De angstdroom van iedere site eigenaar:
Imtech speelt onbeschaamd leentjebuur bij Croon
-
Marc Drees - 11 juni 2011
- in Wervingssite,
- 3.855 views
- 2 reacties
Het adagium “beter goed gejat dan slecht verzonnen” lijkt helemaal op te gaan voor het beursgenoteerde Imtech, die naar het zich laat aanzien voor haar nieuwe Werken bij site fors leentjebuur heeft gespeeld bij haar aanzienlijk kleinere concurrent Croon. Wat in mijn optiek een enorm compliment is aan de inspanningen (en kosten) die Croon zich heeft getroost bij de ontwikkeling van de nieuwe Werken bij site. Maar tegelijkertijd ook wel redelijk armoedig van Imtech.
Inderdaad, Imtech heeft schaamteloos een groot aantal componenten van de Werken bij site van Croon overgenomen. Schaamteloos, omdat Imtech niet eens heeft geprobeerd haar kopiewoede te verbergen, maar gewoon nagenoeg identieke functionaliteit en design elementen toont. Een paar vergelijkingen van beide sites maakt dit ondubbelzinnig duidelijk.
XING CEO schetst zonnige toekomst
-
Marc Drees
- 11 juni 2011
- in Social netwerk,
- 2.545 views
- 0 reacties
Een paar dagen geleden is een bijzonder interessant interview gepubliceerd met de CEO van XING, Stefan Gross-Selbeck. Bijzonder interessant, omdat het interview een inkijkje geeft in het wereldbeeld van deze CEO als het om de wereld van professionele netwerken gaat, en natuurlijk de positie van XING daarbinnen. Waarbij de toekomst van XING in bijzonder zonnige termen wordt geschetst.
Gelukkig heeft de interviewer geen last van dezelfde tunnelvisie, wat het interview uitzonderlijk informatief maakt. En daarmee redelijk uniek. Waarbij voor de oplettende lezertjes Gross-Selbeck ook nog wat van de toekomstplannen van XING duidelijk maakt. Met matching als een belangrijk fundament onder die toekomst. Maar ja, alles hangt natuurlijk af van de ambitie van LinkedIn.
Recruiter.fm: een radiozender voor recruiters?
-
Marc Drees
- 10 juni 2011
- in Recruitment event,
- 4.153 views
- 2 reacties
Waarschuwing op voorhand: dit is toch wel een redelijk schaamteloze plug.
Vandaag was ik op bezoek bij alweer een nieuw initiatief: recruiter.fm. De reden voor mijn bezoek was simpel, ik heb in (alweer) een moment van onnadenkendheid toegezegd om voor dit initiatief wekelijks een column vol te lullen. De column is, geheel ten onrechte, voorzien van de naam Zuurgraad.
En vandaag was de eerste opnamedag. In een of ander houten krot in Hoofddorp, waar de opname’studio’ grote gelijkenis vertoonde met een Zweedse sauna. De temperatuur was in mijn beleving ruim boven de 40 graden Celsius. Erg prettig. Maar ik heb het overleefd en vanaf aanstaande vrijdag (?) gaat recruiter.fm de lucht in. Gedurende een uur wordt iedere week gesproken over het recruitment vak. Door gastheren Martijn Smit en Dennis Huijzers. Inderdaad, dat was ook mijn eerste gedachte. Maar volgens mij gaan beide heren de recruitment wereld nog positief verrassen.
Einde redelijke schaamteloze plug
#recruitment2020: Van HRM naar P&O, wie doet wat?
-
Marc Drees
- 9 juni 2011
- in Recruitment event,
- 3.078 views
- 1 reactie
Nu dan een presentatie door Prof. Geert Van Hootegom met als titel: Van HRM naar P&O, wie doet wat? Van een organisatie die is gebaseerd op functies (jawel, Taylor komt langs) naar een organisatie gebaseerd op mensen en hun competenties. Wat leuk dat krapte in de beroepsbevolking leidt tot een menselijker organisatie. Of is dat eigenlijk bijzonder droevig?
Zou overigens het tijdelijk wegvallen van krapte (ik filosofeer maar wat: een volgende en aanzienlijk diepere recessie) ervoor zorgen dat deze trend naar een menselijker organisatie stil komt te staan of zelfs een regressie doormaakt. Ik heb een donkerbruin vermoeden.
#recruitment2020: rekruteren zonder kandidaten?
-
Marc Drees
- 9 juni 2011
- in Recruitment event,
- 8.005 views
- 1 reactie
Vandaag ben ik helemaal naar het Huis van de Toekomst bij Brussel gereden om vijf jaar verder in de toekomst te kijken dan tijdens De Recruitment Rede van Recruiters United (die stopte bij 2015). Vandaag ga ik dus helemaal tot 2020, waarbij ik hoop dat die toekomstschets wat meer inhoud heeft dan die van gisteren.
Recruitment 2020 is een masterclass met als titel: Rekruteren in een wereld zonder kandidaten. Inderdaad, we zijn in Belgie. Maar rekruteren klinkt toch prachtig? En met een stoet aan professoren moet dit wel een serieuze masterclass worden. Waarbij de inleiding wordt gegeven door Prof. Luc Sels, die volgens de introductie ons gaat laten schrikken. Ik ben benieuwd.
