RecruitmentMatrix maart 2011
-
Marc Drees - 9 april 2011
- in RecruitmentMatrix,
- 3.978 views
- 0 reacties
De eerste van een hopelijk zeer lange serie aan RecruitmentMatrix blog postings. Helaas een dag later dan geplanned, maar je gaat niet iedere dag over naar een nieuwe hosting provider…
De eerste van een hopelijk zeer lange serie aan RecruitmentMatrix blog postings. Helaas een dag later dan geplanned, maar je gaat niet iedere dag over naar een nieuwe hosting provider…
Fuck HostiCan, hallo Nines
-
Marc Drees
- 8 april 2011
- in Over RecruitmentMatters,
- 2.552 views
- 2 reacties
Jawel, na een tweede blunder is Hostican nu bijna verleden tijd. De hosting provider die in februari het al presteerde om RecruitmentMatters een aantal dagen down te laten blijven en 10 dagen aan content had vernietigd heeft gisteren een tweede blunder begaan. Overgaan op een nieuwe IP-range alleen even vergeten om dat te melden. Met als gevolg dat RecruitmentMatters wederom landurig down ging. En voor mij de maat vol was.
Dankzij enig nachtelijk getwitter en aansluitend snelle opvolging vanochtend draait RecruitmentMatters nu bij Nines. Waarbij ik Paul van Oosterhout (eFocus) en Matthey van Ramele (Nines) beide hartelijk wil danken voor de 24 * 7 mentaliteit die nodig is om dit soort zaken snel te regelen. Super!
Social buttons overload
-
Marc Drees
- 7 april 2011
- in Spam,
- 3.737 views
- 7 reacties
Steeds meer sites lijken door het opplakken van een Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn icoon te denken dat ze deel kunnen uitmaken van de ‘social media’. Ook al hebben die iconen voor de bezoeker geen enkele functie of relevantie. Want waarom zou ik deel uit willen maken van een bedrijfshyve, ‘connecten’ met het bedrijf op Facebook of LinkedIn of de twitterdiarree van een bedrijf over me heen uitgestort willen krijgen? Ik heb geen idee.
Ik vraag me af hoelang het gaat duren voordat deze ‘social buttons’ zo omnipresent zijn dat ze door bezoekers automatisch genegeerd gaan worden. Visuele spam, net als alle andere reclame-uitingen.
Portugal is de volgende nagel aan doodskist Euroland
-
Marc Drees
- 7 april 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 3.986 views
- 1 reactie
En ook het derde ‘negertje’ heeft eindelijk de schijn opgegeven; Portugal gaat, in navolging van Griekenland en Ierland, voor steun bij het EFSF aankloppen. Wat een verrassing… Daar had echt niemand op gerekend. Na meerdere afwaarderingen door de bekende rating agencies kon Portugal op geen enkele manier meer geld ophalen op de vrije geldmarkt. Het land is daarmee het derde Euroland wat feitelijk failliet is gegaan.
Waarmee dan nu alle aandacht kan worden gericht op de grote engerd: Spanje. Want ook dat land is al geruime tijd een ondode. En net als haar nu failliette collega’s ontkent ook Spanje bij hoog en bij laag steun nodig te zullen hebben. Maar politici zijn helaas nog nooit in leugens gestikt, dus ook deze ontkenning moet met een korreltje zout (ter grootte van de zoutvoorraad van Boekelo) te worden genomen.
Heeft Wegener geld teveel?
-
Marc Drees
- 6 april 2011
- in Algemene vacaturesite,
- 5.390 views
- 9 reacties
De nieuwste schnabbel van Hans Kazan heet JobTrack. Als je de komende tijd naar JobTrack gaat kan je namelijk niet naar vacatures zoeken, nee je krijgt Hans Kazan te horen en te zien. Die je vraagt om een spelletje te spelen waarbij je tot 6% van je jaarsalaris kan winnen. Als je tenminste de actie deelt via Twitter, Hyves of Facebook, want anders is je aandeel ‘slechts’ 4%.
