Enige tijd geleden was er enige reuring in het intercontinentale recruitment domein toen bleek dat Indeed haar phishing activiteiten schaamteloos ging intensiveren, althans, binnen het Amerikaanse domein. Geheel in de stijl van Trump. Voordat ik daar dieper op inga, wil ik eerst even stilstaan bij de phishing activiteiten van Indeed in Nederland. En daarvoor bewandel ik het pad wat elke nietsvermoedende werkzoeker afloopt wanneer zij via Google een zoekactie is gestart (account manager leiden) en deze zoekresultaatpagina voor zijn/haar/x neus krijgt:
Rekruteur, beter ten halve gekeerd dan ten hele gedwaald
-
Marc Drees
- 23 oktober 2024
- in Phishing,
- 687 views
- 0 reacties
Vanochtend werd de doorgaans rustige recruitmentwereld opgeschrikt door een e-mail blast die zich richt op (potentiële) freelance recruiters. En die e-mail ziet er zo uit:
Rekruteur vergeet uit te leggen hoe ze aan de e-mail adressen van de ontvangers is gekomen, dat lijkt me toch wel een dingetje. Verder bindt ze het spek op de niet-freelance recruiter door te suggereren dat naar kandidaten kan worden gezocht met het eigen netwerk of database. Dat lijkt me niet erg fatsoenlijk, en verder vergeet Rekruteur gemakshalve dat een fatsoenlijke recruiter hiervoor contact moet opnemen met de kandidaat. Het spek is een (netto? bruto?) vergoeding tot 3%-5% van het jaarsalaris met een maximum van EUR 1.000 per plaatsing (uit te keren als de kandidaat na een maand nog in dienst is bij de nieuwe werkgever). Dat maximeert op 3% van EUR 30K, alles daarboven zijn extra inkomsten voor Rekruteur. En er zijn de nodige vacatures boven de EUR 30K op de site van Rekruiter te vinden…
Solliciteren bij Randstad, de volhouder wint
-
Marc Drees
- 8 augustus 2023
- in Phishing, Usability,
- 1.868 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van mijn bevindingen over het sollicitatieproces bij Indeed (hier en hier) sta ik vandaag stil bij het zeer omvangrijke sollicitatieproces van Randstad, maar vooral bij het gecombineerde traject: een werkzoeker moet in geval van een Randstad-vacature op Indeed eerst door het sollicitatieproces van Indeed heen voordat hij/zij/x aan het feitelijk echte sollicitatieproces op de Randstad site kan gaan beginnen. Voor de combinatie van deze twee sollicitati-ervaringen kan de werkzoeker maar beter een vrije dag nemen, en mogelijk een Xanaxje. Deze combinatie kan overigens zeer regelmatig voorkomen, Randstad heeft ongeveer 1/3 deel van haar vacatures ook op Indeed staan.
Indeed wijzigt haar ‘knopstrategie’ wederom, terug naar de oude situatie
-
Marc Drees
- 31 juli 2023
- in Phishing, Usability,
- 1.124 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden publiceerde ik een blog posting over het in mijn optiek zeer onbehoorlijke sollicitatieproces van Indeed. Werkzoekenden worden gedwongen om zich bij Indeed te registreren voordat ze via Indeed kunnen solliciteren en vacaturehouders krijgen (vrijwel zeker) minder sollicitanten.
Tijdens het schrijven van dit artikel veranderde echter de interactie voor sollicitanten als de vacaturehouder de sollicitatie op de eigen site wilde laten uitvoeren (bijvoorbeeld als je de gegevens van de sollicitant direct in het eigen ATS/CMS wil laten instromen). Ineens bood Indeed geen knop meer aan, maar alleen een tekst:
Combinatiepagina Indeed met vacaturedetails zonder knop
Indeed frustreert werkzoekende sollicitanten én werkgevers
-
Marc Drees
- 28 juli 2023
- in Phishing, Usability,
- 1.697 views
- 0 reacties
Indeed heeft een in mijn optiek zeer onbehoorlijk sollicitatieproces waarbij werkzoekenden worden gedwongen om zich bij Indeed te registreren voordat ze via Indeed kunnen solliciteren. En dat moet onvermijdelijk leiden tot lagere sollicitatie-aantallen bij werkgevers. Zijn werkgevers/intermediairs (die betalen om hun vacatures op Indeed te tonen) überhaupt op de hoogte van deze situatie? En gaat Indeed’s praktijk van geforceerd zieltjes winnen niet ten koste van het aantal sollicitanten dat door werkgevers en intermediairs wordt ontvangen?
Oproep: Dark patterns bij recruitment sites?
-
Marc Drees
- 18 februari 2023
- in Phishing, Recruitment onderzoek,
- 1.702 views
- 0 reacties
Eind januari hebben de Europese Commissie en nationale consumentenbeschermingsautoriteiten van 23 lidstaten, Noorwegen en IJsland (CPC Network) de resultaten vrijgegeven van een screening (“sweep”) van detailhandel websites, met de volgende conclusie:
This check covered 399 online shops of retail traders selling products ranging from textiles to electronic goods. It also focused on three specific types of manipulative practices that are often known to push consumers into making choices that may not be in their best interest, so-called ‘dark patterns’. These include: fake countdown timers; web interfaces designed to lead consumers to purchases, subscriptions or other choices; and hidden information. The investigation showed that 148 sites contained at least one of these three dark patterns.
Dat is dus een behoorlijk gemiddelde…
Als één van de vervolgstappen gaan de nationale consumentenbeschermingsautoriteiten contact opnemen met de betrokken handelaren om hun websites te corrigeren en verdere actie te ondernemen indien nodig, volgens hun nationale procedures.
Recruiters pesten met Goldeneye
-
Herbert Prins
- 25 januari 2017
- in Algemeen, Applicant tracking systeem (ATS), Phishing, Recruitment nieuws, Recruitment proces, Spam,
- 10.148 views
- 5 reacties
Goldeneye is naast de populaire James Bond film ook Ransomware. Ransomware is in het kort een computervirus dat bestanden versleutelt die je alleen via betalen of een hoop ellende weer toegankelijk krijgt. Op zich is Ransomware niets nieuws en iedere keer komt er wel weer een nieuwe variant, soms gericht op bedrijven, soms op particulieren. Ransomware werkt meestal alleen door op een link te klikken en/of een bestandje te openen. (meer…)
Colportage tactieken van Jobrapido en StepStone
-
Marc Drees
- 13 juni 2012
- in Customer experience, Phishing,
- 8.670 views
- 6 reacties
In verband met het zeer regelmatig down gaan van Jobrapido bracht ik een bezoekje aan deze vertical search engine voor vacatures. En inderdaad, de site is bijzonder vaak onbeschikbaar. Da’s toch wat onhandig…, maar toen ik voor de lol een zoekopdracht uitvoerde kreeg ik dit te zien:
Inderdaad. Ik krijg na een zoekopdracht geen vacatures te zien, maar een ongevraagde pop-up die mij een job alert wil aansmeren. Met achter dat donkere waas het vermoeden van vacatures… Ik zie ze wel maar ik kan ze niet aanraken. Zeer frustrerend…
Spookvacatures en “schijndode” vacatures op Internet! Oplossingen voor de branche?
-
Gastblogger
- 3 mei 2012
- in Algemene vacaturesite, Phishing,
- 8.671 views
- 17 reacties
In de online banen wereld lijkt de werkgelenheid velen malen hoger dan in het echte wereld! De banen lijken online voor het oprapen en overal lijkt er werk te zijn.
Maar welk deel van die banen is nu echt beschikbaar en welk deel bestaat uit oldtimers waarvan de plaatsingsdatum slechts wordt vernieuwd en hoeveel van de gepubliceerde banen bestaan uit de zogenoemde spookvacatures?
Als eigenaar van een vacaturesite vraag ik mij vaak af wat de beste oplossing is om dit probleem aan te pakken en in hoeverre wij als jobboard verantwoordelijk zijn voor de wirwar van “fake jobs” en “oude vacatures”?