Marc Drees Op zoek naar krakend vers nieuws? Dan is Internet de bron. Dit is nog eens overtuigend bewezen na het overlijden van Michael Jackson. Onderstaande grafiek toont het verloop van de het aantal zoekopdrachten naar zijn naam nadat het nieuws bekend werd:
Marc Drees 
Dit is een stukje onbeschaamde zelfpromotie. Nee, niet van RecruitmentMatters, maar van de Telegraaf. Want een paar dagen geleden komt deze club met de resultaten van een ‘onderzoek’.
Dat onderzoek is uitgevoerd door het Bureau Consumenten Onderzoek onder maar liefst 656 werkende en werkzoekende mensen. En wat blijkt?: Werven van personeel in de zomer is extra aantrekkelijk.
Marc Drees Plaats je een grappig bedoelde posting over hinderlijke advertenties bij een tenniswedstrijd, valt plotseling heel Monsterboard om! Vanaf 17:56 is de site uit de lucht. En dat is een unicum!
Als Monsterboard plat ligt betekent het overigens dat heel Monster down is. Tenslotte wordt Monsterboard in de VS gehosted en is het gewoon een taalspecifiek onderdeel van Monster.
Marc Drees Wil je rustig als online recruitment verslaafde naar Wimbledon kijken, wordt ik alsnog van alle kanten ingesloten door Monsterboard:
Marc Drees 
Begin deze week verscheen een artikel op Cheezhead waar de samenwerking tussen Pongo Resume en Indeed werd aangekondigd. Wat houdt deze samenwerking precies in? Nou, dat je via Pongo (met behulp van je profiel) naar passende banen op Indeed kan zoeken.
Inderdaad, niet schokkend. En de implementatie is ook zeker niet eentje die mijn hart sneller laat kloppen. Maar de achterliggende gedachte is wel goed. Het leveren van tijdige, relevante informatie.
Marc Drees 
Jawel, het is zover. De eerste grote vacaturesite heeft de stap genomen om een pay-for-performance model te introduceren op basis van sollicitaties. En het is de meest onwaarschijnlijke van de vacaturesites: Hotjobs.
Tenslotte staat Hotjobs al enkele maanden nadrukkelijk in de Yahoo! etalage om verkocht te worden tegen elk aannemelijk bod. Zelfs de nieuwe Yahoo! homepage gaat al uit van een vertrek van Hotjobs.
Marc Drees 
Er is weer eens een nieuwe vertical verschenen: Vacaturerunner. Het is toch niet te geloven! Het aantal vacatures daalt en het aantal online recruitment sites blijft maar stijgen. Ik kan de logica achter deze divergentie echt niet ontdekken.
Maar Vacaturerunner is niet zomaar een vertical search engine. Nee, deze site toont de volledige vacaturetekst van de door haar gekopieerde vacatures. En maakt daarmee onterecht goede sier…
Marc Drees 
Vandaag kwam CBS met de cijfers over het aantal banen in het eerste kwartaal van 2009. En wat blijkt: In het eerste kwartaal van 2009 waren er 23 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2008
Nou, als je dat leest kan je natuurlijk denken; wat is dat toch allemaal voor gezeur over recessie en stijgende werkloosheid? Want een netto groei van het aantal banen lijkt hiermee toch in tegenspraak.
Marc Drees Onze economie stort in hoog tempo in elkaar; de werkloosheid groeit naar 10%. Dit is althans de informatie die ons vrijwel dagelijks wordt toegediend via de media.
En vervolgens kijk ik naar de trends van de twee grootste commerciele vacaturesites:
Marc Drees 
In deze, meer dan interessante blogposting worden twintig regels opgesomd voor recruitment in the creative age. Een aantal van deze regels zijn volgens mij open deuren (zoals: Recruitment is een verkoopfunctie; geen administratieve functie), maar een paar zijn inkijkjes in hoe recruitment zich zou kunnen ontwikkelen.
En daarom wil ik deze herhalen, om te zien hoe wij in Nederland tegen deze regels/stellingen aankijken. Hoewel we natuurlijk in een recessie zitten is het onvermijdelijk dat we daar ook weer uitkomen. En tegelijkertijd gaan de oudere babyboomers dan massaal met pensioen. Recruitment wordt dus nogal belangrijk. Toch?
