Marc Drees 
Gisteren meldde ik dat Monsterboard als enige van de grote vacaturesites recente bezoekcijfers toont. Wat voor sommige collega’s een aanleiding was om vragen bij die cijfers te stellen.
Het leek me dan ook zinvol Monsterboard om commentaar te vragen. En ik had vrijwel direct een uitgebreid antwoord dat in ieder geval aanvullende informatie geeft.
Marc Drees 
Totaljobs is aanwezig in de UK, Nederland en Duitsland. Totaljobs Duitsland wordt bestuurd vanuit Nederland. Maar het lijkt wel of ze in Nederland helemaal niet blij zijn met Totaljobs Duitsland.
Hoe ik dat denk te weten? Nou, door de footers van de verschillende landensites van Totaljobs met elkaar te vergelijken. En dan tref je dit aan:
Marc Drees Monsterboard is de eerste grote vacaturesite die behoorlijk actuele cijfers over haar bezoek laat zien:
Marc Drees 
Nadat ik de cijfers van Adecco, Randstad en USG People nader heb bekeken is het natuurlijk wel zo netjes om ook even naar de resultaten van Manpower te kijken.
En om die cijfers in perspectief te plaatsen is het meteen wel zo handig om de vergelijking tussen de grote drie te maken. Tenslotte zijn Adecco, Manpower en Randstad de drie grootste uitzenders ter wereld.
Marc Drees Een fraaie grafiek; vooral omdat hier in één plaatje ondubbelzinnig duidelijk wordt gemaakt hoe de wereld van vacaturesites in elkaar zit:
Nick Corcodilos is te vinden op het blog Ask the Headhunter.
Marc Drees 
Gisteren bracht ook USG People de cijfers van het vierde kwartaal naar buiten. En die resultaten zijn natuurlijk slecht in vergelijking met hetzelfde kwartaal in 2007. Maar de cijfers zijn in vergelijking met Adecco en Randstad valt het eigenlijk nog wel mee.
USG People haalt haar omzet vrijwel volledig uit de Benelux en daarmee moeten de resultaten dus vergeleken worden met 6% daling van Adecco en de 9% daling van Randstad in dit segment.
Marc Drees Enkele dagen geleden probeerde Totaljobs mij te verleiden mijn CV achter te laten zonder daarvoor enige tegenprestatie te bieden. Nee, dan Nationale Vacaturebank! Die biedt tenminste nog een espresso apparaat in ruil voor mijn CV:
Marc Drees 
Nieuwe bezems vegen schoon, en die uitspraak is blijkbaar ook van toepassing op Carol Bartz, de nieuwe CEO van Yahoo! Eén van de slachtoffers van deze schoonmaak zou wel eens Hotjobs kunnen zijn.
Want dit is wat Bloomberg gisteren wist te melden:
Yahoo, which has already closed products such as an online storage service called Briefcase, may examine cutting more products, including the Hot Jobs site, Bartz said today
Gastblogger …..gelekt met opzet en onder medeweten van de gehele jury van Succesvol Werven via Internet. Gelekt door enroc via Twitter en opgepakt door www.w3recruitment.nl de 5 nominaties die meedingen naar de Gouden Cursor op 12 maart. Het zijn Achmea, Bol.com, DHL, Reed Business en De Brauw. Op de gele Memo’s alle genomineerden op basis van eeen analyse van 56 punten door Intelligence Group (en die voldoen aan de minimale randvoorwaarden van een recruitmentsite) en de 5 sites die genomineerd zijn voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite. 
(meer…)
Gastblogger Ik heb nog geen banners op LinkedIn dit jaar voorbij zien komen waarin niet relevante, met name ICT, vacatures aan mij worden aangeprezen. Gevolg van de crises, betere targetting of van het feit dat de kosten en het rendement niet met elkaar in overeenstemming zijn. Het zal een combinatie van veel zijn, maar ik denk vooral dat laatste. Ik ken namelijk genoeg werkgevers die nog steeds grote aantallen ICT’ers willen aantrekken, maar nu niet op LinkedIn adverteren. 
Veel werkgevers hebben in 2008 kapitalen verspijkerd op algemene websites (nu.nl, LinkedIn.com, Marktplaats.nl) met als doel om ‘de latente doelgroep’ te bereiken. Dit omdat er een koppeling gemaakt tussen ‘de latente doelgroep’ en de website die wordt ingezet. En daar gaat het verkeerd…. (meer…)
