RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1098

Randstad online recruitment voor eigen personeel? Ehh…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 mei 2007
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  •   
    3.254
  • 1 reactie

Deze keer ga ik vermomd als kritische kandidaat op zoek naar een baan bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld, de Randstad Group. Als er één bedrijf uit de AEX zou moeten weten hoe je talent werft, dan moet het toch Randstad zijn.  En Randstad heeft recent laten zien ook innovatief vooraan te willen lopen, door als eerste een virtueel uitzendbureau op Second Life te ‘openen’. Laat ik maar gauw gaan kijken of Randstad hun kennis, ervaring en innovatieve drive ook voor het werven van eigen personeel in praktijk brengt.

Homepage Randstad Holding, geen best begin
Op de Homepage is een link work aanwezig; verder is er een oranje kader met de tekst to find a job, please choose a country. Verwarrend; want de link work gaat over werken bij Randstad en het oranje kader gaat over werken via Randstad. Maar dat ontdek je pas als je doorklikt.

(meer…)

Reed Elsevier, online sollicitereren? alleen via Totaljobs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 april 2007
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  •   
    3.127
  • 0 reacties

Na een periode van stilte vervolg ik vanaf vandaag mijn serie over de ervaringen van de ‘kritische kandidaat’ bij zijn/haar zoektocht naar de ideale online recruiment ervaring onder AEX bedrijven. En dit keer is het de beurt aan Reed Elsevier, de uitgever en eigenaar van onder meer Totaljobs. Mag ik daaruit verwachten dat Reed het wel voor elkaar zal hebben? De ervaringen tot op heden zijn niet hoopgevend. Afijn, aan de slag maar weer.

Een mager begin
De Homepage bevat een link Careers, die me naar een pagina brengt met een behoorlijke lap tekst in een klein lettertype waardoor het helemaal niet uitnodigt om te lezen. Toch vreemd dat een uitgever zo weinig aandacht besteedt aan lay-out en lettergrootte.

Op deze pagina zijn verder een aantal opties aanwezig: Job opportunities, What’s in RE for you?, Locations en HR contacts.

(meer…)

Microsoft TalentLab: zoet en zuur

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 maart 2007
  • in Algemene vacaturesite, Niche vacaturesite,
  •   
    5.327
  • 3 reacties

Belofte maakt schuld, en dus heb ik vandaag Microsoft TalentLab bezocht, vermomd als enthousiaste Microsoft Dynamics developer die op zoek is naar nieuwe uitdagingen. Microsoft TalentLab is een initiatief van Microsoft voor haar partners. De partners zijn daarmee verantwoordelijk voor het vullen van de site met relevante content en banen. Ik ga dus eens kijken hoe enthousiast die partners zich daarvan kwijten!

De Homepage, direct zoeken en vinden!image
De Homepage heeft een wat merkwaardige opbouw, waarbij met name het logotype, de navigatie en een drietal functies (Ontdek je talenten, Train je skills, Vind de job die écht bij je past) behoorlijk veel ruimte opeten waardoor er relatief weinig ruimte overblijft voor de kern: banen zoeken. Voor een terugkerende bezoeker wordt er hierdoor wel heel veel ‘real estate’ verbrast aan nogal oninteressante content.

 

(meer…)

Een droeve dag voor online recruitment

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 maart 2007
  • in Recruitment nieuws, Wervingssite,
  •   
    3.595
  • 0 reacties

Vandaag is de beste recruitmentsite van Nederland bekend gemaakt: ING…

Zowel Marketingfacts als Personeelslog staan uitgebreid stil bij de lijst van beste recruitmentsites, zoals vandaag door Intelligence Group in een persbericht gepresenteerd.

Naast ING figureert Heineken prominent; als ‘publieks’ lieveling.

Heineken, maar in nog veel ergere mate ING maken er geen geheim van niets met kandidaten op te hebben. Althans niet via hun online recruitment kanaal.

Desondanks worden juist deze twee bedrijven in de bloemetjes gezet. En feitelijk niet vanwege hun online recruitment; maar uitsluitend vanwege hun employer branding inspanningen. Tenminste, dat hoop ik.

(meer…)

Microsoft TalentLab: origineel initiatief

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 maart 2007
  • in Algemene vacaturesite, Niche vacaturesite,
  •   
    2.466
  • 0 reacties

Zoals Marketingfacts  en HRlog al hebben gemeld is Microsoft gisteren aangeschoven in de wereld van online vacaturesites met Microsoft TalentLab.  Het is een nichesite voor het Microsoft partnerkanaal, uitsluitend gericht op .Net, Sharepoint en Dynamics deskundigheid.

Een vreemde zet van Microsoft? Nou, nee. De krappe arbeidsmarkt is via de partners natuurlijk duidelijk voelbaar bij Microsoft zelf. Groei kan op dit moment uitsluitend worden gerealiseerd door het vinden van gekwalificeerd personeel of door starters op te leiden. En dat is precies wat Microsoft met deze site probeert te bewerkstelligen.

