58 zoekresultaten voor: disposition data

Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

In de rug gestokenIntrigerende titel, toch? Ik moet eerlijk bekennen dat er wel een beetje hyperbool in zit. Maar het is echt maar een klein beetje want je kan ongemerkt je eigen glazen (lees: carriere) ingooien als je besluit om online te solliciteren via een grotere vacaturesite (lees: Indeed, Stepstone, Nationale Vacaturbank) of LinkedIn. Deze sites verzamelen namelijk gegevens over het (gebrek aan) succes van jouw online sollicitaties bij werkgevers of intermediairs (uitzendbureau’s of recruitment bureau’s). En met die gegevens beïnvloeden ze (onder meer) welke vacatures je te zien gaat krijgen. Zonder dollen.

(meer…)

LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

LinkedIn is binnen het recruitment domein niet alleen een heel grote vis, en een zo mogelijk nog grotere data grabber:

In 2016 lanceerde LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) en dat is het startmoment van LinkedIn’s data grab. Inderdaad, deze praktijk is al tien jaar aan de gang! De hoeveelheid informatie die LinkedIn ondertussen moet hebben verzameld is vrijwel onvoorstelbaar.

Opvallend genoeg is er vanuit de EU slechts oorverdovende stilte te horen, met niet meer dan één (niet-geïnde) boete mbt LinkedIn:
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker
Overtedingen LinkedIn – GDPR Enforcement Tracker

(meer…)

Een korte mededeling van algemeen belang

BullshitZoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken naar een nieuwe baan. O ja, tegelijkertijd overteden intermediairs, werkgevers, ATS’en, CRM’s, LinkedIn/Glassdoor, Indeed, en kleinere vacaturesites (zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) binnen de EU de AVG/GDPR op een industiële schaal. En als de AI-Act (hoog-risico) ooit nog wordt ingevoerd, wordt ook die wet per direct overtreden.

Laat ik deze puinhoop maar eens omschrijven via het fijnbesnaard parafraseren van LinkedIn’s motto: Always fuck our members first…

(meer…)

Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

Lange neus van IndeedIk heb een reactie van Indeed! Tenminste, van het pr-bureau van Indeed. Begin van het jaar heb ik de privacy afdeling van Indeed een aantal vragen gesteld maar daar geen antwoord op gekregen. Vervolgens heb ik op 19 januari een (iets grotere) vragenlijst gestuurd naar de Managing Director Benelux at Indeed & Glassdoor, met daarbij de begeleidende tekst:

Aangezien Indeed doof schijnt te zijn voor mijn verzoeken om informatie mbt disposition data stuur ik je hierbij mijn vragen. Deze zijn in ieder geval relevant binnen het EU domein (AVG/GDPR en AI Act). Ik ga er vanuit dat Indeed deze vragen moet kunnen beantwoorden, als er vragen zijn dan geef ik graag een toelichting.

Dat leidde op 28 januari tot de volgende reactie, van wat blijkbaar het pr-bureau van Indeed is:

Als pr-bureau van Indeed kreeg ik de vragen die je per mail en privé aan Stan gesteld hebt doorgestuurd. Ik kan je nu (nog) geen antwoord geven, maar weet dat we de vragen in goede orde hebben ontvangen en dat we bij je terugkomen als we je meer kunnen vertellen.

(meer…)

Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest

Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:

Vacaturesites met classificatie mbt disposition data

Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!

Nationale Vacaturebank: wat doet u met disposition data?

Op basis van een klein onderzoekje heb ik tot mijn schrik moeten ervaren dat ook Nationale Vacaturebank disposition data schijnt te verzamelen en te gebruiken. Mijn trots op Nederland heeft daarmee de zoveelste deuk gekregen. Maar niet bij de pakken neergezeten en meteen maar eens een e-mail naar deze site afgevuurd om opheldering te vragen:
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank
E-mail over disposition data aan Nationale Vacaturebank

Nu maar (maximaal 1 maand) wachten…, hoewel ik in de tussentijd wel de resultaten van mijn onderzoekje zal publiceren. En ik me af ga vragen welke sites nog meer de AVG schenden.

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.

LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn

(meer…)

Indeed en Glassdoor gaan samen, en wat dat gaat betekenen

Logo GlassdoorBegin 2025 sprak ik mijn verbazing uit over het bestaan van twee werkgeversvergelijkers onder één dak, waarbij het dak Recruit is en de werkgeversvergelijkers Glassdoor en Indeed zijn:

Dat werkgeversinformatie voor zowel Glassdoor als Indeed van grote waarde is, leidt geen twijfel. En het verzamelen van bedrijfsreviews op twee plaatsen is ook verstandig, tenzij je een werkzoeker van je wil vervreemden door hem/haar/x (moet ik dit nog wel schrijven nu zowel Amazon als Meta hun DEI policies bij het grofvuil zetten?) naar een andere site toe te sturen om een bedrijfsreview te maken. Maar waarom twee separate bestanden opbouwen en onderhouden? Is daar een rationale voor?

(meer…)

Communiceren met Indeed; een dood door duizend sneden

Zoals bekend mag worden verondersteld doet Indeed iets met disposition data. Nieuwsgierig als ik ben, wilde ik iets meer te weten komen van de werkwijze die Indeed hierbij hanteert. Daarom stuurde ik een e-mail naar de privacy afdeling van de vacaturesite. Onderstaand is een weergave van de weinig succesvolle interactie met deze afdeling:
E-mail stream met Indeed privacy afdeling
E-mail stream met Indeed privacy afdeling

(meer…)