Marc Drees Uitzenders hebben het sinds de financiele crisis bepaald niet makkelijk. Maar als uitzender in de VS heb je het een heel stuk beter dan je collega-uitzender in Nederland. Dat blijkt overduidelijk uit onderstaande grafiek, waarbij de ontwikkeling van het volume aan uitzenduren in de VS en Nederland wordt getoond:
Ontwikkeling uitzendindex VS (blauwe lijn) en Nederland (rode lijn), 2007 – heden. Bron: ABU, ASA
Marc Drees 
Dit is opvallend nieuws; hoewel de meesten waarschijnlijk een geeuw van verveling niet zullen weten te onderdrukken. Maar de aangekondige overname van de Zwitsere vacaturesite jobs.ch door een tweetal uitgevers (Ringier en Tamedia) is in mijn optiek groot nieuws.
Want na de overname van Totaljobs door Axel Springer Digital Classifieds GmbH (het ‘nieuwe’ onderkomen van StepStone) en de enorme ambitie van deze nieuwe groep lag het in de verwachting dat jobs.ch een volgende overname zou worden. Mede omdat jobs.ch net als StepStone al vanaf het begin binnen The Network actief is en de twee partijen elkaar bijzonder goed kennen. Of wat te denken van Evenbase die kort geleden Jobrapido heeft gekocht?
Marc Drees 
Een in mijn optiek zeer interessante ontwikkeling: CareerBuilder koopt Economic Modeling Specialists Intl (EMSI). Overigens is de toevoeging Intl. volstrekte onzin; want EMSI richt zich uitsluitend op de Amerikaanse markt. Maar wat doet EMSI dan? Nou, EMSI aggregeert economische data vanuit meer dan 80 publieke bronnen en ontsluit deze via een webapplicatie en maatwerkrapportages.
CareerBuilder gaat zich dus toeleggen op business intelligence (toepassingen en diensten) voor de arbeidsmarkt. Waarmee ze veel eerder in de food chain gaat zitten en daarmee in potentie haar vacaturesite kan voeden op basis van adviezen. Waarbij de voeding die in de vacaturesite gaat weer data levert voor die business intelligence diensten.
Een bijzonder slimme move; hoewel nog altijd afgewacht moet worden of een goed concept ook in de praktijk vruchten gaat dragen.
Marc Drees 
Video is hot, video is happening binnen online recruitment. Dat geldt natuurlijk zeker voor HireVue, de “videosollicitatie” site die medio agustus maar liefst $22 miljoen in series C funding binnenharkte; en daarmee ondertussen in totaal $28 miljoen aan venture kapitaal heeft verzameld. Serious money. Maar is online recruitment video ook serious business?
Een dergelijke vraag is uitsluitend te beantwoorden door de verschillende video-toepassingen aan een nader onderzoek te onderwerpen. En dat is dus wat ik de komende tijd ga doen. Het kan een tijdje gaan duren; want er zijn behoorlijk wat video-toepassingen voor online recruitment te vinden.
Ik trap, overigens geheel willekeurig, af met een soort video-vacaturesite: Ongig.
Marc Drees Ik heb met stijgende verbazing de net verschenen Uitzendmonitor van ABN AMRO gelezen; een stukje proza dat geschreven moet zijn door een gespleten persoonlijkheid. Want waar in de Uitzendmonitor uitsluitend rampspoed ende ellende wordt verkondigd is dit de headline:
Omzetgroei van maar liefst 3,5% in 2013 (met een stijgende werkloosheid) na een omzetdaling van 3% in 2012! De motivatie? Geen idee, want de auteur van de Uitzendmonitor rept met geen woord over het mechanisme achter deze magische omzetstijging in 2013.
