De ‘klik’ helpt vaak inclusie om zeep…

Veel organisaties zien het nog steeds als essentieel: het ‘klikgesprek’ aan het einde van een sollicitatieprocedure. Want: als het niet klikt met een kandidaat, gaat het niet werken. Toch? Meestal is dat waar. Maar vanuit de gedachte van inclusiviteit zit daar nu juist het risico. 

Steeds vaker zetten organisaties allerlei stappen om een grotere diversiteit aan kandidaten binnen te halen. De motivatie die ze daarvoor hebben kan verschillen: ze vinden bijvoorbeeld dat diversiteit de kwaliteit van besluitvorming of innovatie in hun organisatie verhoogt, of ze zoeken meer aansluiting bij klanten, burgers of patiënten. Bij krapte op de arbeidsmarkt kan het een manier zijn om nieuwe doelgroepen te werven. Kortom, er zijn tal van redenen om de recruitmentblik te verbreden. En dat krijgt veelal een grondige aanpak.

(meer…)

Dynamiek van de arbeidsmarkt is niet meer te bevatten

Met Arbeidsmarktdynamiek drukken we het aantal mensen uit dat wisselt van baan. Deze dynamiek is enorm toegenomen, als je kijkt naar de groei van de vraag naar recruiters of als je afgaat op onderstaande bronnen:

UWV: Dynamiek arbeidsmarkt is groter dan blijkt uit aantal ontstane vacatures

RUG: Er schuilt met andere woorden een enorme dynamiek op de arbeidsmarkt die niet uit de normale statistieken is te achterhalen

SER: Zo is er een grote dynamiek op de arbeidsmarkt.

Volkskrant: De dynamiek op de arbeidsmarkt is ongekend groot.

CBS: De dynamiek op de arbeidsmarkt is enorm

(meer…)

Monsterboard doet iets goed

Gesponsorde tweets, bijna niemand houdt ervan. Ik ook niet. En toch vond ik het leuk om een dergelijk spammetje van Monsterboard binnen te krijgen van mijn Twittervrienden.

Monsterboard doet namelijk iets goed. Iets kleins, weliswaar, maar mij maakt het vrolijk. Ze schrijven:

Er mist iemand bij KPN Internedservices.

(meer…)

ABU: krimp, krimp, krimp en nog eens krimp

Logotype ABUVorige week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 12. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In deze periode daalde het aantal uren met 11% en de omzet daalde met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.

En daarmee eindigt 2019 in mineur, en dat is ook zoals het jaar is begonnen. En in de tussenliggende tijd is de uitzendindex geen enkele periode boven nul uitgeklommen. Het lijkt dan ook een formaliteit dat periode 13 negatief zal uitpakken, maar om dat zeker te weten moeten we nog een paar weken wachten.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand december 2019

UitgelatenDe cijfers over december van het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen, en ze zijn bijzonder indrukwekkend. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 247.000 nieuwe online vacatures geplaatst en dat is bijna 30% meer dan in december 2018. Een zeer forse groei

We zijn dit jaar over de 3 miljoen online vacatures gegaan, zij het met een minimaal aantal. Dus mogelijk zal in de loop van deze maand of komende maanden blijken dat we toch nog onder de 3 miljoen online vacatures duiken. Wat niets afdoet aan het feit dat er ontzettend veel vacatures zijn geplaatst dit afgelopen jaar, maar liefst 18% meer dan in 2018. De grootste vraag die ik heb naar aanleiding van al deze indrukwekkende cijfers is: kan 2020 er nog een schepje bovenop doen?.

(meer…)

RecruitmentMatters top 25 van 2019

Nu 2019 ten einde loopt is het tijd voor een overzicht van de 25 in 2019 meestgelezen RecruitmentMatters blogs. Klaar? Daar gaan we…

1. /
2. /2014/07/24/oh-oh-een-zwarte-lijst-voor-it-recruiters/
3. /2010/07/01/hoeveel-pingpongballen-passen-er-in-een-boeing-747/
4. /2014/02/10/kickback-fees-gepast-of-ongepast/
5. /2019/01/01/hij-heeft-het-kunstje-niet-nog-een-keer-gedaan-failliet-jobbird-maakt-doorstart-zonder-cruiming/
6. /2010/07/15/5-jaar-werkervaring-salariseis-eur-130-000/
7. /2015/10/04/hilarische-reactie-op-een-afwijzing/
8. /2009/01/19/de-juiste-cv-titel/
9. /2012/01/31/jooble-woehahaha/
10. /2016/09/15/peter-hein-van-mulligen-cbser-van-het-jaar/
11. /2010/02/16/van-twee-kanten-de-preferred-supplier/
12. /2013/03/26/fail-deze-vacature-is-vervuld/
13. /2010/08/19/mag-christelijke-levensovertuiging-als-eis/
14. /2008/08/06/een-klacht-over-uitzendbureaus/
15. /2019/01/09/youngcapital-is-this-still-legal/
16. /2019/02/26/graven-in-open-data-van-het-uwv/
17. /onze-blogger/
18. /2013/11/14/van-recruiter-naar-sourcing-ninja-met-social-talent/
19. /2019/05/16/young-capital-gaat-terug-in-de-tijd-met-nieuw-design-van-jobbird/
20. /2010/07/16/dit-doet-maandag-origineel-werk-jatten/
21. /2019/05/24/tof-thissen-is-aan-de-beurt/
22. /2019/07/15/uwv-open-data-goudmijn-op-een-krappe-arbeidsmarkt/
23. /2019/10/23/jan-peter-cruiming-over-faillissement-jobbird-iters-hebben-dit-veroorzaakt/
24. /2011/01/21/myler-directeur-toon-van-bodegom-manpower-wilde-een-meerderheidsbelang-wij-niet/
25. /2019/02/12/positieve-discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-doe-het-maar/

En dit was het al weer. En, ja, je zag het goed. De lijst bevat blogs uit het vorige decennium. We kunnen alleen maar hopen dat eind 2020 deze lijst bulkt van blogs uit 2020.

Werkloosheid blijft onveranderd op 4,3% in december 2019

Nederlandse vlagOp 19 december kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over november 2019. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gelijk gebleven op 4,3%. Waarmee de maand november bijdraagt aan de periode van bottom-bouncing waarin we op dit moment lijken te verkeren. Een beetje richtingloze werkloosheid die misschien wel een adempauze neemt alvorens een nieuwe richting in te slaan. Helaas voor werkend Nederland is de enige richting die de werkloosheid in kan slaan, de weg omhoog. Er is tenslotte weinig ruimte om te dalen.

Een jaar geleden stond de werkloosheid op 4,4% (november 2018). Waarmee nog maar een keer is aangegeven dat er bijzonder weinig is gebeurd met de werkloosheid het afgelopen jaar. Hoewel er natuurlijk behoorlijke aantallen mensen zowel de werkloosheid zijn uitgestroomd als ingestroomd. Maar netto is daar bijzonder weinig verandering uit voortgevloeid. (meer…)

Eén reden waarom je geen vacaturesite meer kunt beginnen.

HPIM0178.JPG

Dik 9 jaar geleden gaf RecruitmentMatters tips voor het beginnen van je eigen vacaturesite. Eén van de tips was:

[registreer] de enige domeinnaam met ‘ job’  erin die nog niet geregistreerd staat.

Sinds vandaag gaat deze tip niet meer op. Alle ‘job’ domeinnamen zijn namelijk bezet. Kijk maar.

(meer…)