Na vandaag wordt Werk.nl beter (?) voor werkgevers
-
Marc Drees
- 9 juni 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 6.957 views
- 8 reacties
Dat is althans de insteek van UWV WERKbedrijf die vandaag een meeting organiseert voor (maximaal) 20 werkgevers om mee te denken in de optimalisering van Werk.nl. Zou er een werkgever bij zijn die durft te zeggen: doek die baggerzooi gewoon op! Vast niet. Waardoor die ‘optimalisering’ mogelijk een iets minder rammelende site oplevert voor werkgevers. Helaas zijn werkzoekers de primaire gebruikers van de site, en die zijn hier niet mee geholpen..
Volgens UWV WERKbedrijf zal het de komende jaren transformeren naar een e-dienstverlener. Hilarisch. Dit is natuurlijk als gevolg van de bezuinigingen (onder meer met dank aan ING voor het incasseren van miljarden van de regering) waardoor er geen mensen van vlees en bloed meer zitten voor niet-werkende werkzoekers die zich willen inschrijven. Werk.nl is het enige contactpunt. Arme, arme werkzoekers. Gelukkig is er wel een borrel voor (maximaal) 20 werkgevers. Kunnen ze misschien de vieze smaak van Werk.nl mee wegspoelen…
Hier de uitnodiging van UWV WERKbedrijf die (onder meer) in de LinkedIn groep Flexmarkt werd geplaatst:
Met dank aan Mischa de Keijzer voor de tip
Meten is weten, of juist het tegendeel?
-
Marc Drees
- 8 juni 2011
- in Recruitment onderzoek,
- 3.581 views
- 2 reacties
Enige tijd geleden maakt ik al melding van Jobs2web, in relatie tot het cijfergegoochel van Quintin Schevernels tijdens het Succesvol Werven event. En hoewel pogingen om met Jobs2web in contact te komen grandioos hebben gefaald, ben ik ondertussen over een artikel in The Wall Street Journal gestruikeld waar iets meer informatie van het onderzoek van Jobs2web wordt gegeven:
Ter verduidelijking; voor elke medewerker die wordt aangenomen krijgt een bedrijf via een vacaturesite 219,3 sollicitaties. Dat zijn heel, heel veel sollicitaties waar je doorheen moet waden als recruiter om vervolgens 5,4 kandidaten uit te nodigen. En er daar vervolgens 1 van aan te nemen.
#FC10RU: de Recruitment Rede
-
Marc Drees
- 8 juni 2011
- in Recruitment event,
- 3.540 views
- 1 reactie
Vandaag is het Recruiters United Feestcongres (#FC10RU). Waarom? Omdat Recruiters United 10 jaar bestaat; en dat is natuurlijk reden voor een feestje. Een feestje in Scheveningen, in het Carlton Beach hotel. Buiten waait je kop van je romp, maar binnen is het windstil. Maar hopelijk laten Gusta Timmerrmans (Recruitment Manager ING) en Eline Pinkse (Recruitment Manager KPN) enig stof opwaaien met hun gezamenlijke Recruitment Rede. Ik ben benieuwd!
Eerst nog even Ton Rodenburg (ARA M/V) die iets gaat vertellen over 10 jaar Recruiters United. Als de techniek hem tenminste niet in de steek laat… Gelukkig is er technische ondersteuning waardoor de PowerPoint presentatie alsnog tot leven komt. Waarbij Marja Gobbo (aanwezig) en Frank Roders (in Toscane…) door Ton in het zonnetje worden gezet. Ton draagt in ieder geval vol passie de netwerk gedachte van Recruiters United uit.
Goed, dan nu de twee eerdere genoemde dames met hun Recruitment Rede.
Achmea wil geen sollicitanten meer!
-
Marc Drees
- 8 juni 2011
- in Recruitment nieuws, Wervingssite,
- 3.103 views
- 2 reacties
Achmea heeft haar nieuwe Werken bij site live gezet. Zonder snelzoekfunctie op de homepage… Nogal dom, maar er is een veel groter probleem met deze site. Of Achmea wil gewoon geen sollicitanten meer via haar online kanaal. Want als je probeert via het zoekresultaat een vacature te zien krijg je me toch een bak ellende over je heen!
Het eerste wat ik namelijk zie is deze angstaanjagende boodschap:
Nadat ik voldoende moed bijeen had geraapt om door te klikken, zij het met bevende vingers, krijg ik vervolgens dit te zien:
Help!
De reden? Geblunder door Achmea in het testen van haar nieuwe site. Want een simpele walkthrough had deze fout per direct aan het licht gebracht: de URL bevat de tekst “review-“. Haal je die weg dan zie je vervolgens de betreffende vacature. Maar hoeveel werkzoekers gaan dat doen?
Achmea bezuinigt blijkbaar op het testen van haar eigen applicatie. Een bijzonder verkeerde vorm van bezuinigen…