RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 16

Zijn we vergeten dat we vroeger ook al bang waren voor computers?

  • Dirk Goossens
  • 26 maart 2026
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Naar parallelen met nu is het niet moeilijk zoeken.

Bang voor automatisering (1958: ai slop jobs):

(meer…)

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  •   
  • 2 reacties

Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:
Combinatiepagina – Indeed
Combinatiepagina – Indeed

Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Bad Github

  • Dirk Goossens
  • 25 maart 2026
  • in Privacy,
  •   
  • 0 reacties

GitHub gaat je code voeren aan OpenAI, tenzij je weet uit te vogelen waar de opt-out knop zit.

(meer…)

Sora was wél een succes, het is belangrijk om te begrijpen waarom

  • Dirk Goossens
  • 25 maart 2026
  • in AI, AI slop,
  •   
  • 0 reacties

Sora is de videogenerator van OpenAI. Nos.nl meldt dat Sora stopt.

Er zijn genoeg redenen te verzinnen waarom ze de stekker eruit trekken. Het is een verrassend impopulaire plagiaat generator die miljarden kost en miljoenen oplevert.

https://www.forbes.com/sites/phoebeliu/2025/11/10/openai-spending-ai-generated-sora-videos

Het wordt vooral gebruikt door artiesten die materiaal maken om OpenAI mee aan te klagen. Dat is dus geen recept voor succes. Totdat je het bekijkt vanuit het perspectief van Sam Altman.

(meer…)

Trap er niet in

  • Laurens Tienkamp
  • 25 maart 2026
  • in Algemeen, AI slop, Artificial Intelligence, ethiek,
  •   
  • 0 reacties

“Een maand geleden kon ik geen regel code schrijven, maar nu maak ik productie-ready recruitment software.”. Workflows die profielen scrapen (AVG anyone?), geautomatiseerd connectieverzoeken sturen en daabij indrukwekkende Excel-sheet produceren. Nee.

Je loopt niet achter

Ik word er niet eens meer boos van, ik word er moe van. Want het is een epidemie. Je hoeft tegenwoordig maar één workflow aan elkaar te klikken, een project te openen en drie keer het woord “agent” te laten vallen, en daar is weer een nieuwe AI-expert. Niet iedereen natuurlijk. Maar wel genoeg om het hele ecosysteem vakkundig te vervuilen. En ik weiger m’n mond hierover te houden, ook al levert me het een block op LinkedIn op.

(meer…)

Talvy. Een kroniek van een aangekondigde dood (van het cv natuurlijk)

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 maart 2026
  • in cv-tools,
  •   
  • 0 reacties

Logo TalvyEnkele weken geleden struikelde ik over Talvy, een early-stage start-up die maar liefst $2 miljoen aan seed funding wist op te halen met de belofte om het ‘traditionele’ cv te elimineren. Maar wat komt daarvoor dan in de plaats?: short-form video profiles! I kid you not:

Talvy is a video-first profile that replaces the traditional resume. Share your career story through short-form videos and let employers see the real you, not just a PDF.

(meer…)

Data is wel een dingetje

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 maart 2026
  • in Data onderzoek,
  •   
  • 0 reacties

Er wordt zo makkelijk aan voorbijgegaan, data is een gegeven. In overvloed aanwezig en niets om je zorgen over te maken. Maar dat is toch iets kort door de bocht. En om dat nog eens heel erg duidelijk te maken; in onderstaand schema staan maar liefst 15 dimensies van data. En dat terwijl er in mijn optiek ook nog eentje ontbreekt: Data quality. Want waar ben je als je geen actuele en correcte data hebt? Inderdaag, in de aap gelogeerd:

15 data concepts for the age of AI - Clare Kitching
15 data concepts for the age of AI – Clare Kitching

Hoe Workable haar gebruikers een oor aannaait

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 maart 2026
  • in Applicant tracking systeem (ATS), AVG, Data grab,
  •   
  • 0 reacties

Logo WorkableHet ATS Workable heeft binnen haar Help omgeving een hele pagina besteed aan de Disposition Sync API van Indeed. En hierin geeft het ATS meer informatie over de Indeed data grab dan ik bij veel andere ATS’en heb gezien. En dat is mooi. Minder mooi is dat Workable onder haar motto “We value data protection and Privacy” juist op dat gebied haar gebruikers een gigantisch oor aannaait. Waarmee haar gebruikers bij een rechtszaak van een boze werkzoekende weleens aan het korte eind zou kunnen trekken.

Workable begint met een stroomschema dat er zeer onschuldig uitziet:

(meer…)

Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 maart 2026
  • in tender,
  •   
  • 2 reacties

Logo UWVVoor niet-ingewijden is de titel van deze blog posting mogelijk nogal cryptisch, dus laat ik eerst even uitleggen wat daar staat. Op 2 februari heeft het Adviescollege ICT-toetsing haar evaluatie gepubliceerd van het UWV project Bemiddelingsservice (BMS) fase 1. Hier is op 12 maart door de minister van SZW een reactie gegeven (Aanbiedingsbrief TK AcICT advies project BMS). Voor de geïnteresseerde lezer; op 3 maart is binnen het ministerie van SZW een ambtelijke notitie (beslisnota) gepubliceerd (Kamerbrief over advies van Adviescollege ICT-toetsing op project BMS), dit is een intern advies aan de Minister. Dat heeft geleid tot de Aanbiedingsbrief, en om dit laatste document gaat het in deze blog posting.

De Aanbiedingsbrief begint met het schetsen van het podium:

(meer…)

Job Interview humor uit de New Yorker

  • Dirk Goossens
  • 22 maart 2026
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Berichten paginering

1 … 15 16 17 … 1.102
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1861 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1718 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    1267 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1075 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    870 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    850 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    743 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    727 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    653 keer bekeken

  • Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

    619 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Heeft 8vance UWV afdoende geïnformeerd mbt normbrief AP?

    0 reacties

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten, aflevering 2

    0 reacties

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas