Een oproep aan CBS om onderstaand model ook voor Nederland beschikbaar te maken. Een werkelijk schitterende interactieve kaart waarmee je per Amerikaanse county de werkloosheid, faillisement en huisuitzettingen kan volgen. Droevig, maar wel zeer inzichtgevend:
Monsterachtige ambities, deel 4
-
Marc Drees - 3 november 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 2.804 views
- 0 reacties
Dit is het laatste deel van de miniserie over de toekomstplannen van Monster. En die toekomstplannen zijn groot.
Trovix, of liever gezegd de daarvan afgeleide producten, staan centraal in deze toekomst. Maar ook een nieuwe salesbenadering en een invasie in aanpalende markten staan op het programma.
In dit laatste deel besteed ik aandacht aan de toekomst zoals Monster die voor haarzelf ziet. Met eerst een korte blik op het laatste kwartaal van dit jaar. En vervolgens het landschap zoals Monster dit voor 2010 (en volgende jaren) voor zich ziet.
Irrirante reclame Cap Gemini
-
Marc Drees - 3 november 2009
- in Spam,
- 2.284 views
- 0 reacties
Gisteren werd ik weer eens onaangenaam verrast door een pulserende reclameboodschap. De schuldige is Nu.nl in samenwerking met Cap Gemini.
Nietsvermoedend zat ik een artikel op Nu.nl over het faillisement van CIT Group te lezen. Groter dan het faillisement van Enron, maar op dit moment slechts een voetnoot in het nieuws. En natuurlijk was dit nieuwsbericht onderbroken door een gigantische advertentie:
Creyf’s: slechte uptime
-
Marc Drees - 2 november 2009
- in Uitzendbureau,
- 1.448 views
- 0 reacties
Getver, ik hoor bij de 45+ groep
-
Marc Drees - 2 november 2009
- in Beleid, Nationaal,
- 1.548 views
- 0 reacties
Ja, en daar hoor ik natuurlijk al geruime tijd bij. Maar de reden waarom dat zo slecht is komt door de Actieweek 45+, georganiseerd door UWV WERKbedrijf.
45-plusser vormen bijna 50% van de ingeschreven werkzoekenden. En van deze groep is meer dan 60% langer dan een jaar op zoek naar een baan. Nog erger; 40% heeft daar meer dan 5 jaar voor nodig…
Careerbrander zegt zelf overbodig te zijn…
-
Marc Drees - 2 november 2009
- in Personal branding, Recruitment onderzoek,
- 1.944 views
- 0 reacties
Careerbrander is de zoveelste partij in het rijtje personal branders. Die net als al die andere partijen een graantje mee probeert te pikken van de recessie door werkzoekenden geld uit de zak te kloppen.
In dit geval is dat $ 99 voor de eerste 3 maanden en vervolgens $10 per maand daarna. Oftewel bijna $ 200 in het eerste jaar. Maar daar krijg je dan wel 250 papieren visitekaartjes voor…
CBS: kortdurende werkloosheid
-
Marc Drees - 2 november 2009
- in Beleid, Recruitment onderzoek,
- 2.668 views
- 0 reacties
Kortdurende werkloosheid is goed. Waarom? Omdat hiermee de afstand van de niet werkende werkzoeker tot de arbeidsmarkt klein blijft. En misschien nog wel belangrijker, dat de werkzoeker de hoop op het vinden van een nieuwe baan niet verliest.
CBS kwam vandaag met de cijfers over het 2e kwartaal voor kortdurende werkloosheid . Die korte werkloosheid is een periode waarbij iemand die werkloos is geworden binnen 3 maanden weer een andere baan heeft gevonden.
Nielsen: ter informatie
-
Marc Drees - 2 november 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 3.226 views
- 1 reactie
Nielsen kwam vorige week met de cijfers over de eerste negen maanden van 2009. Met als titel: Daling aantal personeelsadvertenties 2009 lijkt te stabiliseren.
De reden voor deze conclusie? Dat de daling in het 3e kwartaal (-49%) minder hard ging dan in het 2e kwartaal (-53%). In beide gevallen is die daling gemeten ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2008.
Vacaturesite top 10: een nieuwe werkelijkheid
-
Marc Drees - 2 november 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.828 views
- 0 reacties
Vanaf deze week is er sprake van een nieuwe werkelijkheid. Eentje waarbij zowel Werk.nl als Monsterboard structureel hogere aantallen nieuwe vacatures laten zien in vergelijking met voorgaande weken. Vanaf deze week is ook Monsterboard onderdeel van een ander spidering regime.
Hoewel hiermee een zuiverder beeld wordt verkregen, betekent het een wijziging ten opzichte van de voorgaande periodes en daarmee een trendbreuk in de aantallen vacatures.
Monsterachtige ambities: deel 3
-
Marc Drees - 1 november 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 3.390 views
- 0 reacties
Na deel 1 (introductie) en deel 2 (Trovix) vandaag deel 3 van de saga over Monster’s grenzeloze ambities voor de komende jaren. En dit keer focus ik op Monster’s ambities in Europa.
Ja, Monster denkt ook hier de boel aardig op te kunnen gaan schudden door een combinatie van nieuwe producten, een betere marktsegmentatie en gewijzigde sales strategie.

