Zit ik rustig de economische bijlage van het NRC te lezen valt mijn oog op de laatste pagina op een dergelijke advertentie:
Vacatures stabiel, advertenties omlaag?
-
Marc Drees - 6 december 2008
- in Algemeen,
- 3.350 views
- 3 reacties
P&O actueel geeft een bijlage uit, genaamd Profiel. En in de Profiel van December staan een tweetal berichtjes onder elkaar die ik niet goed kan rijmen:
- Aantal vacatures is stabiel
- Minder personeelsadvertenties
Het stabiele vacature aantal is gebaseerd op de cijfers van het CBS; de daling van het aantal personeelsadvertenties komt uit de koker van Nielsen Media Research.
Favoriete werkgevers: Twynstra Gudde
-
Marc Drees
- 6 december 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 5.160 views
- 2 reacties
Twynstra Gudde is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 49 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. En net als Accenture (de nummer 50) een adviesorganisatie.
De eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers zijn dus hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Welke recessie? Nou deze!
-
Marc Drees
- 5 december 2008
- in Internationaal,
- 2.234 views
- 1 reactie
Werkgevers in de US hebben in november zijn er meer dan 500.000 banen opgeheven. En dat is het grootste aantal sinds 34 jaar. En dat geeft een angstig beeld; als je naar de banenverlies over de afgelopen vier maanden kijkt:
De impact van SEO op een blog
-
Marc Drees
- 5 december 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.509 views
- 4 reacties
Tijdens het Digitaal-Werven event gaf Maurits van Eeghen (Traffic4U) een zeer fraaie primer over het belang van search engine optimization (SEO) en search engine advertising (SEA) voor de werving van personeel.
Nou ben ik een gelover in SEO en al geruime tijd klant van Traffic4U. Tenslotte leek het me een goed idee om RecruitmentMatters vanuit SEO perspectief optimaal in te richten.
Solliciteren? Via e-mail natuurlijk!
-
Marc Drees
- 5 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.321 views
- 5 reacties
Tenminste, dat blijkt uit de resultaten van een online enquete; uitgevoerd door Stepstone in acht Europese landen. En natuurlijk ben ik vooral geïnteresseerd in de resultaten van ons landje.
Respondenten konden kiezen uit vier mogelijkheden om te solliciteren:
- Via de post
- Via e-mail
- Via een webformulier
- Via de telefoon
Jobg8: Vacature syndicatie als redding voor vacaturesites?
-
Marc Drees
- 5 december 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.400 views
- 2 reacties
Via een posting van John Zappe struikelde ik over een merkwaardig nieuw fenomeen voor vacaturesites: Jobg8. Natuurlijk uit te spreken als jobgate.
En Jobg8 stelt zich voor als redder in nood voor vacaturesites. Waarbij de nood volgens Jobg8 wordt veroorzaakt door de overvloed aan vacaturesites en het gebrek aan (passende) sollicitaties op geplaatste vacatures.
Favoriete werkgevers: Accenture
-
Marc Drees
- 4 december 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 6.747 views
- 1 reactie
Accenture is een populaire werkgever. Accenture is namelijk de nummer 50 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008. Maar als je een populaire werkgever bent, dan komen werkzoekers dus op jouw site af als bijen op honing.
En dat betekent feitelijk dat de eisen aan de wervingssite van populaire werkgevers hoger zijn dan die van minder bekende werkgevers. Als deze bedrijven zich tenminste rekenschap geven van de potentiële consequenties.
Intermediair Imago Onderzoek
-
Marc Drees
- 4 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.589 views
- 4 reacties
Intermediair heeft vandaag de resultaten van haar Imago Onderzoek 2008 gepubliceerd. Dit jaar heeft Philips het beste werkgeversimago; mede dankzij de tijdelijk lage populariteit van de banken.
Voor de goede orde, we hebben het hier natuurlijk over jonge hoogopgeleiden. Tenslotte is dat ook de doelgroep van Intermediair.
NOA rapport nogmaals debunked
-
Marc Drees
- 4 december 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.969 views
- 1 reactie
NOA heeft begin november een rapport uitgebracht met als belangrijkste conclusie: Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 65% via Internet. Hilarisch!
Gelukkig is er meer onderzoek op dit terrein; en na enig speurwerk heb ik een onderzoek van Jupiter Research gevonden die het NOA rapport in het juiste perspectief plaatst.