Marc Drees
En dan de allerlaatste sessie van de allerlaatste dag… Gelukkig; want ik heb ondertussen blaren op mijn vingers. Maar dit is natuurlijk wel een fantastische uitsmijter: Corporate Career Sites – Are They Serving the Candidate?
Met Keith Robinson als moderator en Bas Van Haterd, Ingolf Teetz, Peter Gold en Matthew Jeffery als panelleden. Daar gaan we dan!
Marc Drees 
Vandaag kwam CBS met de cijfers over de vacature aantallen in het 3e kwartaal van 2008. En dit rapport bevat onder meer de volgende conclusie:
Eind september 2008 waren er 30 vacatures per duizend banen. Dit zijn er net zoveel als een jaar eerder. De vacaturegraad, een maatstaf voor de spanning op de arbeidsmarkt, blijft daarmee op een hoog niveau.
Marc Drees 
En de derde sessie van de dag is van de 1.000 pound gorilla in the room: Google. In dit geval vertegenwoordigd door Luke McKend.
Met als presentatie: The Changing Media Environment: Google as a Resourcing Partner. Google gaat mij helpen om te sourcen? Is dit een plug?
Marc Drees 
Als tweede onderdeel van deze dag hebben we een panel session met als moderator Ann de Jonghe en als panelleden Ricardo Risamasu, Isabelle Noir, Peter Gold en Paul Harrison.
Het onderwerp hoeft geen verrassing te zijn: Social Networks Around The World: How is Web 2.0 Changing Your Daily Life? Waarbij dat dagelijkse leven vooral over het leven van de recruiter gaat. Ik ben benieuwd…
Marc Drees 
De derde dag begint met een presentatie van Kevin Wheeler Met als titel: New Ideas and Implications for 21st Century Staffing. Dat was natuurlijk te verwachten!
Maar hij heeft me verzekerd dat het een zeer interactieve presentatie zou worden, met veel vragen aan het publiek. En omgekeerd…
Marc Drees 
Een stukje liveblogging; ik zit naast Kevin Wheeler te kijken naar een waanzinnige applicatie waar hij mij gisteren over vertelde: Quantcast.
Quantcast is voor liefhebbers van cijfers/data over sites. En zien is geloven. En geloof me op mijn woord; dit moet je zien! Dus allemaal direct naar Quantcast.
Marc Drees 
Alweer de derde presentatie en dat allemaal in een tijdsbestek van een aantal uur… Mijn hersenen beginnen al een beetje te protesteren. Maar dit is in principe de meest interessante presentatie.
Gegeven door Paul Harrison; met als volledige titel: Listening to the conversation: Employer Brands: the pooprtunities and threats of the social media. Een mondvol, en hopelijk dus ook een volle presentatie
Marc Drees 
De tweede presentatie is van Matthew Jeffery, EA (Head of Global Talent Brand) die een ‘persoonlijke’ ervaring over de War on Talent met ons deelt.
Met behoorlijk wat enge slides van karakters uit hun interactieve video en computer spelletjes. Vooral als het om de War on Talent.
Marc Drees 
De eerste presentatie was van John Nurthen, tegenwoordig een senior manager binnen Randstad, vroeger bij Vedior.
Met een presentatie over de grotere trends in de arbeidsmarkt en een aantal waarschuwingen; vanzelfsprekend vanuit het perspectief van een hele grote uitzendorganisatie.
Marc Drees 
Gisteren sprak ik met Kevin Wheeler. En natuurlijk vroeg ik hem ook naar zijn gedachten over de makeover van Monster. En dat leverde natuurlijk een interessante discussie op.
Ik was vooral benieuwd of Kevin dacht dat Monster zich hiermee opnieuw zou kunnen uitvinden. En hij stelde me niet teleur. Hoewel hij antwoordde met een vraag: Hoeveel marktleiders hebben zichzelf opnieuw kunnen uitvinden?
