Privacy

EURES zoekt het maar uit met z’n captcha

Afgelopen nacht werd ik ruw uit mijn slaap gehaald door EURES. Ze waren er achter gekomen dat ik sinds 28 oktober 2019 niet meer had ingelogd. Ze mailden op dit late uur om dringend te waarschuwen dat ze al mijn gegevens vernietigen als ik niet binnen 30 dagen inlog.

Nou, dacht ik, laat ik inloggen en meteen een vacature plaatsen, ook om EURES te helpen met hun missie. Maar inloggen kan alleen met een archaïsche captcha. En weet je wat? Ik vertik het. Ze zoeken het maar uit. Captcha’s zijn evil. De captcha van EURES is dubbel evil. Ik zal uitleggen waarom.

(meer…)

Psycholikes

RecruitmentMatters is onafhankelijk en kan afzijdig blijven van lege praat en lage praktijken. Niet iedereen weet dit, getuige het beledigende bedelbericht dat zojuist met een doffe plof op de digitale deurmat viel. Of we psycholikes willen kopen? Spoiler alert: Nee.

(meer…)

Linkedin mag hiQ botje buiten zetten

hiQ labs, een bedrijf dat gegevens van Linkedin scrapet, moet daarmee ophouden. In 2017 kreeg Linkedin van een Amerikaanse rechter te horen dat het hiQ labs niet mag weren van haar servers. Nu, vier jaar later, beslist het Hooggerechtshof anders.

hiQ pakt alleen data die Linkedin vrijgeeft. Er is geen sprake van hacken, maar Linkedin, of eigenlijk Microsoft, vindt van wel. hiQ gebruikt de data om skills te matchen. Dat wil Linkedin zelf ook wel. Volgens hiQ ging Linkedin hiQ na-apen. En toen werden ze ook nog eens geblokkeerd. Niet eerlijk.

(meer…)

Cookiemelding Techleap.nl mosterd na de maaltijd

Een privacy informant van RecruitmentMatters wees mij op startupjobs.techleap.nl.

Techleap empowers Dutch leaders in tech. We’re a team dedicated to breaking down the barriers for startup success in the Netherlands. Our focus is helping scaleup entrepreneurs, building communities and a thriving startup ecosystem in the Netherlands. We do so with support from the Dutch Ministry of Economic Affairs, we are a non-profit organization.

(meer…)

Jobsoid: one nil down

Samenwerken met RecruitmentMatters staat bij velen hoog op het verlanglijstje. Dit blijkt uit de stapel verzoeken die RecruitmentMatters dagelijks aantreft op de digitale deurmat. Het is een hele eer dat zoveel organisaties dit fringeblog kiezen als beoogd partner.

Maar als je {{OUTREACH_DOMEAIN}} niet invult, dan zeg je feitelijk dat jouw originele en engagerende kopij het op elk domein goed zou doen. Als je ons niet echt speciaal vindt, dan raken we niet enthousiast.

One nil down

Jobsoid, we’d be delighted to publish your original and engaging content, but you’d have to play like you’re one nil down.