Recruitment sites

Monsterachtige ambities, deel 2

Marc Drees
31 oktober 2009
in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
5.183 views
7 reacties

Monster zet zwaar in op Trovix. Dat is althans mijn conclusie nadat ik me door alle presentaties van de Monster Investment Community Meeting heen heb geworsteld. Waarvan er een aantal zeer de moeite waard zijn!

Alles draait om Trovix, of liever gezegd, alles draait om de verwachtingen van Monster rondom de op Trovix gebaseerde producten, zoals de Career Tools en vooral de nieuwe search functionaliteit: Power Search. Oftewel, Monster denkt dat haar toekomst door technologie zeker kan worden gesteld! Scary…

(meer…)

Online corporate referral services: een nabrander

Marc Drees
31 oktober 2009
in Recruitment innovatie, Referral site,
5.824 views
11 reacties

Hier heb ik dus zo’n hekel aan! Schrijf je een overzichtje over de ‘opkomende’ markt van online corporate referral services, blijk je er eentje vergeten te zijn. Gewoon omdat je te lui bent.

Vacaturebuttons werd mij gemeld als een mogelijke partij, maar ik kon de site niet vinden op Netwerven. Vervolgens een direct message naar Michel Rijnders proberen te sturen, maar tweetdeck deed raar. En het er dus maar bij laten zitten.

(meer…)

Een mondvol: online corporate referral services

Marc Drees
30 oktober 2009
in Referral site, Web 2.0,
5.830 views
7 reacties

Was 2008 het jaar van online referral services, 2009 lijkt het jaar te worden van de online corporate referral services. Jawel, we zijn één jaar verder en we hebben één woord meer. De vraag is natuurlijk, heeft deze variant meer kans op succes dan het oudere broertje?

Tenslotte mogen we Zubka, Spotajob en Friendhunter ofwel als overleden danwel als opgewarmd lijk betitelen. Dus waarom zouden TalentTracker, Recruitr en nu ook Recruit2 dan meer kans van slagen hebben?

(meer…)

Monsterachtige ambitie, deel 1

Marc Drees
30 oktober 2009
in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
2.409 views
1 reactie

Vandaag ben ik door de webcast van Monster heen gegaan die gisteren is gegeven in combinatie met de presentatie van financiele resultaten van het 3e kwartaal van 2009.

En ik kan zeggen dat ondanks de slechte resultaten over dat 3e kwartaal de ambitie van Monster onveranderd groot is. Misschien wel groter dan ooit. Oftewel, monsterachtig groot.

(meer…)

Solliciteren via LinkedIn. Een prijsvraag!

Marc Drees
29 oktober 2009
in Personal branding, Werving & selectiebureau,
6.032 views
10 reacties

Na Hoe LinkedIn nu echt gebruiken (van Jan Vermeiren) is er nu ook Solliciteren via LinkedIn (van Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg). En in tegenstelling tot het boek van Vermeiren gaat Solliciteren via LinkedIn dus uitsluitend in op de arbeidsmarkt rol van LinkedIn.

En is daarmee zonder enige twijfel een aanrader voor eenieder die zich via LinkedIn aan de wereld wenst te presenteren. En op deze manier een andere baan hoopt te vinden.

(meer…)

Monster daalt heel hard door

Marc Drees
29 oktober 2009
in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
2.216 views
0 reacties

Vandaag kwam ook Monster met de resultaten over het 3e kwartaal. En zoals was te verwachten zijn deze dramatisch. De omzet kwam uit op $215 miljoen, een daling van 35% met hetzelfde kwartaal van 2008. De omzetotwikkeling per kwartaal ziet er als volgt uit:

(meer…)

Cijfers Q3: Randstad in mineur

Marc Drees
29 oktober 2009
in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
2.471 views
0 reacties

Vanochtend kwam Randstad voorbeurs met de resultaten over het 3e kwartaal. En net als Manpower en USG zijn de cijfers bepaald niet om over naar huis te schrijven. Maar ook Randstad heeft een fraaie titel om dat te maskeren: Revenue trend gradually turning… Daar kan je van alles bij verzinnen…

De omzet in het 3e kwartaal kwam uit op EUR 3 miljard; 28% lager dan de omzet in hetzelfde kwartaal van 2008. En daarmee scoort Randstad dus slechter dan brachegenoten USG (27% daling) en Manpower (26% daling). Het wachten is nog slechts op Adecco, maar dat wordt pas de 1e week vann november…

(meer…)

Oproep aan Piet Hein Donner

Marc Drees
29 oktober 2009
in Algemene vacaturesite, Beleid,
2.170 views
2 reacties

Werk.nl is onderdeel van UWV WERKbedrijf, het vroegere CWI. En via Werk.nl kunnen werkzoekers niet alleen de meeste vacatures vinden maar ook een inschrijving bij UWV WERKbedrijf regelen of zelfs een WW-aanvraag indienen. Als de site tenminste werkt.

Wie zoals ik vacaturesites op de voet volgt is bekend met de frequente problemen met Werk.nl. Met grote regelmaat is de site onbereikbaar, overbelast of in onderhoud. Ook via Twitter wordt duidelijk dat de site bezoekers enorm frustreert. Een andere browser dan Internet Explorer? Dan is Werk.nl een drama.

(meer…)

Het gaat heel, heel erg slecht met onze uitzenders!

Marc Drees
28 oktober 2009
in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
2.747 views
3 reacties

Het kan weinig bezoekers van deze blog zijn ontgaan dat vandaag USG met de kwartaalcijfers naar buiten is gekomen. Met onder meer een positief verhaal van de CEO (Rob Zandbergen), wat naadloos door het gros van het journaille wordt overgenomen.

CEO’s, financieel analisten en economisch journalisten lijken daarbij collectief aan een speciale vorm van geheugenverlies te lijden. Waardoor informatie van meer dan 1 jaar geleden compleet is vergeten. De hoogste tijd voor enig historisch perspectief!

(meer…)

USG People, minder merken

Marc Drees
28 oktober 2009
in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
2.491 views
4 reacties

Vandaag kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het 3e kwartaal van 2009. Hoewel mijn aandacht vooral uitging naar het aanstaande einde van Content is er natuurlijk ook financieel nieuws te melden.

En dat is niet bepaald om over naar huis te schrijven, hoewel USG er natuurlijk wel een positieve draai aan probeert te geven door het bericht te voorzien van deze titel: Signs of recovery in early cyclical sectors. Wat klinkt dat toch mooi in het Engels…

(meer…)

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Recruitment sites

Monsterachtige ambities, deel 2

Online corporate referral services: een nabrander

Een mondvol: online corporate referral services

Monsterachtige ambitie, deel 1

Solliciteren via LinkedIn. Een prijsvraag!

Monster daalt heel hard door

Cijfers Q3: Randstad in mineur

Oproep aan Piet Hein Donner

Het gaat heel, heel erg slecht met onze uitzenders!

USG People, minder merken

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

MBA? Mediocre But Arrogant!

Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

Hoe ‘moet’ je AI leren?

UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

MBA? Mediocre But Arrogant!

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

Beoordeling juistheid AI in Motiview

Hoe ‘moet’ je AI leren?

Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

Beoordeling juistheid AI in Foundub

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

MBA? Mediocre But Arrogant!