Dit is een interessante mailing van Nationale Vacaturebank. Niet vanwege de onzinnige kans op een Bol.com waardebon,maar vanwege de expliciete uitnodiging om mijn LinkedIn profiel op Nationale Vacaturebank te pletteren. Is dit niet in strijd met de gebruiksvoorwaarden van de LinkedIn API? In dit verband zijn de door Nationale Vacaturebank genoemde voordelen ook wel heel grappig: Je wordt gevonden door werkgevers, Je hebt je cv altijd bij de hand. Ehhh… gelden die voordelen dan niet op LinkedIn??
De uitzendmarkt redt de arbeidsmarkt en ik verander mijn naam naar Flexbert
-
Herbert Prins
- 25 juni 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 11.149 views
- 18 reacties
Het leek mij een goed idee dat ik mijn naam verander naar Flexbert. nomen est omen en met deze nieuwe naam moet mijn lot mij gunstig gestemd zijn. De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt er aan. Zowel politiek als zakelijk zijn we het er in Nederland wel over eens dat meer flexibiliteit beter is voor de arbeidsmarkt. Twee momenten deze week die mij hebben aangezet om nog even na te blijven denken over dit aptoniem.
Het eerste moment betrof “Transities op de Arbeidsmarkt: de rol van uitzendarbeid”; een discussiemiddag georganiseerd door de Universiteit van Amsterdam (Uva) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Daar heb ik dus een zonnige middag op 19 juni aan besteed. Ik was zeker niet de enige, want men was uitgeweken naar een grotere locatie (Felix Meritis) die geheel gevuld was.
Krimpend Eiffel brengt aandeel detachering terug
-
Wilbert Geijtenbeek
- 25 juni 2012
- in Bedrijfsresultaat, Detacheringsbureau,
- 14.785 views
- 16 reacties
Krimpend Eiffel bouwt detachering gestaag af
Detacheerder annex consultancybedrijf Eiffel kromp in 2011. De omzet daalde vorig jaar met 7 procent, tot 47 miljoen euro. Het operationeel verlies bedroeg 1,3 miljoen euro, tegen 8 ton winst een jaar eerder.
Eiffel, Omzet en bruto marge, 2005 – 2011
Net als de concurrenten Welten en ConQuaestor, heeft Eiffel het afgelopen jaar gebruikt om fors in te grijpen in zijn bedrijfsvoering. Naast kostenbesparingen en een injectie van de aandeelhouders ter versterking van het eigen vermogen, zal Eiffel ook het traditionele detacheringsmodel achter zich laten. Althans, hoewel Eiffel zich al in 2008 voornam een ander soort dienstverlener te worden, is de ontdetachering van Eiffel sinds vorig jaar in een stroomversnelling geraakt. Dit stelt COO Ton Hegeman in een interview met RecruitmentMatters.
Wij spraken hem over de cijfers.
Vacaturesite top 10: de ‘groei’ gaat maar door
-
Marc Drees - 25 juni 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.775 views
- 2 reacties
En volgens Jobfeed hebben we nu in slechts drie weken de magische grens van 300.000 vacatureplaatsingen doorbroken. Waarbij de teller blijft staan op bijna 320.000 vacatures. Tegelijkertijd is het aantal unieke vacatures opgelopen tot 83.000 waardoor we op een totaal van vrijwel 4 plaatsingen per unieke vacature staan. Het enorme volume aan interne doublures speelt hierin een belangrijke rol, zeker als het om koploper Banenmatch gaat.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen een belachelijke 72,2% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; het volume aan unieke vacatures is slechts 1,5% hoger dan vorig jaar. Waarmee we min of meer in de pas lijken te gaan lopen met juni 2011, de maand dat het enorme volume aan unieke vacatures van vorig voorjaar ineenstortte.
Banenmatch krijgt een nieuwe jas. Over ruim 5 dagen!
-
Marc Drees - 20 juni 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.893 views
- 1 reactie
Ik wil op voorhand mijn verontschuldigen aanbieden voor het schokkende beeld hieronder, maar het is met een goede bedoeling. Want volgens de nu grootste vacaturesite van Nederland is dit schokkende beeld over 5 dagen, 17 uur, … voorgoed verleden tijd! En ik denk dat ik uit naam van velen spreek als ik zeg: dat werd wel de hoogste tijd!!
Sander Poos is weg bij Jobbird
-
Marc Drees - 20 juni 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 6.521 views
- 7 reacties
Het hing natuurlijk al enige tijd boven de markt, maar tot op dit moment was er nog geen formele bevestiging vanuit Jobbird: Sander Poos is niet langer werkzaam bij de freemium vacaturesite. Poos, die al voor de lancering van Jobbird druk doende was om vacatures te ronselen, en wiens LinkedIn profiel nog altijd de functie Director Sales en Marketing bij Jobbird meldt, is volgens onderstaand bericht (in een nieuwsbrief die Jobbird eergisteren aan haar klanten heeft gestuurd) wegens een verschil van inzicht vertrokken:
Dat verschil van inzicht kan alleen met de oprichter van Jobbird zijn geweest; Jan-Peter Cruiming. Wat het verschil van inzicht behelst zal altijd wel een mysterie blijven. Maar wat geen mysterie is, is de daling van het vacaturevolume bij de vacaturesite. Waardoor ik me enkele weken geleden al afvroeg of Jobbird misschien wel een plofkip is. Poos was in zijn functie verantwoordelijk voor het binnenhalen van zoveel mogelijk vacatures en het lijkt er dus ernstig op dat zijn vertrek en die daling van het vacaturevolume iets met elkaar te maken hebben.
Hilarische blunder van Intermediair
-
Marc Drees - 19 juni 2012
- in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 120.962 views
- 8 reacties
Een hilarische marketing blunder van Intermediair die mij een e-mail stuurde met als onderwerp: Beste Marc, wat zijn jouw menselijke gebreken? Oke, fijne cliffhanger dus ik klik de e-mail open waarbij mijn oog vervolgens valt op de eerste zin:
Is dit soms een uitnodiging van Intermediair om mijn menselijke gebreken in mijn cv toe te voegen? Daar lijkt het natuurlijk wel op… Het is echter een phishing expeditie, want als ik mijn cv update maak ik blijkbaar kans op een e-books met de titel Ego’s en andere menselijke gebreken….
Is dit het eerste effect van de nieuwe eigenaar? Dat wordt dan nog lachen de komende tijd…
Monster’s kaars brandt steeds doffer
-
Marc Drees - 19 juni 2012
- in Algemene vacaturesite, Fusies en overnames,
- 2.673 views
- 1 reactie
Aangezien zich nog altijd geen duidelijke overname-kandidaat aan de poorten van Monster heeft gemeld, dient de roadshow te worden doorgezet. Dat lijkt althans de belangrijkste reden van een artikel geschreven door Monster’s CEO (Sal Iannuzzi), op het blog van CNBC. Iannuzzi heeft het over Big Data, maar op een heel bijzondere manier:
The deluge of resumes faced by recruiters has completely out-paced their ability to identify the appropriate crop of candidates. Today, companies are receiving in the order of 100 – 200 applicants per job or about 3 million applicants for a 100,000 employee company. Candidates are just as overwhelmed given the 40,000 employment sites available to choose from.
Je voelt het natuurlijk al aankomen; Iannuzzi wil 6Sense, of meer specifiek SeeMore, promoten. Want hoe kan je anders de juiste kandidaat, respectievelijk de juiste vacature vinden?
Is Indeed’s cv-database al een betaalversie in Nederland?
-
Marc Drees - 18 juni 2012
- in Recruitment nieuws, Vertical search engine,
- 4.067 views
- 2 reacties
Waarom nemen corporates uitsluitend meelopers in dienst?
-
Marc Drees - 18 juni 2012
- in Interaction design, Wervingssite,
- 4.690 views
- 2 reacties
Er zijn ongetwijfeld vele redenen waarom grote bedrijven moeite hebben om inspirerende dwarsliggers (lees: toptalent) in dienst te nemen. En de nodige redenen liggen natuurlijk bij dat toptalent zelf, die een corporate omgeving mogelijk als te politiek, benauwend of stroperig ervaren. Maar ik ben zo langzamerhand tot het inzicht gekomen dat er ook een andere belangrijke oorzaak is aan te wijzen: de wervingssites van diezelfde grote bedrijven. Of meer specifiek; het online recruitmentproces van die wervingssite.
Afgezien van enig employer branding gereutel bestaat een wervingssite uit het online recruitmentproces; oftewel het zoeken & vinden van en solliciteren op één of meerdere vacatures. En dit proces lijkt bij veel wervingssites een ingebouwd filter te hebben waardoor uitsluitend wanhopige werkzoekers zonder enige eigenwaarde een sollicitatie tot een goed einde weten te brengen. Waarbij ik er overigens vanuit ga dat de gemiddelde corporate dit filter onbedoeld heeft ingebouwd.
