Ik heb vandaag de functionaris gegevensbescherming van Timing.nl de volgende e-mail gestuurd:![]()
E-mail 6 maart 2026 aan Timing.nl
Indeed’s mission is to enshittify people get jobs
-
Marc Drees - 6 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
- 1.137 views
- 0 reacties
Ik heb een reactie van Indeed! Tenminste, van het pr-bureau van Indeed. Begin van het jaar heb ik de privacy afdeling van Indeed een aantal vragen gesteld maar daar geen antwoord op gekregen. Vervolgens heb ik op 19 januari een (iets grotere) vragenlijst gestuurd naar de Managing Director Benelux at Indeed & Glassdoor, met daarbij de begeleidende tekst:
Aangezien Indeed doof schijnt te zijn voor mijn verzoeken om informatie mbt disposition data stuur ik je hierbij mijn vragen. Deze zijn in ieder geval relevant binnen het EU domein (AVG/GDPR en AI Act). Ik ga er vanuit dat Indeed deze vragen moet kunnen beantwoorden, als er vragen zijn dan geef ik graag een toelichting.
Dat leidde op 28 januari tot de volgende reactie, van wat blijkbaar het pr-bureau van Indeed is:
Als pr-bureau van Indeed kreeg ik de vragen die je per mail en privé aan Stan gesteld hebt doorgestuurd. Ik kan je nu (nog) geen antwoord geven, maar weet dat we de vragen in goede orde hebben ontvangen en dat we bij je terugkomen als we je meer kunnen vertellen.
Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!
-
Marc Drees - 6 maart 2026
- in Algemene vacaturesite,
- 1.552 views
- 4 reacties
Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest
-
Marc Drees - 5 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, Knipoog,
- 575 views
- 0 reacties
Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:
Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!
Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?
-
Marc Drees - 5 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 541 views
- 0 reacties
Op basis van een klein onderzoekje heb ik tot mijn schrik moeten ervaren dat ook Nationale Vacaturebank disposition data schijnt te verzamelen en te gebruiken. Mijn trots op Nederland heeft daarmee de zoveelste deuk gekregen. Maar niet bij de pakken neergezeten en meteen maar eens een e-mail naar deze site afgevuurd om opheldering te vragen:![]()
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank
Nu maar (maximaal 1 maand) wachten…, hoewel ik in de tussentijd wel de resultaten van mijn onderzoekje zal publiceren. En ik me af ga vragen welke sites nog meer de AVG schenden.
De Riverboard lanceert De Nieuwe Arbeidsmarkt
-
Marc Drees - 4 maart 2026
- in AI Act, AVG,
- 758 views
- 0 reacties
320 terabytes. Per dag…
-
Marc Drees - 4 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
- 417 views
- 0 reacties
Ziehier een artikel op de site van Indeed:![]()
Indeed FutureWorks 2024: What AI-Powered Products Look Like in Action
TRUST komt te voet en gaat te paard
-
Marc Drees - 3 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
- 465 views
- 0 reacties
Lees deze ontroerende tekst en laat deze goed op je inwerken:
We believe that a privacy policy should be easy to understand and centered around protecting you, our members to ensure that we continue to earn your trust. So we’ve designed our policy around putting our members first. We give you clarity, consistency and control over your information. We make clear what data we collect how we collect it and how we use it. For example when you register we collect information to help you set up your account. We also store and collect data on how you use the site and how you interact with third-party services and applications so we can help you create the professional networking opportunities you need to transform your career.
The information you choose to provide enables us to enhance your experience and make <> work better for you through your <> account. You can control what information people see and how it can be used. Of course you can always request to simply close your account but there’s no need to do that because we’ve worked hard to earn the trust of millions of professionals just like you from our members to our employees and partners.
Trust is what powers the <> professional network.
Check out the details of our privacy policy today at <>
Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?
-
Marc Drees - 3 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 1.680 views
- 0 reacties
LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.
LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:![]()
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn

