Paul Eggink, CEO Temper, aan de kant gezet

Paul Eggink, oprichter en CEO van de prijswinnende groeibriljant Temper, is aan de kant gezet, zo meldt Quote. EY riep Eggink onlangs nog uit tot ‘Emerging Entrepreneur of the Year’. Eggink, toen: ‘we gaan veel harder dan we hadden durven hopen’.

Enter Corona. De omzet daalde met 90%. De overheid schoot nog te hulp. Eggink probeerde nog kansen te pakken door zich te richten op thuisbezorgers en distributie. Maar voor de commissarissen van Temper was dit geen reden Eggink te blijven steunen.

Het kan verkeren. Temper boekte in de afgelopen jaren omzetgroei tot wel driehonderd procent per jaar. Nu moet Temper duizend procent groeien, alleen al om de recente daling te compenseren.

(meer…)

(ex)-postbezorgers meld je!

Wat is er aan de hand?

Als je mensen niet in dienst neemt, terwijl dat wel zou moeten, dan is sprake van recruitment prevention. Anderhalf jaar geleden, schreef RecruitmentMatters hierover:

’Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees.

Nu, in 2020, is nog steeds niet alles in de briefdragerij op orde. Signalen hierover hebben een mainstream journalist ertoe aangezet nader onderzoek te doen naar rondbrengers wiens bestaanszekerheid onvoldoende beschermd werd of wordt. En bij dit onderzoek stuitte deze journalist op een artikel van RecruitmentMatters.

Aangezien het niet eenvoudig is om (voormalig) ‘zelfstandige ondernemers’ te vinden die hun verhaal willen doen en omdat alle beetjes helpen, is ons verzocht een oproep te doen. Een verzoek dat we vanzelfsprekend inwilligen. Dus:

Ben of was je postbezorger, zit of zat je in de verdrukking, meld je dan. Dit kan volledig anoniem door te e-mailen naar postserviceklacht@gmail.com

(meer…)

ABU: poolkou gecontinueerd

Logotype ABUEerder deze week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 6 daalde het aantal uren met 22% en de omzet daalde met 17% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar

Een daling van 22% in het aantal uitzenduren klinkt fors en is dat ook. Maar vergeleken met periodes 5 en 4 (beiden -24%) is er toch een zonnestraaltje te bespeuren. Tenslotte is 22% daling minder groot dan een daling van 24%. Maar het zonnestraaltje is zeer zwak en is niet in staat om de poolkou te verzachten. Maar ik ben allang blij dat de krimp niet erger is geworden. (meer…)

Toekomst van Arbeid: alle mensen goed aan het werk

Vandaag is het rapport ‘Toekomst van Arbeid’ gepresenteerd. Het rapport is tot de rand gevuld met aanbevelingen. Het bijzondere aan deze aanbevelingen is dat ze goed doordacht zijn en breedgedragen. De pay off van het platform – alle mensen goed aan het werk – hebben de opstellers van het rapport dus in acht genomen.

De draagkracht van het rapport moet nog blijken, maar de betrokkenen en het rapport zelf ademen gezamenlijkheid en ambitie. Hieronder zie je een overzicht van de voorstellen en de voorgestelde maatregelen, maar eerst geef ik een voorbeeld:

(meer…)

Een vreemdeling in recruitmentland

Op dit platvorm ben ik een vreemdeling geworden. Een vreemdeling, foreigner of foraneo is ook een rol die ik vaak gebruik om innovatie mogelijkheden te zien of te volgen voor de organisatie waar ik voor werk.  Met de Corona of zoals internationaal aangeduid COVID-19 is nu bijna iedereen vreemdeling: vreemdeling op zijn werk en werkomgeving. Alles is veranderd en wij passen ons aan, ook op het werk.

Voor COVID-19 begon, vond ik geen aanleiding meer om hier te bloggen, wel las ik de blogs van Dirk, maar ik kon mijzelf niet motiveren. Ja hoor, zo af ten toe kwam er wel wat langs zoals Brainsfirst  die met hun hersenscan een pre-selectietool op de markt zetten. Maar net als bij COVID-19 is het begrijpen van iets nog geen garantie dat je de toekomst kan voorspellen, laat staan dat je net als bij voetbal de juiste spelers selecteert die altijd de wedstrijd winnen. Het blijft voetbal en recruitment. Je hebt tegenstanders en een omgeving die verandert waardoor zeker de huidige managers geen succesvol elftal kunnen leiden, met of zonder HR trainer langs de kant.

(meer…)

Cookies verslikken NationaleVacaturebank

Wat is er aan de hand?

Weinig lezertjes weten dat ik niet alleen briljante blogs schrijf voor RecruitmentMatters, maar ook andere dingen doe, zoals vacatures van het internet tonen tonen aan mensen die andere mensen helpen met werk zoeken.

Dit laatste zorgt ervoor dat ik dagelijks persoonlijk verantwoordelijk gesteld wordt voor verlopen, dubbele of gewoon vreemde vacatures van bedrijven die ik niet ken voor beroepen waar ik geen enkele relatie mee heb in gemeentes waar ik nog nooit geweest ben.

Deze bijvoorbeeld

Een vacature voor IB’er, met opvallende functie eisen:

Dit is vreemd. Dit gaat over cookies. Ik kan je zeggen, functie eisen komen in alle soorten en maten, maar niet deze. En nu moest ik dus uitleggen waarom dit volgens mij functie eisen zijn. Ik kan je nog wat zeggen: dat is mij niet gelukt.

Mensen weten heus wel, dat als er een miljoen vacature advertenties zijn, dat ze dan niet allemaal perfect zijn. Maar toch roepen ze mijn medewerkers en mij steevast ter verantwoording. Het is dan aan ons om begripvol te reageren en op zoek te gaan naar de oorzaak achter de waarneming.

(meer…)

RecruitmentMatters weert een miljoen spamberichten

Wat is er aan de hand?

Af en toe is het nuttig om je spambox te bekijken. Het overkomt mij in ieder geval regelmatig dat een bericht, dat mij had moeten bereiken, zich verstopt tussen myriaden aanbiedingen voor goedkoop gokken en uitnodigingen om mij bekend te maken met vormen van online vermaak die het niet toestaan ze hier in detail te beschrijven.

En welke dag, anders dan maandag, leent zich hier beter voor? Geen. Helaas zal een dag niet volstaan om de #rm spambox door te werken. We hebben van onze lieve lezertjes namelijk ruim een miljoen spam reacties gekregen.

(meer…)