Marc Drees Er is een starry-eyed recruitment tech startup uit Israel die bijzonder hoog van de toren blaast, waarover later meer. Want laat ik eerst maar eens beginnen met de site van Worklik:
Homepage Worklik
Marc Drees Ik kreeg vanochtend onderstaande promo van RecruitAgent.ai in mijn LinkedIn brievenbus van niemand anders dan Geert-Jan Waasdorp. En in die promo lijkt Waasdorp kwantificeerbare beloftes te doen (lees: marketing). Maar met twee vederlichte toetsvraagjes blijft daar niets van over. Oftewel: vraag altijd door als een leverancier beloftes doet die te mooi klinken om waar te zijn (lees: marketing). Scheelt treurnis achteraf
Linkedin interactie over beloftes RecruitAgent.ai
Marc Drees Voor diegenen voor wie het recruitment jachtterrein zo groot is als onze planeet is hier een leuke infographic uit het rapport How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI van van BCG/The Network/The Stepstone Group:
Negative Impressions During Recruitment and Negative Impacts on Society Are Top Deal Breakers
Het hele rapport is overigens interessant voor data liefhebbers, dus leef je uit!
Marc Drees 
Dit is wat je noemt een donderslag bij heldere hemel: het bericht dat Textkernel, één van ‘s Neerlands toonaangevende recruitment tech-bedrijven, wordt overgenomen door Bullhorn, een Amerikaans recruitment tech-bedrijf. Net als Textkernel is Bullhorn een slordige 25 jaar geleden opgericht; de headcount van Bullhorn is 1.400, bijna zes keer meer mensen dan Textkernel.
Bullhorn heeft in haar relatief korte historie maar liefst 16 bedrijven overgenomen en is daarmee een fanatiek kralenrijger. Zeer recent heeft Bullhorn nog het Nederlandse Mployee (2024) overgenomen, enkele jaren geleden het eveneens Nederlandse Connexys (2017). Andere min of meer bekende overnames zijn Able, Erecruit, Invenias en Sendouts.
Marc Drees Het eerste wat ik dacht toen ik onderstaande homepage van shortwave zag is: Google Wave. Wat was ik daar enthousiast over medio 2009. Maar ruim een jaar later begroef Google het ambitieuze project. Was het te vroeg? Wie weet, want nu is er shortwave:
Homepage shortwave
Marc Drees 
In de periode 2010 – 2015 was er een, vrijwel onzichtbare, strijd aan de gang om buitengewoon waardevolle data af te vangen: de sollicitatie van een kandidaat. Achtereenvolgens kwamen LinkedIn (medio 2011), Indeed (begin 2012), XING (maart 2013), Monster e.a. met een Apply with <xyz> knop. LinkedIn kreeg meerdere partijen aan boord, zoals Bullhorn, Jobvite, Peoplefluent, Jobscience en Smartrecruiters. De knop werd door de aanbieders gepositioneerd als een frictieverlager; het proces van solliciteren werd tenslotte simpeler, ook al geef je als sollicitant (zonder dat overigens te weten) de nodige waardevolle informatie aan de aanbieder van de Apply with <xyz> knop. En de vraag is natuurlijk: hoeveel Apply with <xyz> knoppen kan één vacature dragen? Stel dat zoiets aanslaat, dan hebben sites een kerstboom aan Apply with <xyz> knoppen nodig en dat gaat het sollicitatieproces niet vereenvoudigen. Dit leidde ertoe dat een aggregatie Apply with <xyz> knop werd gebracht eind 2014, door Textkernel. One button that rules them all. Of zoiets. En daarna werd het stil. Heel stil. Gedurende een lange, lange tijd.
Tot ik enkele weken geleden over de Direct Apply functie van VONQ struikelde.
Marc Drees 
In een boodschap aan de Indeed medewerkers meldde CEO Chris Hyams waar de ontslagen zullen vallen:
We anticipate that we will be letting approximately 1,000 people go, representing ~8% of the company. [The reductions] are mostly concentrated in the US, and are more focused on R&D and some Go-to-Market teams.
De reden voor deze forse ontslagronde?:
Unlike last year, where our reduction was driven by cost savings, we are taking this action because we need to simplify our organization to make it easier and faster for us to make decisions, and help us to more effectively grow revenue and hires.
Marc Drees In maart van 2023 heb ik betoogd dat ik de Jubel-/misère-index*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. En dit blijft nog altijd de situatie; het vacaturevolume is nog steeds een extreme outlier als het om de diverse economische indicatoren gaat.
De jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van maar liefst acht cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubel-/misère-index, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2024 (zonder vacaturevolume)
Marc Drees 
Het is een droeve dag voor mij, of eigenlijk was die droeve dag op 7 mei. Want dat was de dag dat VONQ haar nieuwe CEO aan de wereld presenteerde. En ik een weddenschap met mijzelf (en een nooit verschenen weldoener) verloor:
Ik ga een gokje wagen, hoewel ik mijn vrouw heb moeten beloven nooit meer te gokken. Maar in dit geval kan ik het niet laten. Het zou me namelijk niet verbazen als Rob Brouwer (CEO Jobrapido en Non-exec chairman VONQ) binnenkort als de nieuwe CEO wordt gepresenteerd. En nee, ik heb geen inside information. Als ik gelijk krijg dan is iemand (wie?) mij een kilo Klene muntdrop schuldig.
Mocht ik een lezer hiermee in verwarring hebben gebracht dan bied ik hiervoor mijn oprechte verontschuldigingen aan. Dit is inderdaad een gevalletje: How can I make this about me. Maar ga nog niet weg, ik zal mijn leven beteren.
Marc Drees 
