Hoewel ik er vanzelfsprekend niet naar toe ga, wordt binnenkort een heuse Europese unconference gehouden: #TruEurope – The European Recruiting Unconference. Dit tweedaagse event gaat op 19 en 20 april in Brussel plaatsvinden. Geheel in stijl is er nog geen programma bekend; maar ik durf te wedden dat Gordon Lokenberg iets over mobile zal doen, Rob van Elburg op geheel onnavolgbare wijze international recruitment zal behandelen, Patrick Boonstra een battle gaat leiden en Bill Boorman vele t-shirts zal uittrekken.

Hoe dan ook; de gelukkige lezers van deze blog posting kunnen een korting van EUR 30 op de toegangsprijs van EUR 150 ontvangen door op de link Enter promotional code te klikken op de registratiepagina en daar RM-30 in te vullen. Dus… waar wacht je nog op?

Vanmiddag was de paneldiscussie over de toekomst (of het gebrek daaraan) van vacaturesites tijdens het eHRM event. En tijdens die discussie was er een klein momentje van enige relevantie toen duidelijk werd wat het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature op de verschillende ‘vacaturesites’ was:

• VNU Media (Nationale Vacaturebank, Intermediair): 6 sollicitaties per vacature
• Banenmatch: 3 sollicitaties per vacature
• Jobbird: 3 – 4 sollicitaties per vacature
• LinkedIn: cijfer is niet bekend

Let wel, dit zijn door de betreffende sites zelf opgegeven aantallen. En zoals Quintin Schevernels (VNU Media) terecht opmerkte zijn dit soort aantallen daarmee per definitie suspect. Maar zijn oplossing om het dan maar aan de klanten te vragen is natuurlijk ook weinig praktisch. Hoewel, er was een iemand van Unit4 in de zaal die met 10 vacatures op LinkedIn exact 1 sollicitatie had ontvangen. Met als tegenhanger Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) die wist te melden dat LinkedIn qua response voor het eerst boven Monsterboard en Nationale Vacaturebank was geeindigd. Wat dus meer dan 6 sollicitaties per vacature moet betekenen. Toe maar!

Hoe dan ook; aantallen sollicitaties zeggen nog niets over de kwaliteit; een maatstaf waar vacaturesites structureel een relatief laag rapportcijfer scoren. En daarmee is de relevantie van bovenstaande aantallen meteen in perspectief geplaatst.