Dirk Goossens 
Op verzoek van Sander Ligt presenteert RecruitmentMatters, om 2020 toch nog een beetje glans te geven, de nummers 10 tot en met 1, van de meestgelezen RecruitmentMatters blogs aller tijden. Ben je er klaar voor? Daar gaan we.
(meer…)
Dirk Goossens 
2020 kent veel verrassingen. Is er nog iets waar we zeker van kunnen zijn? Jawel! Nu 2020 ten einde loopt presenteert RecruitmentMatters gewoon weer, pandemie of geen pandemie, het jaaroverzicht van de 25 meestgelezen blogs op RecruitmentMatters. Ben je er klaar voor? Daar gaan we…
En dit was het al weer. En, ja, je zag het goed. De lijst bevat blogs uit het vorige decennium. We kunnen alleen maar hopen dat eind 2021 deze lijst bulkt van blogs uit 2021.
Dirk Goossens 
RecruitmentMatters wenst iedereen fijne feestdagen en haalt, bij wijze van kerstgeschenk, deze fraaie afbeelding van een kerstboom uit de mottenballen van het online recruitment landschap.
Dirk Goossens Het jaar loopt ten einde. Tijd dus voor HR pleasers om, gratuit, HR managers te pleasen. Zoals elk jaar zoemt het: “HR verdient een plek in de board room!”. Dit ritueel zal, denk ik, nooit verdwijnen.
Aanleiding voor dit stukje een e-mail bericht dat ik ontving, met een ‘opinie’ van Bas van de Haterd, in HR Praktijk. Bas, ooit een RecruitmentMatters belofte, schrijft:
Never waste a good crisis, het is tijd voor HR om de plek in de bestuurskamer te claimen.
Laten we eens kijken waarom je, als je HR manager bent, deze cri de coeur naast je neer moet leggen, ook als je intens verlangt naar ‘meedoen met de grote jongens’.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vandaag kreeg RecruitmentMatters bericht van Hallmark. Hallmark vroeg aandacht voor de services die zij bieden voor het uitluiden van 2020. Zo hintten zij op een feestelijke kaartenregen, die het recruitment landschap een fraai aanzien zou kunnen verschaffen.
Wat Hallmark niet wist is dat ik e-mails als deze meestal direct onder de loep neem, letterlijk. Mijn devies is namelijk: afmelden. Dat kan meestal via een link in de e-mail. Maar die vind je niet zonder vergrootglas. Bij Hallmark viel dit gelukkig nog mee. Hiervoor riskeert Hallmark, als het aan mij ligt, geen biljoen euro boete. Maar waarvoor dan wel?
(meer…)
Dirk Goossens 
De cijfers van november over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En de cijfers zijn zonder meer goed te noemen. Tenslotte raast er een tweede coronagolf over het land. Het vacaturevolume lijkt echter immuun, of op zijn minst asymptomatisch.
Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 243.000 nieuwe online vacatures geplaatst. En dat terwijl de teller vorig jaar op ruim 265.000 stil bleef staan, een absoluut record voor de maand november in het maandelijkse online vacaturevolume sinds Jobfeed met de metingen is begonnen. Met Covid-19 erbij zakt het vacaturevolume in oktober 2020 met slecht 8,1% in ten opzichte van november 2019.
Dirk Goossens Gisteren kwam naar buiten dat Recruit Holdings aandelen verkoopt. Als je er snel bij bent kun je er 86,111,300 op de kop tikken. Dit maakt je, ongeveer, vier miljard euro lichter, dus houd daar rekening mee.
Recruit biedt de aandelen aan omdat – denk ik – sommige aandeelhouders het een beetje spannend vinden om ze vast te blijven houden in deze onzekere tijden. Door ze gecontroleerd aan te bieden voorkomt Recruit dat aandeelhouders op eigen houtje gaan verkopen.
Voor trouwe lezers van RecruitmentMatters die hopen dat onze eigen Rob Zandbergen nu gaat cashen is er slecht nieuws. Rob moet waarschijnlijk nog minstens een half jaar wachten.
Dus, sla je spaarvarkentje kapot en koop een stukje Indeed. Let op: je moet jezelf even laten accrediteren als institutioneel belegger voordat je mag bieden.
Dirk Goossens 
Dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 11. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 11, van 5 oktober t/m 1 november, daalde het aantal uren met 7% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een daling van 7% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Ondertussen is de krimp ten opzichte van vorig jaar niet langer in de dubbele cijfers en lijkt het erop dat we binnen enkele periodes de nullijn gaan halen. En da zou ronduit positief nieuws zijn, al komt dat pas in het nieuwe jaar
In oktober bleef het vacaturevolume (volgens Jobfeed) vrijwel gelijk in vergelijking met een jaar geleden, de werkloosheid in oktober was ongeveer 0,2% hoger dan een jaar geleden.Tegen deze achtergrond is de stijging van het urenvolume met 7% dan toch weer behoorlijk fors te noemen.
Dirk Goossens 
Corona raakt de luchtvaart hard. Veel werknemers verliezen hun baan. Op Schiphol blijven werken is vaak een gepasseerd station. Overstappen naar een andere branche is het devies. Maar hoe doen luchtvaartmedewerkers dat zonder vertraging op te lopen in hun loopbaan? Wie zit er nú op deze mensen (en hun bagage) te wachten?
Dit alles was ik aan het overpeinzen toen er een persbericht in de bus viel.
Dirk Goossens Helaas heeft het CBS nog altijd geen update geleverd voor de werkloosheidscijfers volgens de nationale definitie. En daarom zit er niets anders op dan voortaan de ILO-cijfers te gaan hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,5% (oktober 2019). En voorafgaand aan de Covid pandemie zakte de werkloosheid zelfs nog onder de 3%-grens (2,9% in februari en maart van 2020). Maar in het voorjaar van 2020 veranderde alles en vanaf dat moment steeg de werkloosheid tot boven de 4%.
