actieve werving (sourcing) belangrijk is.
#SOSUEU: Oscar Mager
-
Marc Drees - 13 september 2013
- in Recruitment event,
- 2.433 views
- 0 reacties
En door met alweer de derde Nederlander vandaag. In dit geval is het Oscar Mager, Recruiting Specialist, Talent Sourcer en oprichter van Recruiting Essentials. En hij gaat het hebben over Sourcing talent using image search of Visual sourcing. Met al de avatars en selfies de we het internet op diarreen moet dat steeds interessanter worden. Ik ben zeer benieuwd.
Visual sourcing is volgens Mager (zeker op dit moment) een interessante add-on op de huidige sourcing praktijken en zeker geen vervanger. Hij laat even zien hoeveel foto’s er worden geupload: Facebook 350 miljoen foto’s per dag, Instagram 40 miljoen foto’s per dag. Dat is dus best wel veel. En Oscar laat de aanwezigen even ruim 100 extra foto’s op de sociale netwerken plaatsen door iedereen een foto van elkaar te laten nemen…
#SOSUEU: Gordon Lokenberg
-
Marc Drees - 13 september 2013
- in Recruitment event,
- 2.269 views
- 0 reacties
Door met de volgende Nederlander, Gordon “shake your job” Lokenberg. Op dit moment werkzaam bij TomTom waar hij zijn boolean magic mag gebruiken om mensen te vinden met onbegrijpelijke functietitels. Lokenberg gaat het hebben over Search engine forensics for effective sourcing. En dat gaat dus hier over:
There is an increasing requirement to understand how search engines indexed data and generate results; knowing the back-end of search is as important as mastering the front-end. In this session, Gordon will explore the DNA of search engines and their role in sourcing talent.
Oke, dat klinkt redelijk hardcore. Tijd om wakker te worden?

