Marc Drees 
Hoe gaat het met de diverse online referral services in Nederland? En hoewel er op dit moment 5 bestaan, zijn er maar 3 echt actief te noemen: Spotajob, Zubka en Friendhunter.
En het leek me aardig om eens te kijken hoe het staat met de harde cijfers van de verschillende sites. Waarbij vooral het aantal referrers en het bedrag aan referrer fee’s natuurlijk belangrijke criteria vormen.
Marc Drees Tijdens een zoektocht naar fraaie usability voorbeelden struikelde ik bij toeval op onderstaand juweeltje; een serie foto’s die wat slordig op elkaar liggen
Marc Drees 
Hoera, het is een … nieuwe vertical search engine. En gaat naam is va.catur.es. En de kwaliteit is.. afgrijselijk. Wat een verrassing!
De zoveelste vertical search engine die op geen enkele wijze iets toevoegt aan het online recruitment landschap. Je vraagt je toch af wat de bedenkers ermee willen bereiken.
Marc Drees Op RecruitmentMatters publiceer ik regelmatig onderzoekjes naar gebruiksvriendelijkheid van online recruitment sites. En dat is vaak een wat pijnlijke ervaring.
Maar online recruitment staat natuurlijk niet alleen in de wereld. Ook allerlei andere sites laten soms ernstige tekortkomingen zien. En sinds kort is duidelijk dat we ons zelfs in heel hoog gezelschap bevinden.
Marc Drees 
Careerbuilder is natuurlijk een hele grote vacaturesite. En ze hebben de ambitie om nog veel groter te worden. Maar ook breder.
Want met de lancering van Careerbuilder Institute worden nu ook online trainingen aangeboden. Aan werkzoekers. Die daar natuurlijk zelf voor moeten betalen. Maar zo werken aan de verbetering van hun ‘employability’.
Marc Drees Soms is een kleine investering voldoende om een website fors te verbeteren. En Forrester heeft er een aantal op een rijtje gezet. Als je ze leest denk je natuurlijk, dat kan ik ook verzinnen.
Maar de dagelijkse praktijk is dat de meeste sites er toch niet al teveel van terecht brengen. Dus hoewel iedereen het kan verzinnen lijkt het er op dat slechts weinigen het ook echt in praktijk brengen.
Marc Drees Serious gaming gaat een rol spelen in (online) recruitment, zoveel is duidelijk. In welke mate, wanneer en op welke wijze? Da’s minder duidelijk.
Morgen heb ik een gesprek met een analist van Forrester over dit onderwerp. Een gesprek waarin ik vragen stel en de analist hopelijk de juiste antwoorden geeft. Ah, een interview dus? Ja, eigenlijk wel.
En vanwege dat interview heb ik een korte oproep:
Heb je (brandende) vragen over serious gaming, stel ze dan als reactie op deze posting
Marc Drees 
En hup, daar is alweer de volgende kandidaat voor online recruitment sites die een kaart gebruiken om vacatures te tonen. En dat is deze keer Stageplaza.
Een site waar dus stages te vinden zijn. Die tegenwoordig blijkbaar goed betaald worden. En dat was vroeger natuurlijk wel anders… Maar ik dwaal af. Aan de slag.
Marc Drees 
Het is niet helemaal online recruitment, hoewel UWV en CWI natuurlijk samenvloeien. Maar het nieuws dat UWV 87 miljoen heeft verjubeld zonder resultaat is toch wel het vermelden waard.
Het UWV heeft meer dan twee jaar met Logica gewerkt aan een nieuwe versie van een systeem voor uitkeringen. En dat systeem had begin 2008 ingevoerd moeten worden.
Marc Drees 
Cooper is een Amerikaans bedrijf die het evangelie van interaction design verspreid. En haar oprichter en naamgever, Alan Cooper is het boegbeeld. Een goeroe, en schrijver van boeken als About Face: The Essentials of User Interface Design en The Inmates Are Running the Asylum.
Cooper geeft in één haar case studies een voorbeeld hoe zij de jobsite van Cross Country TravCorps heeft verbeterd. Onder meer door gebruik te maken van …. GoogleMaps.
Nu ben ik een groot fan van Alan Cooper, dus wilde ik wel eens zien wat zijn bedrijf dan wel voor prachtigs had verzonnen.
