Enkele dagen geleden schreef John Sumser een interessant stukje over Checkster; een site waar je een referentiecheck voor een sollicitant kan laten uitvoeren. Waarbij met name de volgende zinsnede mijn aandacht trok:
[…] the recruiter asks the prospective employee to invite a dozen or so people to give brief Checkster references. The results are collected, annotated and delivered in a substantive, easy to understand report.
Met andere woorden, een referentiecheck wordt op basis van door de sollicitant aangedragen kandidaten gedaan. Een aardig stukje crowdsourcing, maar hoe zit het dan met de betrouwbaarheid van dat eenvoudig te begrijpen rapport? Gelukkig is er een manier om dat uit te vinden, want Checkster heeft meerdere soorten referentiechecks, waaronder Talent Checkup, een zelftest voor werkzoekers.
A couple of days ago, John Sumser wrote an interesting piece about Checkster, a site where you can perform a reference check on a candidate. Where the following phrase in particular caught my attention:
[…] the recruiter asks the prospective employee to invite a dozen or so people to give brief Checkster references. The results are collected, annotated and delivered in a substantive, easy to understand report.
In other words, a reference check is done based on the candidates put forward by the applicant. A nice piece of crowd sourcing, but what about the trustworthiness of that easy to understand report? Fortunately, there is a way to find out, because Checkster has several types of reference checks, including Talent Checkup, a self test for jobseekers.
