Marc Drees 
In het persbericht naar aanleiding van de resultaten over het vierde kwartaal zegt USG People CEO Rob Zandbergen het volgende:
2012 was een overgangsjaar voor USG People […]
Een overgangsjaar? USG People is de enige van de grote uitzenders die een lagere omzet moet rapporteren over heel 2012 in vergelijking met het rampjaar 2009. Maar liefst 4% lager zelfs… Met andere woorden; 2012 is een absoluut rampjaar geweest!
Marc Drees 
Randstad kwam vanochtend voorbeurs met haar resultaat over het vierde kwartaal van 2012. En waar in voorgaande kwartalen Randstad beter veel beter presteerde dan Manpower is dat in het vierde kwartaal nog maar nauwelijks het geval. De omzet van Randstad krimpt met 3% ten opzichte van Q4 2011 daar waar Manpower een omzetverlies van 3,5% moest melden.
In Nederland lijkt Yacht op dit moment de zwakke broeder te zijn:
Yacht’s revenue declined by 13% (Q3 2012: -/- 6%). Although volumes remained fairly stable and utilization was under control, hours per week and bill rates were lower
Dat moet een ferme prijsdruk zijn geweest dan als het volume gelijk is gebleven. En hoe kan het dat volume gelijk blijft maar het aantal uur per week daalt?
Marc Drees 
Deze week leverden zowel Monster als LinkedIn hun rapportcijfers op; de resultaten over het 4e kwartaal en over heel 2012. De omzet van Monster over 2012 bleef steken op $890 miljoen, LinkedIn kwam tot $972 miljoen. LinkedIn rapporteerde vol trots dat ze de grens van 200 miljoen ‘members’ had overschreden, Monster heeft al jarenlang meer dan 250 miljoen cv’s in haar cv-database. EBITA van Monster was $90 miljoen, LinkedIn scoort $223 miljoen.
Op basis van dit soort informatie zou een oppervlakkige beschouwer tot de conclusie komen dat van deze twee online recruitment reuzen LinkedIn een hogere waardering zal hebben; pak hem beet van een factor 2 als naar de EBITA wordt gekeken. En daarmee zou de oppervlakkige beschouwer er grandioos naast hebben gezeten…
Marc Drees 
De analist call van LinkedIn naar aanleiding van de resultaten van het 4e kwartaal bevatte nog een aantal interessante zaken. Waaronder een bommetje voor XING:
Finally, we are focused on growing international value of the recruiter platform. Already available in French, we are now rolling out recruiter in German and Portuguese, allowing us to better serve much of Europe and Brazil.
Eens zien of LinkedIn nu eindelijk eens een serieuze impact kan maken in het Duits-sprekende deel van Europa, tot op heden een domein waar XING zich heer en meester mag voelen, zij het dan in Zwitserland de situatie wat genuanceerder ligt.
Wilbert Geijtenbeek 
ManpowerGroup heeft in Nederland zijn generieke detacheringsactiviteiten gestaakt. Dat bevestigt directeur Jilko Andringa die verantwoordelijk is voor de activiteiten van de Groep in Nederland, België, Oostenrijk en Zwitserland. Dat de Amerikaanse dienstverlener juist in Nederland sterk kromp, is te danken aan de omzetten van detacheringsdochter Experis – in Nederland een samenvoeging van Vitae, Jefferson Wells, Elan en Manpower Professional – die vorig jaar sterk onder druk stonden.
Zo sterk onder druk zelfs dat het bedrijf eind vorig jaar besloot om de detachering tot vier segmenten te beperken: IT’ers, financieel specialisten, directiesecretaresses en engineers. Dat bevestigt Andringa in gesprek met RecruitmentMatters.
ManpowerGroup zag zijn totale omzet in Nederland vorig jaar met een kleine 10 procent dalen tot EUR 438 miljoen. Wij spraken Andringa.
