Dirk Goossens 
In 2012(!) schreef RecruitmentMatters over ‘open recruitment’.
Intussen is deze werkwijze werkelijkheid geworden. Er is zelfs een naam voor: open hiring. En deze week stond in de Volkskrant een bericht van een ondernemer die dit in de praktijk brengt: Rob Jansen, van Chain Logistics. Tijd dus voor kudos in deze nieuwe aflevering van de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘.
Marc Drees 
De cijfers van juni over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 246.000 nieuwe online vacatures geplaatst, vrijwel identiek aan het vacaturevolume van de vorige drie maanden. En een stijging van ruim 12% in vergelijking met juni 2018. Daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand juni sinds de start van de metingen (oktober 2006). Ondertussen staat de teller van het aantal online vacatures voor 2019 op 1,5 miljoen. Dat is nu al meer dan heel 2016!
Tegelijkertijd begint het er op te lijken dat we de piek in het online vacaturevolume hebben bereikt. Sinds januari is het vacaturevolume min of meer stabiel, zo rond de 250.000 vacatures per maand. We zitten aan een natuurlijk plafond en dat is maar goed ook. Tenslotte hebben we ondertussen nog maar 3,7 werkloze per online vacature; er zijn nog nauwelijks mensen te vinden voor een vacature. Vergelijk dat eens met juli 2013, toen waren er maar liefst 13,8 werklozen per online vacature…
Marc Drees 
De term CAPTCHA (Completely Automated Public Turing test to tell Computers and Humans Apart) is ooit bedacht door wetenschappers om spam tegen te gaan. En hun bedenksel was geen onverdeeld genoegen voor het enige slachtoffer ervan; de mens. Ruim 10 jaar geleden gaf ik al uiting aan mijn frustratie over CAPTCHA’s met de blog posting Captchas, ideaal voor luie sites en beledigend voor bezoekers:
[…] met captchas wentel je het spam probleem dus af op de mensen die de moeite hebben genomen jouw site te bezoeken. Beledigend en onnadenkend. Om niet te zeggen ongelofelijk stom.
Het is vrijwel onvoorstelbaar dat in de huidige user-centric (misschien overdrijf ik hier een beetje) online wereld bezoekers nog altijd naar ‘proof of life’ wordt gevraagd door op allerlei vlakken te moeten klikken die een auto, een stoplicht, een winkeletalage of weet-ik-wat representeren. Om bij succesvolle afronding dat mooie, groene vinkje te zien te krijgen in combinatie met de tekst I’m not a robot. Die bevestiging had ik echt even nodig…
Marc Drees 
Na enkele maanden geleden een kantoor in Parijs te hebben geopend, is nu Duitsland aan de beurt. En daarmee heeft werkgeversvergelijker Glassdoor drie grote Europese landen met lokale kantoren bediend. Want eerder waren in het Verenigd Koninkrijk al kantoren in Londen en Dublin geopend. Het bedrijf groeit gestaag door, mogelijk nog steeds op de injectie van $40 miljoen medio 2016.
De vraag is nu: Wie volgt er binnen Europa? Spanje of Italië; alletwee grote economieën? Of zou Glassdoor haar blik op het oosten hebben gericht? Ik heb eerlijk gezegd geen idee, maar het zou me niets verbazen als we binnen niet al te lange tijd een antwoord zullen gaan krijgen.
Marc Drees 
Verleden week dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 5. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar
Ondertussen zijn we in de dubbele cijfers van krimp beland. Het wil dus maar niet verkeren dit jaar.We hebben ondertussen 9 periodes achter de rug met een krimp in het aantal uitzenduren; en er zijn geen signalen dat dit proces op korte termijn zou kunnen omkeren. (meer…)
Marc Drees De cijfers van mei over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 247.000 nieuwe online vacatures geplaatst, vrijwel identiek aan het vacaturevolume van de vorige twee maanden. En een stijging van bijna 22% in vergelijking met mei 2018. En daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand mei sinds de start van de metingen (oktober 2006). Ondertussen staat de teller van het aantal online vacatures voor 2019 op 1,2 miljoen. Dat is nu al meer dan heel 2015!
Tegelijkertijd begint het er op te lijken dat we de piek in het online vacaturevolume hebben bereikt. Sinds januari is het vacaturevolume min of meer stabiel, zo rond de 250.000 vacatures per maand. We zitten aan een natuurlijk plafond en dat is maar goed ook. Tenslotte hebben we ondertussen nog maar 3,7 werkloze per online vacature; er zijn nog nauwelijks mensen te vinden voor een vacature. Vergelijk dat eens met juli 2013, toen waren er maar liefst 13,8 werklozen per online vacature…
Dirk Goossens 
UWV heeft recent data opengesteld. RecruitmentMatters was enthousiast. Helemaal toen Bas van der Starre liet zien wat je ermee kunt.
Grote woorden hingen we eraan:
Binnen een jaar zullen deze gegevens verwerkt zijn in tientallen applicaties, nieuw en oud en via het nieuws hun weg vinden naar de samenleving.
Helaas was de vreugde van korte duur. De open data zijn inmiddels belegen, en verse data liggen niet direct in het vooruitzicht. Des te belangrijker is het om iedereen duidelijk te maken waarom deze gegevens zo belangrijk zijn, hoe je ze kunt gebruiken en welke resultaten je daarmee kunt boeken.
En dat is precies wat van der Starre mogelijk heeft gemaakt voor een van de kwetsbaarste groepen in Nederland, de werklozen. Kijk maar mee.
(meer…)
Marc Drees 
Verleden week donderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over april 2019. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) is gedaald van 4,2% in maart naar 4,1% in februari. Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 4,9%
Met een werkloosheid van 4,1% is er een voor de vierde achtereenvolgende maand in 2019 een nieuw laagterecord gevestigd sinds 2003. Ook in de vorige bloeiperiode van de economie was de werkloosheid niet zo laag. Oktober 2008 scoorde met 4,4% toendertijd het laagste werkloosheidscijfer, vlak voordat de financiële crisis voor vele jaren roet in het eten ging gooien.
Dirk Goossens 
Een half jaar geleden maakte UWV RecruitmentMatters dronken van geluk. Na tien jaar smeken, trekken en sleuren stelde UWV voor het eerst gegevens beschikbaar via data.overheid.nl. Helaas was de vreugde van korte duur. Tof Thissen staat weliswaar achter open data, maar wil zijn vingers er niet aan branden.
Met goede bedoelingen en een ordentelijke visie gaf UWV de gegevens vrij:
Thissen:
Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.
RecruitmentMatters overlaadde UWV en Thissen met complimenten; voorbarig, helaas, want het project is op sterven na dood.
(meer…)
Marc Drees 
Dinsdag publiceerde de ABU de cijfers over periode 4. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Het wil dus maar niet verkeren dit jaar.We hebben ondertussen 8 periodes achter de rug met een negatief resultaat; en dat gaat natuurlijk zijn weerslag krijgen op de trendlijn, waarover later meer. Het is te hopen dat er in de komende periodes wat positief nieuws is te verwachten, of op zijn minst minder negatief nieuws.
