Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 3
-
Marc Drees - 5 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.369 views
- 3 reacties
Vandaag het resultaat van de laatste drie vacaturesites in mijn queeste naar de kwaliteit van de zoekfunctie.
En de gelukkigen zijn (in volgorde van opkomst) Stepstone, Intermediair en Megajobs.
Mijn ‘onderzoeksmethode’ heb ik uitgelegd in deel 1 van deze miniserie.
Stepstone (2.535 vacatures)
Dat begint zoals ik verleden keer ben geeindigd; met een site met maar een paar vacatures; maar ja, het zijn er nog altijd ruim twee keer zoveel als Jobnews. Dus laten we het maar proberen.
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 2
-
Marc Drees
- 4 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.911 views
- 0 reacties
Vandaag het tweede deel over de kwaliteit van de zoekfuncties op vacaturesites. Voor de wijze waarop ik de zoekfunctie beoordeel verwijs ik graag naar deel 1.
Deze keer breng ik een bezoekje aan Totaljobs, JobTrack en Jobnews.
Totaljobs (33.998 vacatures)
Totaljobs heeft een miezerig klein zoekschermpje voor snel zoeken aan de linkerkant. Ze willen duidelijk niet dat je even snel zoekt; ze willen dat je via vakgebied zoekt.
Het echte leven versus sociale netwerken
-
Marc Drees
- 3 februari 2008
- in Knipoog,
- 1.484 views
- 0 reacties
Als altijd weet Geek and Poke de essentie prachtig te vangen:
NotchUp: Alleen voor triple A’s
-
Marc Drees
- 2 februari 2008
- in Social netwerk, Spam, Web 2.0,
- 3.385 views
- 2 reacties
Een eerste update over NotchUp, de site waar je betaald krijgt voor interviews. Zij hebben een fenomenale buzz in de blogosphere gerealiseerd en in Amerika iedereen plat laten spammen door hun ‘vrienden’ op Linkedin.
En wat blijkt? NotchUp zoekt uitsluitend de allerbeste kandidaten:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 1
-
Marc Drees
- 2 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.439 views
- 0 reacties
Vandaag zoals eerder aangekondigd de eerste serie aan ervaringen met de kwaliteit van de zoekfunctie op vacaturesites.
En mijn strategie is simpel. Ik zoek naar een vacature voor een directiesecretaresse in Amsterdam. Het mooie is dat je een functie als directiesecretaresse op heel veel manieren (verkeerd) kan schrijven. Ik gebruik de volgende schrijfwijzen:
- Directiesecretaresse
- Directie secretaresse
- Directie-secretaresse
- Direktiesecretaresse
Met de verwachting dat in de drie eerste gevallen dezelfde resultaten worden getoond.
En dat in het laatste geval de typefout wordt herkend en passende actie wordt ondernomen. Hetzij door de typefout te corrigeren en alsnog resultaten te tonen (Het goede alternatief) danwel door te melden dat er geen resultaten zijn gevonden en hulp te bieden (het niet zo goede alternatief, maar ook weer niet zo fout als de gebruiker geheel aan zijn/haar lot over te laten).
Gebruikersvriendelijkheid deel 4: Zoeken, een introductie
-
Marc Drees
- 31 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.963 views
- 12 reacties
Wat is de allerbelangrijkste functie van een vacaturesite? De ZOEK functie natuurlijk! En vervolgens natuurlijk de presentatie van de gevonden resultaten.
In mijn serie onderzoekjes naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites ga ik deze keer op zoek naar de kwaliteit van de zoekfunctie. Maar voordat ik daaraan begin eerst een kort overzicht van mijn verwachtingen als kandidaat:
- Ik wil snel kunnen zoeken; gewoon één of meerdere trefwoorden intypen en hopsa: resultaat.
- Ik wil uitgebreid en bedachtzaam kunnen zoeken; op voor mij relevante criteria (zoals salaris, type dienstverband, uren/week, afstand, opleidingsniveau, werkniveau, werkervaring)
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen sorteren en verfijnen op voor mij relevante criteria
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen bewaren en eventueel als een vacature alert die ik naar mijn e-mail adres kan sturen
Online referrals in zwaar weer?
-
Marc Drees
- 30 januari 2008
- in Recruitment nieuws, Referral site,
- 2.966 views
- 1 reactie
Volgens Joel Cheesman is H3 (de online referral site van Hans Gieskes) op de markt. In zijn blog entry laat Joel de CEO van H3 het volgende commentaar leveren:
We are indeed in discussion with a number of parties, some of who you know well, about selling / seeing H3.com become an embedded part of either a recruiting solutions company or a social network company.
Nadat Jobster de mantel van online referral applicatie al lang geleden heeft afgeworpen, staakt ook H3 dus nu de strijd.
Is het nu dus wachten op Spotajob en Zubka om de pijp aan Maarten te geven?
Vanaf vandaag: "Vergelijkbare artikelen" op RecruitmentMatters
-
Marc Drees
- 30 januari 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2.594 views
- 2 reacties
Vanaf vandaag is er alweer een nieuwe feature aan RecruitmentMatters toegevoegd: “Vergelijkbare artikelen”
En dat ziet er zo uit:
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie: het eindoordeel
-
Marc Drees
- 30 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.716 views
- 1 reactie
In de afgelopen dagen heb ik het registratieproces van onze negen stamgasten eens onder een vergrootglas gelegd; en het was niet allemaal even fraai. Je moet soms een ijzeren wil en stalen maag hebben om je te registreren bij een vacaturesite.
En het is onvoorstelbaar als je je bedenkt dat registratie het voorportaal van CV plaatsing is. En met die CV’s verdienen vacaturesites geld! Ik vraag me af hoeveel mensen afhaken als gevolg van de volstrekt vermijdbare obstakels die op je weg gegooid worden.
Maar goed, ik heb het overleefd en ik wil graag mijn eindoordeel met jullie delen. Tenslotte is het maken van een ranglijst het leukste onderdeel van dit soort tests.