RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 13

Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 april 2026
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

Logo Autoriteit PersoonsgegevensWat schetst mijn verbazing, de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft via Een Vandaag te kennen gegeven uit hun winterslaap te zijn ontwaakt, via een interview met voorzitter Aleid Wolfsen. En in dat interview komt de AP over als een zeurende kleuter, waarbij voor alles wat misgaat met een beschuldigende vinger naar ‘de overheid’ wordt gewezen. Maar daarover later meer. Laat ik eerst even wat resultaten van een Een Vandaag panelonderzoek (20.000 leden) over privacylekken met je delen:

Bedrijven waar persoonsgegevens gelekt zijn, moeten harder gestraft worden, vindt driekwart (74 procent).
[…] deelnemers te vermoeden dat privacy bij de meeste bedrijven en organisaties geen prioriteit is. Ook omdat bedrijven die op dat gebied te weinig doen, daar voor hun gevoel amper voor worden bestraft. Vaker of hogere boetes uitdelen zou volgens hen een ‘extra stimulans’ moeten zijn om klantgegevens beter te beschermen.
[…] vrijwel alle panelleden (89 procent) [zijn] het erover eens dat bedrijven onnodig veel van hun klanten willen weten. “Bizar dat online services zoveel persoonsgegevens van je willen. Als je ergens wat koopt willen ze zelfs weten wanneer je geboren bent”, zegt iemand. “Ik vind dat bedrijven alleen data op mogen vragen die ze echt nodig hebben voor je bestelling.”

(meer…)

Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data, LLM,
  •   
  • 0 reacties

BullshitIn haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:

‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’

Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:

(meer…)

Vandaag is het een beetje feest, want…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
  •   
  • 0 reacties

Vandaag is een feestdag voor RecruitmentMatters. Waarom? Hierom!:

Voorpagina – de Telegraaf online

Voorpagina – de Telegraaf online

(meer…)

Een poging tot whitewashing: Eightfold

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, People aggregator,
  •   
  • 0 reacties

Logo EightfoldVoor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).

Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:

As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.

(meer…)

Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 17 april 2026
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  •   
  • 0 reacties

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in maart 2026 het volgende:

In maart waren er 407 duizend werklozen. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen nam de afgelopen drie maanden af met gemiddeld 1 duizend per maand. Het aantal mensen met betaald werk nam in dezelfde periode toe met gemiddeld 3 duizend per maand.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in maart 2026). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is niets nieuws. Laten we eens wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken.

(meer…)

Indeed over (No) Personal Identifying Information

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  •   
  • 0 reacties

Blijkbaar was er enige tijd geleden een videocall tussen TA leaders en Indeed’s Maggie Hulce (Chief Revenue Officer) en John Fox (VP of Product and Partnerships) waarbij onder meer werd gesproken over… disposition data. Chris Hoyt (President CareerXroads) heeft daarvan de notulen op LinkedIn gepubliceerd. En hieronder toon ik het onderdeel van die notulen waar het over disposition data gaat:
Notulen CareerXroads / Indeed, detail
Notulen CareerXroads / Indeed, detail

(meer…)

Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2026
  • in AI Act, AVG,
  •   
  • 0 reacties

Logo Selection LabEnkele dagen geleden kreeg ik een persbericht (onder embargo) van Selection Lab. De titel van dit persbericht was/is:

Selection Lab en Brght ontwikkelen AI-platform dat het recruitmentproces transformeert

AI-platform dat het recruitmentproces transformeert. Als ik een Euro zou krijgen voor elke keer dat AI een proces transfabuleert dan hoefde ik allang geen stukjes meer te schrijven om de kachel te laten branden… de horror… Weet je wat veel en veel mooier zou zijn?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een AI-platform dat de AI Act en de AVG respecteert

En nog AI is in mijn optiek een gewone technologie, dus waarom zou je dat apart benoemen?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een recruitment platform dat de AI Act en de AVG respecteert

Is dat wat? Ik vind het in ieder geval een plaatje.

(meer…)

"Make Indeed grab data from you, easy"

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  •   
  • 0 reacties

IngridIndeed is in Duitsland een nieuwe reclamecampagne gestart, met als slogan: “Make Indeed easy for you”:

Zowel opdrachtgever als bureau willen het zelfvertrouwen van werkzoekenden vergroten en nieuwe perspectieven bieden in een steeds uitdagender arbeidsmarkt

En waarom willen opdrachtgever en bureau dat? Nou hierom:

Volgens een recent onderzoek blijft zes op de tien werkzoekenden bij hun huidige werkgever, ondanks aanzienlijke ontevredenheid. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de angst voor afwijzing (40 procent)

(meer…)

Woo-verzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  •   
  • 0 reacties

Logo Autoriteit PersoonsgegevensRuim twee jaar geleden heb ik een klacht (en een tip) ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in verband met de massale en langdurige overtreding van de AVG door 8vance bij het scrapen van de LinkedIn data. En vandaag heb ik in verband daarmee een Woo-verzoek bij de AP ingediend:

Geachte mevrouw/heer,
Met een beroep op de Wet open overheid (Woo) verzoek ik u om openbaarmaking van alle informatie en documenten met betrekking tot de klachtafhandeling, het toezicht op en de eventuele handhavingsacties jegens het bedrijf 8vance, specifiek met betrekking tot massale en langdurige overtreding van de AVG, zoals in detail behandeld in onderstaande artikelen:

https://recruitmentmatters.nl/2024/03/12/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-proloog/

https://recruitmentmatters.nl/2024/03/13/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-deel-1/

https://recruitmentmatters.nl/2024/03/13/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-deel-2/

(meer…)

Procedures zetten privacy op de tocht

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 april 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab,
  •   
  • 0 reacties

Ruim twee weken geleden heb ik een handhavingsverzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens(AP) gestuurd:
Handhavingsverzoek  aan de AP
Handhavingsverzoek  aan de AP

Ik heb hierbij bewust een AP e-mail adres gebruikt dat bedoeld is voor FG’s (Functionaris Gegevensbescherming) omdat mijn ervaring bij het indienen van klachten of tips (voor het klootjesvolk)  bij de AP een grote gelijkenis met een zwart gat vertoond (er gaat wat in maar er komt nooit wat uit). Ik heb hetzelfde handhavingsverzoek ook nog per post verstuurd.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 12 13 14 … 1.102
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1861 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1718 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    1266 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1075 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    868 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    849 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    743 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    726 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    653 keer bekeken

  • Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

    618 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?

    0 reacties

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten, aflevering 2

    0 reacties

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas