Indirection; de perfecte ‘oplossing’ voor de Eurocrisis. Sterker nog, de ‘leiders’ van de Eurolanden passen deze ‘oplossing’ met grote regelmaat toe:
Experis heeft Vitae vervangen
-
Marc Drees - 1 april 2012
- in Recruitment nieuws,
- 2.759 views
- 1 reactie
En daar is het dan eindelijk, exact een jaar na de aankondiging, Experis verschijnt waar Vitae verdwijnt:
Binnenkort maar eens uitgebreid rondneuzen op deze nieuwe site.
Gaat USG People in 2012 in delen verkocht worden?
-
Marc Drees - 31 maart 2012
- in Recruitment voorspelling, Uitzendbureau,
- 4.506 views
- 2 reacties
Eind oktober 2011 maakte USG People haar ‘enhanced’ strategy bekend. Wat toendertijd meer leek op het oppoetsen van de winkeldochter die USG People heet dan een oprechte strategie om het de uitzender daadwerkelijk sterker en ongedeeld uit de nog altijd voortdurende crisis te laten komen. Exact 5 maanden later, op haar analistendag van 28 maart, meldde het bedrijf het volgende:
USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.
Die ‘enhanced’ strategy neemt dus nogal wat tijd om vruchten af te werpen; waarbij ook die verbeterde marktomstandigheden als een prachtige disclaimer voor USG People kan werken als wederom teleurstellende resultaten gemeld moeten gaan worden. Een belangrijker vraag is echter of de uitzender onder haar huidige naam 2012 uberhaupt gaat volmaken.
38,1% wil het liefst met LinkedIn profiel solliciteren?
-
Marc Drees - 29 maart 2012
- in Recruitment onderzoek,
- 3.074 views
- 4 reacties
Een kleine week geleden gaf een intermediair (gespecialiseerd in bemiddeling van IT professionals) mij aan dat sollicitanten via zijn website vrijwel zonder uitzondering terughoudend waren gebruik te maken van de optie om met hun LinkedIn profiel te solliciteren. Dit naar aanleiding van mijn suggestie om juist de Apply with LinkedIn knop prominent te gaan gebruiken in plaats van de standaard LinkedIn API.
De reden die de intermediair voor deze terughoudendheid van sollicitanten gaf, klonk mij als uitermate logisch in de oren. Werkzoekers vinden het van een gebrek aan respect getuigen om met hun LinkedIn profiel te solliciteren in plaats van met een ‘maatwerk’ cv. Door met een LinkedIn profiel te solliciteren maak je je er in hun ogen te makkelijk vanaf; met als risico om afgewezen te worden. En welke sollicitant wil het risico op een afwijzing nou verhogen? Tenzij je natuurlijk verplicht wordt om te solliciteren vanwege een uitkering, maar dat is een heel ander verhaal…
Lang leve UWV WERKbedrijf
-
Marc Drees - 29 maart 2012
- in Knipoog,
- 1.705 views
- 0 reacties
UWV WERKbedrijf werkt met de uiterst geavanceerde matching-technologie van WCC, ELISE. En dankzij die matching technologie kan UWV WERKbedrijf werkzoekenden optimaal van dienst zijn bij het vinden van een nieuwe, passende baan. Zo ook in onderstaande situatie. Briljant…
Jawel, de 1 april grap van online recruitment
-
Marc Drees - 29 maart 2012
- in Recruitment nieuws,
- 2.064 views
- 1 reactie
Is het een nieuwe trend? Nee, natuurlijk niet. De ene lijkt een grap maar is het mogelijkerwijs niet, de andere is gegarandeerd een 1 april grap. Ik heb het over dating sites die gebruik maken van jouw online kruimelspoor. Zo meldde TechCrunch gisteren de komst van dating app Yoke (wat toch een beetje als joke klinkt…). Maar de melding van VNU Media’s nieuwe initiatief Date met je cv is overduidelijk wel een 1 april grap:
Conjunctuurbeeld CBS maart 2012
-
Marc Drees - 29 maart 2012
- in Nationaal, Recessie,
- 2.002 views
- 0 reacties
USG People: geleidelijk herstel of rampjaar?
-
Marc Drees - 29 maart 2012
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 2.203 views
- 2 reacties
USG People heeft in haar grote, kristallen bol gekeken en gezien dat het goed was. En dus kon het bedrijf gisteren, tijdens haar analistendag, het volgende meldden:
USG People verwacht met ingang van het tweede kwartaal 2012 een geleidelijk herstel door verbeterde marktomstandigheden en doordat de toegenomen commerciele inspanningen resultaat zullen gaan opleveren.
Toe maar. De disclaimers zijn natuurlijk ook overduidelijk aanwezig in de woorden geleidelijk herstel en verbeterde marktomstandigheden. Maar blijkbaar heeft USG People in maart iets waargenomen wat ze in de eerste twee maanden van 2012 duidelijk nog niet heeft gezien:
De trends die zichtbaar werden in de laatste maanden van 2011 […] hebben zich […] voortgezet in de eerste twee maanden van 2012. De vergelijking met het eerste kwartaal van 2011 is moeilijk doordat de omzet toen met 14% toenam. Mede daardoor was de omzet 11% lager dan de eerste twee maanden van vorig jaar.
Een dergelijk slap excuus zal je een bedrijf nooit zien maken als de situatie omgekeerd is. En USG People vergeet natuurlijk ook te melden dat die 14% groei volgde op een krimp van 9% in Q1 van 2010, die volgde op een krimp van 22% in 2009. Afijn, het beeld is wel duidelijk…
Maar laat ik eens een gedachtenexperiment doen. Want als die 11% voor het hele eerste kwartaal gaat gelden komt USG People met een rampzalig omzetcijfer op 27 april voor het eerste kwartaal van 2012. En legt het daarmee de basis voor een gruwelijk slecht 2012
Een rondje genomineerden testen?
-
Marc Drees - 28 maart 2012
- in Recruitment onderzoek,
- 2.369 views
- 3 reacties
Jawel, de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards zijn bekend, met daarbij een lijstje van 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En dit zijn ze dan, deze vijf genomineerden:
Nou, dat is een fraai lijstje met grote namen. En natuurlijk ga ik deze vijf sites eens met elkaar vergelijken. Waarbij in ieder geval twee van de drie sites al op een eerder moment zijn bekeken:
PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…
Werken bij bol.com: wat een fraaie wervingssite!
Dat scheelt weer werk…
Knappe toet? Dan is solliciteren een eitje
-
Marc Drees - 28 maart 2012
- in Knipoog,
- 1.444 views
- 0 reacties




