Zo ziet de curve voor de responsetijd van Jobnews er voor de afgelopen periode uit:
Sinds 1 november is de performance van de site plosteling enorm achteruit gehold. En moet je als gebruiker een eeuwigheid wachten voor de homepage is geladen.
Zo ziet de curve voor de responsetijd van Jobnews er voor de afgelopen periode uit:
Sinds 1 november is de performance van de site plosteling enorm achteruit gehold. En moet je als gebruiker een eeuwigheid wachten voor de homepage is geladen.
De homepage van Jobnews laadt ongelofelijk langzaam op dit moment. En dat ziet er in Pingdom zo uit:
In totaal duurt het laden van de homepage meer dan 20 seconden; en vrijwel alle tijd wordt verbrand door het wachten op de eerste byte aan data nadat contact is gemaakt.
Ergens zit er een schroefje los. En dat is nu al dagen aan de gang; sinds begin van deze maand.
Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) is een initiatief van de Stichting NOA. En die stichting bestaat uit dertien uitgevers:
Careera b.v., Beta Publishers, Dagblad De Pers, Kluwer, Metro, Nobiles, NRp Dagbladen, PCM Media, Telegraaf Media Groep, Memory Group, SDU uitgevers, Veen Magazines, VNU Media
In de saga volgend op een aantal reacties op mijn blog posting over HRMblogs kan alweer een nieuw hoofdstuk worden toegevoegd. Ik heb vandaag de advocaat van Marc Ernst een reactie gestuurd.
In verband met een aantal reacties op de vorige aflevering van dit saga heb ik er tevens voor gekozen de inhoud van deze brief op RecruitmentMatters te plaatsen.
De positieve ontwikkelingen van vorige week zetten zich ook deze week onverminderd voort. Alsof buiten de zon schijnt! In plaats van een enorme wolkbreuk, zoals ons dagelijks wordt voorgehouden.
Want ook deze week gaat de groei in alle regio’s onverminderd door. En dat wil toch wel iets zeggen dacht ik zo. In ieder geval wat positief nieuws; en dat kan in deze tijd nooit kwaad.
Met een mogelijke recessie voor de deur is het goed om te weten hoe het nou werkelijk met de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures is gesteld. En daarvoor moeten we gegevens over een langere periode bekijken.
Door het aantal nieuwe vacatures van de afgelopen twaalf maanden bij elkaar op te tellen krijg je een getal dat vrij is van eventuele seizoensinvloeden. Een verandering in dat getal is dus een werkelijke groei of daling van het aantal vacatures.