Marc Drees Via Betaalsociaal.nl kan ik het e-book Winnen in Google ontvangen als ik in ruil daarvoor een tweet verstuur. Een barter deal dus. Waarmee ik mijn volgers op de hoogte breng van mijn zuunige hebberigheid. En als dit virale principe voor allerlei andere gratis hebbedingetjes ook werkt zijn we elkaars tijdslijnen aan het onderschijten met commerciele tweets. Hoera?
Marc Drees 
Tijdens de laatste sessie van het eHRM event presenteerde Wovox zich bij monde van Mundo Resink. En van Wovox had ik nog nooit gehoord. Het is een site waar je foto’s, video’s en reviews van werkplekken kan achterlaten. Come again? Jawel, de zoveelste loot aan de veel te zwaar beladen user generated content boom. Maar waarom zou je foto’s, video’s en reviews achterlaten van jouw werkplek? Nou…, omdat het kan…
Waarbij Wovox onder de onbedoeld komische titel: Ontdek transparante werkplekken! de waarde van al deze content beschrijft:
Het geeft potentiële klanten, partners en werkzoekenden zo een authentieke impressie van bedrijven waar zij geïnteresseerd in zijn.
O… Nou, laat ik maar eens een authentieke impressie opdoen middels transparante werkplekken.
Marc Drees 
De daling zoals vorige week gerapporteerd bleek achteraf niet te kloppen. Net als in voorgaande weken steeg het volume aan vacatureplaatsingen vorige week. En ook deze week kan een groei over het aantal vacatureplaatsingen worden gemeld. Waarmee we naar een totaal van bijna 177.000 vacatureplaatsingen groeien! En dat is maar liefst 30,8% meer dan in dezelfde periode in 2010.
Ook het aantal unieke vacatures is gegroeid. Waarmee het verschil is uitgekomen op 21,3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Een zeer forse groei dus in het aantal unieke vacatures. Wat natuurlijk het meest relevante cijfer is en blijft. En met 111.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken stomen we in de richting van vacaturevolumes van voor de financiele crisis. Toen vacaturevolumes van meer dan 120.000 gebruikelijk waren.
Marc Drees 
Monster(board) was bijzonder langzaam met het publiceren van een iPhone app maar dat heeft het bedrijf helemaal goedgemaakt met de zeer snelle realisatie van een iPad app. Jawel, vanaf vandaag is Monster ook in het Nederlands op de iPad aanwezig. Of liever gezegd sinds afgelopen weekend, want vanaf afgelopen zaterdag is de app te downloaden.
Voor zover ik weet is Monster daarmee het eerste bedrijf binnen de online recruitment markt die een iPad app voor werkzoekers heeft gelanceerd. En dat verdient applaus. Maar krijgt Monster ook applaus van de iPad bezittende werkzoeker na gebruik van de app? Die vraag schreeuwt natuurlijk om een antwoord.
Marc Drees Wat in MENA (Middle East & North Africa) gebeurt, heeft natuurlijk geen enkele impact op onze economie en daarmee ook geen impact op onze arbeidsmarkt. Welterusten. Voor diegenen die nu nog wel wakker zijn is er een sympathieke krant (The Wall Street Journal) die al het nieuws lekker overzichtelijk in kleine brokjes en volledig interactief heeft weergegeven. Wat wil je nog meer? Inzicht zonder (al teveel) inspanning…:
h/t Zero Hedge
Marc Drees Sinds wanneer zijn berichtjes van je virtuele ‘vrienden’ interessanter dan gesprekken met mensen van vlees en bloed die op hetzelfde moment tegenover je zitten? Zoals altijd briljant in beeld gebracht door Geek and Poke:
Marc Drees 
Een week geleden bracht de Newspaper Association of America (NAA) het cijfer van de omzet uit personeelsadvertenties over het 4e kwartaal van 2010 naar buiten. Het gaat hier dus om de omzet uit advertenties in print. En het cijfer is verwoestend slecht, hoewel fractioneel beter dan over dezelfde periode in 2009. Maar de vrije val die de omzet uit personeelsadvertenties in print doormaakt in de VS is volstrekt onvoorstelbaar.
Over 2010 blijft de omzet steken op 9,9% van de omzet uit 2001, Jawel, je leest het goed. In het luttele tijdsbestek van slechts 10 jaar is de omzet uit personeelsadvertenties letterlijk gedecimeerd. Er is echter een ‘glimmer of hope’. De vrije val van de omzet lijkt te zijn gestopt.
Marc Drees 
De laatste weken was Crowdbooster een regelmatig terugkerende naam in mijn RSS feed en tijdslijn. Ik had geen idee wat het was, maar gezien het aantal bedelacties om een invite moest het wel om iets interessants gaan. Dus ging ik vrolijk meebedelen, wat al snel succes had.
En wat blijkt; Crowdbooster is een soort analytics tool voor Twitter. Waarbij onderstaand statement op de homepage mijn wenbrauwen omhoog deden gaan:
Crowdbooster measures how well you are performing on Twitter and gives you insights that make you more effective.
[…] how well you are performing on Twitter? Hoezo; is daar dan een maatstaf voor? En […] insights that make you more effective? Waarom moet ik meer effectief zijn op Twitter? Belangrijke vragen die een antwoord verdienen. Laat ik dus maar gauw die invite verzilveren.
Marc Drees 
Wegener mag dan wel een kruis over CareerID hebben gezet; dat wil nog niet zeggen dat deze voormalige IKKI look-alike dood en begraven is. Hoewel het wel bijzonder ongelukkig voor de site is dat een zoekopdracht met www.careerid niet werkt… En dat de in het Privacybeleid genoemde CareerID Netherlands B.V. volgens het KvK handelsregister niet bestaat…
Maar goed, net als Spotajob is er dus nog altijd een incarnatie van CareerID live. Waarbij de site het social network element volledig van zich lijkt te hebben afgeschud. En zich volledig richt op het gelukkig maken van de bezoeker in zijn/haar werk. Een nobel doel. Maar is er eigenlijk iemand die daar gebruik van maakt?
Marc Drees 
Eindelijk, de laatste sessie! En in principe wordt het een leuke afsluiter, want de subtitel bij de paneldiscussie Nieuwe online recruitment modellen. Ahh… heel interessant. Nieuwe dingen in online recruitment, daar wil ik vanzelfsprekend alles over horen. Eens zien wie in het panel zitten…
Maar… er is geen panel. In plaats daarvan zijn er elevator pitches van ‘nieuwe’ initiatieven van elk 3 minuten met daarna een korte Q&A. We gaan achtereenvolgens 360inc., Job-Brokers en Wovox het podium geven.
