Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?
-
Marc Drees - 11 mei 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 366 views
- 0 reacties
Ik laat vandaag eerst eens even Indeed aan het woord, met het volgende tranentrekkende proza van ene Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product:
At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?
That question helps keep our product decisions grounded in real user needs. And we’ve found that when we build for job seekers, we ultimately create more value for everyone on the platform, including employers.
En voor de visuele lezertjes onder ons, dit is de afbeelding die Indeed ons hierbij toont:
Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site
-
Marc Drees - 10 mei 2026
- in Interaction design, Usability,
- 461 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van een LinkedIn post waar de nieuwe versie van de werken-bij website van Heineken wordt gevierd, besloot ik om even een kijkje te nemen bij één van onze grote namen in het bedrijfsleven. Sterker nog, één van mijn buurmannen werkt bij Heineken. Ziedaar twee goede redenen.
Na mij door de overbodige barriere van de leeftijdsgrens te hebben geworsteld kom ik op deze pagina:![]()
Homepage – Werken bij Heineken
Waarschuwing van Connor Leahy
-
Marc Drees - 8 mei 2026
- in Algemeen,
- 307 views
- 0 reacties
Breaking news: aantal vacatures in april 2026
-
Marc Drees - 7 mei 2026
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 287 views
- 0 reacties
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2026. en in de afgelopen maand is het vacaturevolume onder de ‘magische’ gresn van 300.000 gedoken; de teller staat stil bij ruim 297.000 online vacatures. Een jaar geleden was dit volume nog 6% lager: ruim 280.000.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’
-
Marc Drees - 5 mei 2026
- in AVG, Data grab,
- 241 views
- 0 reacties
LinkedIn lijkt een nieuwe aanvliegroute te hebben gekozen om meer ‘members’ te verleiden tot het aanmaken van een verified account (om daarmee nog meer data van haar ‘members’ te kunnen verzamelen en te gelde maken):
At LinkedIn, we’re looking for new ways to help members more easily find authentic comments on posts with large comment volumes. Some members may see a new comment sort option called Verified Members, alongside Most Relevant and Most Recent. When selecting this option, you will see comments exclusively from users with verified profiles, helping you focus on insights from trusted professionals.
Hoe ‘moet’ je AI leren?
-
Marc Drees - 23 april 2026
- in AI,
- 555 views
- 0 reacties
Charlene Li was lang, lang geleden mijn favoriete Forrester analist, haar artikelen en rapporten spelde ik met veel plezier. Tegenwoordig is ze, alweer meer dan 7 jaar, een zelfstandig adviseur die ik nog eens haar kennis en ervaring regelmatig deelt op LinkedIn. En daar wil ik het even over hebben, want gisteren publiceerde ze een interessant en toegankelijk artikel dat stof voor (senior) management bevat, met de titel: The Three Things Your People Need to Get AI-Fluent
En dit is de samenvatting:
Here’s what I keep seeing. Companies are pretty good at getting people the tools: Microsoft Copilot, ChatGPT, whatever the enterprise license of the moment is. Some are doing a bit of training. And almost none of them are giving people the time.
De drie T’s… Tools – Training – Tijd
Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?
-
Marc Drees - 23 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 407 views
- 0 reacties
De titel van dit artikel betreft artikel 15 van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). En dit artikel stelt het volgende:
De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens en van de volgende informatie:
b) de betrokken categorieën van persoonsgegevens;
c) de ontvangers of categorieën van ontvangers aan wie de persoonsgegevens zijn of zullen worden verstrekt, met name ontvangers in derde landen of internationale organisaties;
d) indien mogelijk, de periode gedurende welke de persoonsgegevens naar verwachting zullen worden opgeslagen, of indien dat niet mogelijk is, de criteria om die termijn te bepalen;
Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap
-
Marc Drees - 22 april 2026
- in AI Act, AVG,
- 476 views
- 0 reacties
Wat schetst mijn verbazing, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft via Een Vandaag te kennen gegeven uit hun winterslaap te zijn ontwaakt, via een interview met voorzitter Aleid Wolfsen. En in dat interview komt de AP over als een zeurende kleuter, waarbij voor alles wat misgaat met een beschuldigende vinger naar ‘de overheid’ wordt gewezen. Maar daarover later meer. Laat ik eerst even wat resultaten van een Een Vandaag panelonderzoek (20.000 leden) over privacylekken met je delen:
Bedrijven waar persoonsgegevens gelekt zijn, moeten harder gestraft worden, vindt driekwart (74 procent).
[…] deelnemers te vermoeden dat privacy bij de meeste bedrijven en organisaties geen prioriteit is. Ook omdat bedrijven die op dat gebied te weinig doen, daar voor hun gevoel amper voor worden bestraft. Vaker of hogere boetes uitdelen zou volgens hen een ‘extra stimulans’ moeten zijn om klantgegevens beter te beschermen.
[…] vrijwel alle panelleden (89 procent) [zijn] het erover eens dat bedrijven onnodig veel van hun klanten willen weten. “Bizar dat online services zoveel persoonsgegevens van je willen. Als je ergens wat koopt willen ze zelfs weten wanneer je geboren bent”, zegt iemand. “Ik vind dat bedrijven alleen data op mogen vragen die ze echt nodig hebben voor je bestelling.”
Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product
-
Marc Drees - 21 april 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data, LLM,
- 649 views
- 0 reacties
In haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:
‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’
Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:


