ABU publiceert nepnieuws en laat het staan

Logotype ABUIk heb al eerder aandacht besteed aan de onjuiste claim van Intelligence Group (Intelligence Group verwacht minder vacatures in vergelijking met 2018. Serieus?, en Kanttekening bij hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”) ten aanzien van de ontwikkeling van het vacaturevolume in 2019. En dat nepnieuws bleek niet alleen op de eigen site van Intelligence Group te staan maar ook op de sites van Financieel Management en de ABU (Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein). En ik wilde eens wat meer aandacht richten op die twee mede-plaatsers van nepnieuws, waarbij ik op 20 november Financieel Management heb behandeld en vandaag stil sta bij de ABU.

 

(meer…)

Michel Rog, zet open arbeidsmarktdata op je kennisagenda!

Trouwe lezers van RecruitmentMatters weten dat het online recruitment landschap zit te springen om open arbeidsmarkt data.

Helaas is het in de afgelopen decennia voor bijvoorbeeld het UWV niet eenvoudig gebleken deze gegevens publiek beschikbaar te maken, zelfs niet toen dit als kerntaak benoemd werd en in het missie statement terecht kwam.

Comité Open Arbeidsmarkt Data

(meer…)

Komt er binnenkort een nieuwe recessie aan? Google zegt: Nee!

Als gevolg van de meest recente berichtgeving op RecruitmentMatters, waarin Marc Drees Twitter van stal haalt, lijkt er voldoende reden voor voorzichtigheid met betrekking tot advies over economische ontwikkelingen.

En wat doe je in zo’n situatie? Dan vraag je dat dus niet aan een waarzegger! Dan vraag je dat aan Google, en ik heb haar een simpele vraag gesteld: Hoe vaak is in de afgelopen jaren melding gemaakt van het woord “recessie”?

(meer…)

Komt er binnenkort een nieuwe recessie aan? Nederland zegt: Ja!

Als gevolg van de meest recente cijfers van de uitzendmarkt en de stagnatie van de jubelindex lijkt er voldoende reden tot voorzichtigheid met betrekking tot de economische ontwikkelingen. En wat doe je in zo’n situatie? Dan ga je naar een waarzegger! Mijn waarzegger is Coosto, en ik heb haar een simpele vraag gesteld: Hoe vaak is in de afgelopen jaren melding gemaakt van het woord “recessie”?

Volgens Coosto is dat zo vaak:

image

Aantal meldingen van het woord “recessie”, 365-daags voortschrijdend gemiddelde, februari 2009 – recent. Bron: Coosto

(meer…)

UWV gaat opnieuw bevallen van open arbeidsmarktdata

Kort nadat UWV voor het eerst met veel tamtam open arbeidsmarktdata het levenslicht deed zien, bleken deze data, ondanks dat ze zeer geliefd waren, niet levensvatbaar. Inmiddels is duidelijk geworden dat de gegevens niet meer zullen worden gereanimeerd.

Maar laten we niet wanhopen. Hoop doet leven… Er is vast wel ergens een sprankje uit te putten. We proberen het gewoon. We gaan terug naar de bron, naar waar het allemaal begon, data.overheid.nl.

Warempel! Er is iets nieuws verschenen: “UWV Open Match Data”. Dit is een scoop!

(meer…)

Uitzendkracht veel tevredener dan vaste kracht volgens WEC Social Impact Report 2019

Wat is er aan de hand?

Deze maand is het Social impact report verschenen van de world employment federation, de stem van arbeidsmarktmogelijkmakers. Het rapport beschrijft de verrassend positieve invloed van uitzendwerk op de maatschappij.

2019_WEC_Social-Impact-ReportDownload

Enkele conclusies in het rapport zijn zonder meer opvallend te noemen. Maar één conclusie steekt met kop en schouders boven de rest uit: Uitzendkrachten zijn véél, véél, véél tevredener dan vaste krachten.

(meer…)

ABU: voortdurende krimp, ook in periode 11

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 11. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In deze periode daalde het aantal uren met 9% en de omzet daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast.

En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 10 gelijk gebleven. Een forse krimp is het, maar dat is het eigenlijk al sinds periode 5, waar met een krimp van 10% voorlopig de grootste min is neergezet. (meer…)

Fake news rondom het rapport ‘Arbeidsmarktpatronen van mensen die werk(t)en met een jobcoach’

Wajongers verdienen een goeie plek op de arbeidsmarkt. Maar ze hebben niet allemaal een goed netwerk en goede sollicitatievaardigheden. Soms zijn aanpassingen op de werkplek nodig en zijn recruiters daar huiverig voor.

Om tienduizenden werklustige Wajongers te ondersteunen zet UWV daarom jobcoaching in. Jobcoaches helpen Wajongers te dealen met recruiters. En ze begeleiden ze daarna in hun werk.

Jobcoaching van tienduizenden Wajongers kost geld:

(meer…)

AI, AI, AI wat kan er toch veel misgaan met artificial intelligence (in recruitment)

De laatste jaren zijn we gewend geraakt aan een toenemend aandeel van artificial intelligence (AI) in de recruitment marketing hyperbool, spaarzaam gebalanceerd door artikelen die tegen de overspannen verwachtingen van AI ageren.

Een aantal dagen geleden liep ik dankzij Twitter tegen How to recognize AI snake oil aan. Een korte presentatie vol fraaie informatie; waarbij hij het nut (danwel het gebrek daaraan) van AI helder over het voetlicht weet te brengen. Met deze slide als hoogtepunt; als je tenminste binnen het recruitment domein wat aanrommelt:

Slide presentatie over AI

AI is fundamenteel dubieus voor recruitment doeleinden, tenminste als het om het voorspellen van de waarde van een sollicitant/kandidaat gaat.

(meer…)

Placement’s magical recruitment formula

Placement inspired me with their relocation recruitment business thinking. They give away money and see a business model in it. Here’s a breakdown of what I see, using a double clean swap.

A clean double swap is a relocation where two identical people with identical jobs, with different salaries, from different regions, switch jobs. The nice thing about clean double swaps is that they make you money, almost magically.

Don’t believe me? Do the math.

(meer…)