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 6 april 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.463 views
- 1 reactie
De grote vier gaan voor de tweede achtereenvolgende keer op een nauwelijks waarneembare wijze omhoog ten opzichte van vorige week. Waarbij de stijging overigens uitsluitend op het conto van Werk.nl komt. Want de overige sites komen feitelijk niet van hun plaats.
Waarmee ook de grote vacaturesites mogelijk de top signaleren die in het online vacaturevolume lijkt te zijn bereikt. Een top die aanzienlijk hoger ligt dan het vacaturevolume in 2010 in dezelfde periode. De enige vraag is of deze top een adempauze is op weg naar hogere toppen of dat we vanaf nu gaan dalen.
Smart Referral, alweer een online referral tool
-
Marc Drees
- 5 april 2011
- in Referral site, Social netwerk,
- 3.435 views
- 0 reacties
Anderhalve maand geleden hadden we TopProspect, en sinds vandaag is daar Smart Referral, een onderdeel van Work for Us bijgekomen. Ik heb het over online referral sites van de 2e generatie. Oftewel online referral sites die social networking sites proberen te gebruiken om het principe van online referral nieuw leven in te blazen. Dapper, aangezien het knekelveld al bezaaid ligt met de botten van Spotajob, Zubka, Friendhunter en niet te vergeten Jobster.
Overigens is Work for Us al een wat langer bestaande app binnen Facebook (volgens eigen zeggen natuurlijk Facebook’s #1 recruiting application) van het bedrijf Work4 Labs. Die nu met een update van haar app komt met de volgende ‘unieke’ kwaliteit:
a revolutionary referral engine, which uses profile data to match Facebook users with jobs
En dat is dus Smart Referral.
Vacatures per regio: Zuid-Nederland maakt come-back
-
Marc Drees
- 5 april 2011
- in Recruitment onderzoek,
- 2.024 views
- 0 reacties
Er is nog altijd groei te melden uit de vier Nederlandse regio’s. Maar dit keer komt die groei uitsluitend op het conto van Zuid-Nederland. Jawel, de regio die de afgelopen weken onverklaarbare dalingen liet zien, is dit keer de enige regio die zwarte cijfers schrijft. Opvallend!
Overigens melden de overige regio’s weliswaar dalingen, maar die zijn zo miniem dat het gecombineerde resultaat nog altijd een groei is. Hoewel er zo langzamerhand wel een top lijkt te zijn bereikt in de groei van de regio’s. De vraag is dan natuurlijk of dit de uiteindelijke piek is of dat we slechts op een tussenplateau zijn aanbeland. Een niet te beantwoorden vraag; dat kan alleen de toekomst maar uitwijzen.
Nieuwe serie: RecruitmentMatrix
-
Marc Drees
- 4 april 2011
- in Recruitment nieuws,
- 1.718 views
- 0 reacties
Achter de schermen is de afgelopen maanden keihard gewerkt aan een geheel nieuwe serie artikelen die met een maandelijkse frequentie hier op RecruitmentMatters gaan verschijnen. Dat werk is overigens niet door mij gedaan maar door Gabry van Beek. Jawel, dezelfde Van Beek die tot begin 2011 verbonden was aan Monsterboard maar sinds 1 januari van dit jaar het groeiende leger van zelfstandigen is komen versterken.
Van Beek had namelijk een briljant idee: de RecruitmentMatrix. Wat dat is? In zijn woorden:
De Recruitment Matrix is een grafische weergave van briljante, verschrikkelijke, super interessante of juist totaal onbelangrijke ontwikkelingen of activiteiten op het gebied van recruitment in een bepaalde maand.
Na maanden bedelen heb ik Van Beek er eindelijk van kunnen overtuigen om zijn RecruitmentMatrix hier te publiceren. Op RecruitmentMatters. Hihaaah!