Marc Drees 
Begraven in het online jaarverslag van USG People, onder het kopje Merkenstrategie, vond ik de volgende zin:
Ikki en Studenten.net gaan in 2010 samen verder als het bedrijf dat de internetstrategie van USG People verder helpt vormgeven
Deze zin is buitengewoon merkwaardig en niet op zijn plaats in een hoofdstuk waar USG People haar merkensanering probeert uit te leggen.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 2 (week 5 – 8 ) van 2010. En de cijfers blijven onveranderd slecht:
Het totaal aantal uren in periode 2 (week 5 – 8 ) daalde met 13% en de uitzendomzet nam af met 12% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Jawel, en dat terwijl het aantal uitzenduren in 2009 al met 19% daalde ten opzichte van 2008. Met andere woorden, uitzenders zakken nog altijd verder in. In razend tempo.
Marc Drees Jawel, vanaf maandag 29 maart om 9:00 uur wast werk.nl nog witter. Dat mag ook wel, want de site is van vrijdag 26 maart tot aan die maandag uit de lucht! Jawel, UWV WERKbedrijf heeft 3 hele dagen nodig om een nieuwe versie van de site live te krijgen:
En wat krijg ik daar dan voor terug? Nou… dat valt behoorlijk tegen. Wat te denken van deze laffe belofte: minder storingen en prettiger werken met werk.nl… Tja, dat is wel heel erg sneu.
Marc Drees
Deze week komen we ruim boven de 91.000 nieuwe vacatures in de afgelopen drie weken. Dat is zo’n 1.500 meer in vergelijking met vorige week. Da’s toch veel minder groei dan ik had gehoopt.
Dat toont zich helaas ook in vergelijking met 2009; want het verschil is opgelopen tot 14%. In het nadeel van 2010 wel te verstaan. En dat terwijl we vorige week op slechts 11% zaten.
Marc Drees Onderstaand verhaal is een voorbeeld van een type klacht dat ik de laatste tijd steeds vaker via de site Sollicitatieklacht ontvang:
Marc Drees 
SimplyHired is vijf jaar. Ja, ja, zinloze sites leven soms langer dan je zou denken, of wensen… En ik heb weinig illusies dat vertical serch engines er nog wel een tijd zullen blijven. Jammer.
Maar, if you can’t beat them, join them. Zeker als je daar ook nog eens een iPad mee kan winnen. Want SimplyHired heeft een prijsvraag uitgeschreven: What’s Your Dream Job. Met als hoofdprijs Apple’s nieuwe speeltje.
Marc Drees Monsterboard maakt moeilijke tijden door. De aantallen vacatures op de site zijn sinds begin dit jaar in elkaar gedonderd en blunders volgen elkaar in hoog tempo op.
En zelfs de homepage vertoont nu ook haarscheurtjes. In een zonnige hemel wordt na enige tijd een URL gepresenteerd:
Dat is vreemd! En het wordt nog vreemder…
Marc Drees 
Naar aanleiding van het recente drieluik over het sollicitatieproces bij de drie genomineerden voor de Gouden Cursor kreeg ik van TNO een reactie via e-mail. TNO was de enige met een ronduit slecht sollicitatieproces. En daar is TNO het ook zelf mee eens:
je hebt volkomen gelijk wat betreft het online gedeelte van ons sollicitatieproces. Het is niet in lijn met onze ‘frontoffice’ op de website en verdient absoluut een verbetering.
Wilbert Geijtenbeek 
Vorige week deed USG People ineens een emissie van 7 miljoen extra aandelen – goed voor een slordige EUR 86 miljoen. Vervelend voor zittende aandeelhouders, die daarmee hun belang lijdzaam zien verwateren, maar prettig voor het bestuur van het bedrijf. CEO Herman van Campenhout en CFO Rob Zandbergen mochten namelijk mee-investeren.
Sinds deze week is bekend voor hoeveel beide heren hebben meegedaan.
Wilbert Geijtenbeek 
DPA gaat toch niet samen met WR Leading in Finance. Dat maakt de detacheerder nabeurs bekend. Volgens topman Roland van der Hoek is er geen sprake van afstel. In het Financieele Dagblad zegt hij het zo:
‘Nadat wij het persbericht omtrent de overname publiceerden bleken marktherstel en integratie meer tijd in beslag te nemen. We zagen afronding daardoor pas deze zomer zijn beslag krijgen.’
DPA maakt er een ontzettend potje van – eerst kondigt het bedrijf deze fusie aan, die ‘haar marktpositie versterkt’, vier weken later houdt DPA de eigen jaarcijfers onder de pet, om nog eens drie werkdagen later doodleuk de fusie weer af te blazen omdat het bestuur wel voldoende inzicht blijkt te hebben in het huidige uitblijvende marktherstel. En al die tijd heeft geen aandeelhouder een prospectus van de voorgenomen fusie kunnen inzien.
