Marc Drees Tenminste daar lijkt het zwaartepunt bij ZZP’ers te liggen, als je naar onderstaande cijfers kijkt, afkomstig uit het rapport Een kwestie van ondernemen, ZZP’ers in de crisis (EIM, februari 2010):
EIM: Persoonskenmerken ZZP’ers (2009)
Marc Drees Google Buzz is Wave light?
Marc Drees Onderstaande grafiek toont de hoeveelheid geld in omloop plus de reserves van de banken binnen de VS en is de engste grafiek die er bestaat als we het over herstel van de economie hebben:
Chart of Monetary Base, seasonally adjusted
Marc Drees 
Jawel, de VS heeft haar eigen Jan-Peter Cruiming. Want ook Bill Warren (Executive Director DirectEmployers Association) start met nieuw initiatief binnen online recruiment. En ook hij is niet onder de indruk van de bestaande spelers in de markt.
Maar ook hij lijkt weinig kennis te hebben van de huidige wereld binnen online recruitment. Of zich in voldoende mate te beseffen dat die wereld veel te veel is veranderd.
Marc Drees Het CBS kwam vandaag met een aantal cijfers over de uitzendbranche in 2009. En dat ziet er natuurlijk niet al te prettig uit. Zeer inzichtgevend is de grafiek waar het percentage grotere uitzendbedrijven met dalende danwel stijgende omzet wordt getoond:
CBS: Stijgers/dalers uitzend- en uitleenbedrijven met >250 werkzame personen
Marc Drees 
Voor diegenen die het nog niet wisten; Altimeter is een club die je ‘moet’ volgen. Charlene Li (ex-Forrester) heeft een club voormalige collega’s om zich heen verzameld die zich als social media consultants verhuren. Ongetwijfeld voor Forresteriaanse bedragen, dus onbetaalbaar.
Maar ze delen ook met regelmaat webinars en presentaties met de minder gefortuneerden. Heel erg social dus. Maar deze club social media ‘goeroes’ mist een andere boot op gruwelijke wijze. Met hun website.
Marc Drees Adecco probeert blijkbaar een graantje mee te pikken van het gedoe rond Kramer en Kemkers. Want dit is vandaag te zien op de homepage van Monsterboard:
Bijzonder goedkoop…
Marc Drees 
Monsterboard heeft nadrukkelijk garen gesponnen bij de kapitale blunder van Kemkers. Het aantal flauwe grappen via Twitter waarin Monsterboard wordt vermeld is gigantisch; en aanzienlijk hoger dan de aantallen waarin Nationale Vacaturebank wordt vermeld.
Oftewel: Veranderen van baan = Monsterboard. Meer dan welke andere vacaturesite dan ook. Met alle blunders die Monsterboard de afgelopen tijd heeft gemaakt is er in ieder geval nog iets dat goed gaat!
Marc Drees 
In een artikel op ERE probeert Kristine Rhodes lezers te overtuigen dat men mobiel recruitment moet gaan doen omdat anders de boot wordt gemist: The danger of mobile recruiting? Not doing it
De essentie van haar betoog is tweeledig: Mobiel internet groeit als kool en het bouwen van een mobiele site hoeft niet duur te zijn. Beide argumenten kloppen, maar dat zegt nog niets over de waarde van mobiel recruitment.
Marc Drees 
Een kleine 2 maanden geleden ging Lifebrander live. Lifebrander is een personal branding site. De zoveelste, hoewel dit binnen het Nederlandse domein natuurlijk nog ernstig meevalt.
En Lifebrander zal de nodige traffic gaan krijgen, want de site staat vandaag in de serie Site gespot van Frankwatching. En dat staat ongetwijfeld garant voor een paar duizend bezoekers.
Maar ja, vinden die bezoekers van Lifebrander dan iets van waarde op de site? Dat is de vraag die ik mezelf stelde en maar meteen heb proberen te beantwoorden.