Marc Drees Wat doet een werkloosheid van tegen (Griekenland) of boven (Spanje) de 25%? Oneindig veel dingen, maar op basis van de resultaten van de laatste Randstad Werkmonitor zijn er dan ongekend veel werknemers die vinden dat ze onder hun niveau werken. Op basis van de stelling I am overqualified for my current job zijn dit de antwoorden van Griekse, Spaanse en Nederlandse werknemers:
Resultaten stelling “I am overqualified for my current job” voor Griekenland, Spanje en Nederland. Bron: Randstad Werkmonitor
Marc Drees 
Volgens HR Tech waren er meer dan 100 inschrijvingen voor de iHR competitie. Dat zijn dus meer dan 100 van de newest, most innovative start-ups waarbij het natuurlijk gaat om de IT applications they offer for those in the business of HR management. Uit die lijst is door HR Tech een longlist van 20 geselecteerd en daaruit zijn vervolgens de 6 genomineerden gekozen. Die afgelopen vrijdag bekend zijn gemaakt.
Allemaal fantastisch, althans voor de 6 genomineerden. Want de resterende 94 start-up blijven volstrekt onbekend. Een nogal onbevredigende situatie, die mij er gisteren toe zette om een oproep te doen aan alle inschrijvers om zich te melden. Dit heeft ondertussen tot twee reacties geleid van Nederlandse partijen, JobsXS en Maddle. Verder had ook Cammio zich ingeschreven.
Maar als ik naar de genomineerden kijk was de de inschrijving een wereldwijd event en niet slechts een onderdeel van HR Tech Europe. Wat automatisch de vraag oproept hoeveel Nederlandse inzendingen er uberhaupt zijn geweest.
Marc Drees 
Op 25 oktober wordt tijdens HR Tech Europe 2012 uit de inschrijvingen van de newest, most innovative start-ups and the IT applications they offer for those in the business of HR management de winnaar gekozen. Die winnaar wordt gekozen uit zes genomineerden die tijdens het event hun pitch moeten geven voor een deskundige jury. Maar… het aantal inschrijvingen is aanzienlijk hoger; minimaal 22 bedrijven hebben hun toepassing bij HR Tech ingeschreven.
Het leek mij leuk om van alle inschrijvers een review te maken in de aanloop naar HR Tech Europe, maar de organisatie wil uitsluitend de namen van de zes genomineerden vrijgeven. Daarom roep ik alle bedrijven die zich hebben ingeschreven op om zich via een reactie op deze blog posting te melden. Tenslotte is een competitie die zich voor het grootste deel achter gesloten deuren afspeelt geen competitie. En het is lang niet altijd de winnaar die uiteindelijk ook commercieel succesvol blijkt.
Laat van je horen!
Marc Drees 
Voor de tweede achtereenvolgende week staat Jobbird op nr.1 en ik heb een donkerbruin vermoeden dat de site zich hier de komende tijd wel zal weten te handhaven. Tenzij Werk.nl alsnog een bedreiging zal gaan vormen. Want zowel Jobselectie als Banenmatch lijken te zijn afgehaakt als het om de toppositie gaat. Waar Jobselectie dit geheel aan haarzelf kan wijten is het onduidelijk waarom Banenmatch zich niet langer kan mengen om de toppositie. Het verschil tussen Banenmatch (31.500 vacatures) en Jobbird (43.800) is ondertussen opgelopen tot meer dan 12.000 vacatures. Dat is wel heel erg fors.
Verder is het bijzonder hoge vacaturevolume van VacatureBase inderdaad een fluke gebleken. Het ging om een groot aantal buitenlandse vacatures; Jobfeed heeft deze verleden week al gecorrigeerd. Waardoor VacatureBase gewoon weer in de tweede helft van de top 10 plaatsneemt.
O ja, de vacaturevolumes (zowel het aantal vacatureplaatsingen als het aantal unieke vacatures) blijft hardnekkig onder het volume in de vergelijkbare periode van 2011 zitten. Ruim 5% lager… Dat is bepaald geen positieve ontwikkeling als je bedenkt dat in het najaar van 2011 de daling werd ingezet. Een daling die dus nog altijd voortduurt.
Marc Drees Wanneer is software eigenlijk klaar? Antwoord: nooit…