(meer…)

Marketing en recruitment: twee geloven op een kussen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 maart 2007
  • in Algemeen,
  •   
    3.088
  • 0 reacties

Op 22 maart wordt voor het tweede keer de publieksprijs voor de meest aansprekende recruitmentsite van Nederland uitgereikt. Personeelslog staat er zeer uitgebreid bij stil en ook HRlog besteed er aandacht aan.

Volgens een persbericht van Intelligence Group: “de tien meest aansprekende, origineelste en best doorontwikkelde recruitmentsites zijn geselecteerd uit de ‘Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007′, waarin ruim 300 recruitmentsites zijn geanalyseerd”.

En die tien recruitmentsites zijn dan: Luchtverkeersleiding Nederland, Heineken, Politie, Dienst Justitiële Inrichtingen, Stibbe, Eiffel, Koninklijke Luchtmacht, Koninklijke Marine, NautaDutilh en Clifford Chance.

(meer…)

Zal het ooit nog goed komen met Werk.nl?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 maart 2007
  • in Algemene vacaturesite,
  •   
    2.399
  • 0 reacties

Het is ongelofelijk, maar maanden na invoering van de nieuwe versie van Werk.nl zijn de problemen nog steeds niet opgelost.

Vanochtend was het weer eens raak voor mij; de site was overbelast. Grappig genoeg is hier een aparte URL voor, zoals ook al in één van de commenteren werd aangegeven in reactie op mijn vorige blog over Werk.nl.

Het is onduidelijk hoe vaak Werk.nl onbeschikbaar is voor werkzoekers en werkgevers, maar het is ondertussen wel duidelijk dat CWI een structureel probleem heeft met deze site. Werk.nl is nu bijna 4 maanden in haar nieuwe vorm beschikbaar en de fouten zijn nog steeds niet opgelost.

(meer…)

Concurrentie informatie zomaar online?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 maart 2007
  • in Algemene vacaturesite,
  •   
    3.228
  • 1 reactie

Toen ik gisteren de nieuwe relaties van mijn relaties (bent u er nog…) in LinkedIn aan het checken was, liep ik tegen een opvallend profiel aan; dat van de vertrekkende business unit manager van de Vacaturekrant.

In zijn profiel over de Vacaturekrant heeft hij de volgende informatie staan:

Responsible for the start up of Vacaturekrant the jobboard of the largest Dutch leading and listed publisher TMG. Fastest growing jobboards in 2005 and 2006 under fierce competition. Realized a market position from nil to the incumbent number 4. With + € 1.500.000 revenue and customerbase of # 400.000 unique visitors monthly.Managed a team with a variety of disciplines ranging from marketing, business analyses, ICT and (tele) sales. Total team size 18 FTE.

 

(meer…)

Zijn ’traag’ reagerende sollicitanten beter?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 maart 2007
  • in Algemene vacaturesite,
  •   
    2.466
  • 0 reacties

Ik was gisteren te gast bij de tweede rondetafel conferentie van Expand waar ik een korte lezing over online recruitment mocht geven. Deze conferentie heeft een aantrekkelijke opzet omdat na, in dit geval, een tweetal lezingen een discussie met de aanwezigen over de onderwerpen wordt gehouden.

Dit resulteerde in een levendige discussie waarbij al snel buiten de grenzen van de onderwerpen (Online recruiment en online assessment) werd getreden. Dit werd vooral veroorzaakt door het algemeen gevoelde knelpunt rondom het in contact komen met kandidaten en de daaruit voortvloeiende problemen bij het (tijdig) vervullen van vacatures.

(meer…)

ING: er moet er één de slechtste zijn

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 maart 2007
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  •   
    7.159
  • 6 reacties

ING is de vierde financiële dienstverlener, na ABN AMRO, Aegon en Fortis, die ik met een bezoekje als geïnteresseerde werkzoekende met ga vereren. Tegelijkertijd geeft dit een goed inzicht of ING zich kan meten met de andere financiële reuzen, waarvan de ervaringen toch niet onverdeeld positief waren.

Een goed begin, met veel informatie
Op de Homepage is een link Careers aanwezig, als ik daarop klik opent zich een nieuw browser window; ING heeft in ieder geval het .jobs domein genomen voor haar Carrière sectie.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen starters (Graduates) en Professionals (Experienced Professionals), er is een onderdeel About ING (met als corporate tagline: Doing Well by Doing Right), een videoclip The World of ING, en Our People, met 6 interviews met medewerkers.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.097 1.098 1.099 … 1.102
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1841 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1696 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    1236 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1049 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    841 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    831 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    723 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    712 keer bekeken

  • Een tip aan de Autoriteit Persoonsgegevens

    698 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    637 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp. Plus 1 periode…

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in juli 2026

    0 reacties

  • Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

    0 reacties

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas