Via het blog van Erwin Blom kom ik bij een artikel over 37 signals. Een innovatief IT bedrijf dat ook intern innovatief poogt te zijn. Zeer interessant leesvoer, zo kwamen ze tot de ontdekking dat toen ze terug gingen van een 5 naar een 4 daagse werkweek, de productiviteit niet daalde. Ook geven ze iedereen een credit card, teken van vertrouwen. Tja, het kan dus toch, je werknemers vertrouwen.

De politie CAO is nog zeer twijfelachtig, hoewel 3,5% in het eerste jaar misschien aardig klinkt is het natuurlijk niet echt geweldig als je bedenkt dat deze zo belangrijke functie in de maatschappij zo onderbetaald wordt. En als minister Ter Horst dan zegt: er is niet meer geld, er zit niets meer in het vat, dan kan dat. Tot het moment dat je leest dat de raadsleden 10% erbij krijgen, en ontevreden zijn, ze willen 30%. En dat voor functies die nu vaak niet eens full time zijn, maar wel dik betaald worden. Ik begrijp die politie agenten wel.

Vandaag stond uw blogger met een klein stukje in het Financieel Dagblad. Een kort stukje over bonussen en beloningsstructuren en de risico’s die dat met zich mee zouden brengen. Dit n.a.v. mijn oude werk als beloningsadviseur en een uitspraak van Onno Ruding (oud bestuurslid van Citigroup) dat de enorme bonussen te grote risico’s in de hand zouden spelen. (meer…)

Op nu.nl een interessant bericht over schoolverlaters. De helft van de vroegtijdige schoolverlaters vind een baan, ai, dat is niet veel. Maar dan een bijzonder stukje: Volgens die gegevens (van het CBS) verdient een op de vier afgehaakte scholieren minder dan de helft van het minimumjeugdloon. Hoe kan iemand nu minder verdienen dat de helft van het minimumjeugdloon? Dat is dan toch illegaal?

Een interessant stukje van het CBS met wat mooie historische cijfers rondom het akkoord van Wassenaar. Een paar leuke feitjes hieruit:

in 2006 waren er ruim 2,5 miljoen mensen meer aan het werk dan in 1982

Het aantal overeengekomen uren van voltijders sinds ‘Wassenaar’ afgenomen met 5 procent (en sinds 1969 zelfs met bijna 15%).
Een interessant debat van De Volkskrant over topsalarissen met o.a. Jort Kelder en Dhr. Bakker (CEO TNT). Moeten topsalarissen worden aangepakt? Tja, ik heb er moeite mee (betutteling), hoewel ik ook moeite heb met de huidige niveaus. Echter is het nivelleren van inkomens zoals we in Nederland doen ook de doodsteek voor ondernemersschap. Dus meer verschil ben ik voor, echter moet je oppassen dat de top niet te extreem uit de pas gaat lopen.

Op Arbeidsmarkt blogo een grappig stukje over Ebbinge.

respons op printadvertenties de afgelopen 5 jaar met maar liefst 70% is gedaald. In de discussie zei van Dam (directeur Ebbinge): “adverteren in de krant werkt nauwelijks meer en er komt een moment dat we ermee ophouden”.

Tja, wat kan je daar anders op zeggen dan: welcom in the year 2000 (het is al 2007, maar goed, ook de grote W&S bureaus komen langzaam deze eeuw in).

En tot slot is VNU met een nieuw interim initiatief begonnen, waarbij de betaalmethoden wel heel typisch zijn voor een uitgever. Op Marketingfacts vraag ik me af of dit nu zal aanslaan en wat zowel bedrijven die freelancers inhuren als kandidaten eigenlijk willen.