Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)
Amerikaanse zoekmachine markt verdubbelt in 5 jaar
- Rob van Elburg
- 16 november 2009
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 2.578 views
- 2 reacties
Inmiddels ben ik ruim 10 jaar binnen Recruitment actief en, zoals sommigen van u wellicht weten, ben ik eerder een fan van het zoeken naar mensen, dan een adapter van het gevonden worden door mensen. Dit heeft alles te maken met de doelgroep waarin ik binnen recruitment actief ben. Hoogopgeleid ICT wat structureel kan kiezen uit heel veel banen, laat zich eerder rekruteren door persoonlijke search, dan dat zij proactief op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Expat Center is goed bezig
- Rob van Elburg
- 4 november 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 2.105 views
- 1 reactie
Gisteravond vond er een netwerk meeting plaats met het Amsterdam Expat Center en haar business partners. Locatie was de internationale school in Amstelveen. Wat een top locatie. Alsof je een Amerikaanse Highschool binnenstapt. Super.
De directeur van het Expat Center heette ons welkom en gooide er gelijk een leuk getal in. Er zitten 120 Japanse kinderen op de school. Bij Canon schijnen ook nog steeds 550 personen te werken. Lang niet allemaal naar London dus.
10 (Amerikaanse) bedrijven die nog wél mensen aannemen
- Floor Drees
- 4 november 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 2.182 views
- 0 reacties
Veel bedrijven, voornamelijk in de retail, zoeken nog wel wat extra krachten, vooral voor de maanden voorafgaand aan kerst en nieuwjaar. The Work Buzz (de blog van careerbuilder.com voor werkzoekenden) heeft er 10 op een rijtje gezet. Iedereen die wel een extra centje kan gebruiken (wie niet, de feestmaanden zijn de plaag van elke portemonnee), kan hier terecht:
AT&T
Industry: Communications
Number of openings: 1000+
Seasonal positions available: Retail sales associates; store managers; and sales support
Location: Nationwide
A Wireless
Industry: Telecommunications
Number of openings: 250+
Seasonal positions available: Store managers; sales consultants; district managers; information technology; customer service
Location: Nationwide
(meer…)
Waarom plegen ‘Army Recruiters’ zelfmoord?
- Floor Drees
- 2 oktober 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 1.486 views
- 0 reacties
Collega Wiljo van Essen (a.k.a. dé aanvulling op mijn RSS feed) stuurde mij begin deze week een bijzonder artikel van Time.com door. Over Army Recruiters in Amerika die zichzelf in aanzienlijke getallen van het leven lijken te beroven. Het artikel vertelt het verhaal van Army Staff Sergeant Amanda Henderson die haar baas en man verloor. Ze hebben beiden zelfmoord geleegd.
“Flores’ commanders had berated him for poor performance. He had worked every day since from 6:30 a.m. to 10 p.m., trying to persuade the youth of Nacogdoches to wear Army green. “But I’m O.K.,” he told her.” Niet dus. Amanda’s baas hing zichzelf op. Zes weken later volgende haar man zijn voorbeeld. Geen toeval. “Last year alone, the number of recruiters who killed themselves was triple the overall Army rate.”
(meer…)
ASA Student mikt op starters
- Floor Drees
- 7 september 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Gen Y,
- 4.309 views
- 2 reacties
“In de huidige arbeidsmarkt is het moeilijker voor een starter om een baan te vinden, maar niet onmogelijk. Starters moeten inventief zijn om op te vallen en laten zien dat ze werk maken van hun sollicitatie.” Aldus de intro van ‘ASA Student: inventieve starter begint online campagne’ op flexmarkt.nl.
Uit onderzoek van ASA Student blijkt dat werkgevers gezamenlijk gemiddeld 20.000 keer per maand via online zoekmachines naar kandidaten zoeken. Jezelf online profileren blijkt toch echt een must te zijn als jonge professional, concludeert Ramses Serno, algemeen directeur van ASA Student. “Het organiseren van een eigen, online campagne is een goede manier om hierop in te spelen en op te vallen tussen de massa.”
(meer…)
Waar blijft de werkloosheid?
- Gastblogger
- 12 juli 2009
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Beleid, Recruitment trends & nieuws,
- 4.745 views
- 7 reacties
In mei steeg de werkeloosheid met 8.000 personen, terwijl de groei in april 18.000 personen bedroeg. Om aan de voorspellingen van het CPB te voldoen, zal toch echt deze maand en anders augustus de hel moeten losbreken. Minimaal 25.000 werklozen per maand erbij. Maar toch klopt er iets niet….
Landingspagina’s voor SEO en SEA
- Paul van Oosterhout
- 22 juni 2009
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Arbeidsmarktcommunicatie,
- 7.003 views
- 3 reacties
Via Eduard Blacquière’s blog werd ik geattendeerd op een buitenlands artikel dat aandacht besteed aan verschillen tussen Landingspagina’s voor SEO (search engine optimalisation) of SEA (search engine advertising) of beiden. Interessant natuurlijk omdat je, als je je aan deze richtlijn zou houden (volgens het artikel) je meer/ betere conversie kan bereiken. het grootste verschil zit hem in… (meer…)
Vergrijzing op de arbeidsmarkt, (n)iets nieuws onder de zon?
- Alexander Crépin
- 15 mei 2009
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 1.556 views
- 0 reacties
In het kader van terug in de tijd weer een citaat met de vraag uit welk jaar is deze passage?
Nederland vergrijst. Het aantal 65-plussers zal de komende 40 jaar verdubbelen van ruim 2 naar 4 miljoen. In de leeftijdscategorie 55 tot 64 jaar groeit het aantal in die periode van 1,5 miljoen tot 2,5 miljoen. In een tijd van sterke economische groei kunnen deze senioren eigenlijk niet gemist worden op de arbeidsmarkt. Hoe meer ouderen afvloeien of met pensioen gaan, hoe sneller kennis en ervaring verdwijnt. Er komt nu een punt waarop je het als maatschappij niet meer kunt veroorloven.
!–more–>
Overheid en sociale partners breken zich het hoofd over hoe het nu verder moet met de groep tussen de 55 en 65 jaar. Hoewel ze het in de uitwerking zelden met elkaar eens zijn, is iederen er van overtuigd dat er een cultuuromslag moet komen…………..
We leven nu ……. jaar later. Gloort er al een cultuuromslag aan de horizon………………………….?
Recruiters hebben het eindelijk voor het zeggen!
- Thomas Waldman
- 17 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Recruiter,
- 4.614 views
- 7 reacties
Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?