Marc Drees LinkedIn heeft voor de vierde achtereenvolgende keer de financieel analisten versteld doen staan door een fraai resultaat over het vierde kwartaal van 2012 bekend te maken. De omzet kwam voor het eerst uit boven de $300 miljoen met een bedrag van $ 303,6 miljoen en kwam daarmee maar liefst $28 miljoen boven de hoogste guidance uit. Aandeelhouders zullen LinkedIn wel dood willen knuffelen.
Als we hier dan de eveneens vandaag gepubliceerde maar uiterst bedroevende resultaten van Monster tegenoverstellen is duidelijk wie de huidige koning van online recruitmentland is. En het is zaak dat LinkedIn daar van geniet want als de geschiedenis van Monster een les leert is het dat niets eeuwig duurt. Dus ook het koningschap niet.
Marc Drees 
Het is begint als een gebarsten plaat te klinken, maar bij de presentatie van de cijfers over het vierde kwartaal heeft Sal Iannuzzi (CEO) wederom niet kunnen melden over de nu al bijna 12 maanden durende zoektocht naar een koper. Eind februari is het exact een jaar geleden dat Iannuzzi Monster in de etalage zette, en vandaag zij hij er dit over:
On the strategic alternatives front, the process continues and we will respond quickly if an opportunity arises. We are not able to anticipate when or whether our Board will have a concrete transaction to consider and we will only comment further if and when this occurs
Vrij vertaald: niemand wil ons hebben. Waarmee de deconfiture van Monster compleet is.
O ja, en de omzet over het vierde kwartaal ($211 miljoen) was maar liefst 10% lager dan in het vierde kwartaal van 2011 ($235 miljoen). Over heel 2012 is een verlies van $259 miljoen behaald, tegen een winst van $54 miljoen in 2011. Waarmee de scherpe daling van de koers (op dit moment –7%) onder meer valt te verklaren.
Marc Drees 
Vandaag is een bijzondere dag. Zowel Monster als LinkedIn komen namelijk naar buitgen met de financiele resultaten over het 4e kwartaal van 2012. New kid on the block LinkedIn zal ongetwijfeld haar verwachting voor dit kwartaal overtreffen terwijl de oude en gewonde strijder Monster waarschijnlijk een tegenvallend resultaat gaat presenteren. Inclusief de aankondiging over het afstoten van ChinaHR en mogelijk verdere ontslagen. Er lijkt weinig kans op een verrassing zoals de aankondiging van een overname van Monster, maar je weet natuurlijk nooit. De toko staat nu al bijna een jaar (sinds 1 maart 2012) te koop en is ondertussen een volleerde winkeldochter te noemen…
Monster presenteert haar resultaten voorbeurs, LinkedIn wacht tot de beurs gesloten is. Dat laatste is natuurlijk zeer vervelend, want dat betekent een latertje vanavond. Wat je er al niet voor over moeten hebben om een beetje over online recruitment te bloggen…
Marc Drees 
StudentenWerk, de niche-uitzender met wereldwijde ambities, heeft vandaag de omzet over 2012 bekend gemaakt. En dat is bepaald een whopper van een omzet, want met bijna EUR 74 miljoen groeit het bedrijf met bijna 24% ten opzichte van 2011. En dat terwijl in 2011 een groei van ruim 34% ten opzichte van 2010 kon worden gerapporteerd. Goedemorgen…
Heeft StudentenWerk een magische formule ontdekt die voor andere uitzenders onbereikbaar is? Hoe weet StudentenWerk de zwaartekracht van een stagnerende/krimpende economie volledig te weerstaan terwijl vrijwel alle grote(re) uitzenders alleen maar tegenvallers incasseren en lagere omzetten moeten rapporteren?
Marc Drees 
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in januari 2013 uitgekomen op 13, een enorm verschil vergeleken met dezelfde maand in 2012 (32). Dat niet alleen, ook ten opzichte van december 2012 (17) is een daling te constateren.
De jaartrend is hierdoor nadrukkelijk dalend, met een gemiddelde van ‘slechts’ 14,8 faillissementen per maand. En hiermee is de sector in redelijk rustig vaarwater terecht gekomen hoewel de tijden van voor de financiele crisis nog altijd ver weg lijken.
