Marc Drees 
Enkele dagen geleden gaf Cheezhead aan dat Jobvite het tot cool vendor had geschopt in de ogen van Gartner. En dat was voor mij interessant genoeg om het artikel van Gartner (Cool Vendors in Human Capital Software, 2008) eens te lezen.
Naast een overzicht van cool vendors, die ik nog met een bezoekje zal vereren, zijn vooral een aantal aanbevelingen die Gartner doet interessant. Hoewel dit misschien niet helemaal het goede woord is.
Marc Drees 
Ter voorbereiding op de lancering van RecruitmentLab heb ik een abonnement op CrazyEgg genomen. Ja, ik kan ook niets aan de naam doen; de applicatie achter de naam is echter indrukwekkend.
De reden om het te gebruiken is simpel. Hoewel GoogleAnalytics mij een enorme hoeveelheid informatie geeft gaat CrazyEgg op bepaalde onderdelen een stapje verder. Vooral als het om de kwaliteit van usability en interaction design gaat.
Marc Drees 
Een week geleden is in alle stilte een mijlpaaltje gepasseerd. Het is namelijk een jaar geleden dat ik begon met de reeks wekelijkse artikelen over het aantal nieuwe vacatures. In dit geval het aantal vacatures bij de grote vacaturesites.
En wat kan er een hoop gebeuren in zo’n korte tijd! Want een jaar geleden stond de teller stil op 125.000 nieuwe vacatures, tegen 105.000 op dit moment. En toen torende Nationale Vacaturebank met een aandeel van 21,7% nog ver boven de overige sites uit.
Marc Drees 
Jawel, Friendhunter gaat zichzelf vermenigvuldigen. Want onder de naam Talent Tracker wordt de online referral service voortaan ook als een white label aangeboden aan bedrijven.
Dit ter ondersteuning van de referral inspanningen binnen een bedrijf. Dat is eigenlijk een hele goede gedachte van Friendhunter. En ook nog eentje die wel eens een kans van slagen zou kunnen hebben.
Marc Drees 
In de niet bestaande categorie Cool tools deze keer een korte vermelding van Tracer. Tracer volgt de acties die op een bepaalde webpagina door bezoekers worden uitgevoerd.
In het geval van RecruitmentMatters betekent het dat Tracer ziet wat er aan selecties worden gemaakt en wat er aan teksten en afbeeldingen gekopieerd wordt.
Marc Drees 
Gisteren schreef ik al over het belang van het uitgebreid testen van de eigen site. In het belang van de gebruikerservaring. Nu kent de wereld van het testen vele vormen, maar ik wil er vandaag eentje behandelen die heel erg belangrijk is: Testen door gewone gebruikers.
Gebruikers? Irritant!
Er bestaan heel veel soorten gebruikers. Die binnen de IT wereld op 1 hoop worden gegooid als lastig en ontwetend. Gebruiker is in deze wereld in het algemeen een scheldnaam.
Marc Drees 
Tja, dat weet toch iedereen? Nou… dat valt vies tegen. Want testen is het laatste onderdeel van een in veel gevallen gigantisch uitgelopen ontwikkeltraject. En ergens aan het begin van dat traject was al een implementatiedatum ‘gekozen’.
Die voorafgaande overschrijding in tijd en kosten betekent slechts een ding: snijden in de omvang en doorlooptijd van het testen. En daarmee in de kwaliteit ervan. Met als treurig gevolg een droevige of frustrerende ervaring voor de gebruiker.
Marc Drees 
Een niet geheel objectieve Michel Rijnders meldt de geboorte van een briljant eenvoudige online tool: CVinder. Met een merkwaardig gevoel voor understatement noemt hij het initiatief van zijn werkgever (Netwerven): leuk.
Ik vind het niet leuk; ik word er ongelofelijk vrolijk van. Want Michel/Netwerven heeft het zoeken van CV’s met behulp van Google ontdaan van de magie. En het dus simpel gemaakt. En nog gratis ook! En ook nog eens zonder reclame.
Marc Drees 
Aan de saaie, administratieve zaken zal het in ieder geval niet langer liggen. De registratie bij het CBP is geregeld, de Algemene voorwaarden zijn bij de KvK gedeponeerd en de jurist heeft de samenwerkingsovereenkomst opgeleverd.
Verder is de online betaalmogelijkheid bijna (?) gereed; want mijn bank moet de iDEAL optie nog activeren. Daarvoor moeten ze me nog bellen; en daar lijkt weinig haast mee te worden gemaakt.
Marc Drees 
Het zat er al een hele tijd aan te komen; maar afgelopen donderdag was het dan eindelijk officieel; WCC laat Pôle Emploi matchen.
En wie is Pôle Emploi dan wel? Nou, dat is de arbeidsvoorziening van Frankrijk; een recente samenvoeging van ANPE and Assedic. En sinds kort is de website van Pôle Emploi dus versterkt met ELISE, de match-engine van WCC.
