Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

BullshitIn haar wederhoor op het Telegraaf artikel van Rosanne de Jong zegt LinkedIn het volgende:

‘Personal data from a customer’s Applicant Tracking System (ATS) is not shared with other LinkedIn customers or used by LinkedIn to train AI. Data in an ATS is used to enable the delivery of features for the customer in LinkedIn Recruiter, and our contracts with customers limit our use of this data. When a customer chooses to sync data to LinkedIn, we are able to show the customer information provided from their ATS within LinkedIn Recruiter so that customers have up-to-date information about each candidate in one place without needing to continuously switch between Recruiter and ATS platforms. Data is processed with security measures in place, in compliance with customers’ instructions, and can be deleted on request received from customers. When it comes to GDPR compliance for ATS integrations, our customers are the data controllers and LinkedIn is the data processor.’

Kort gezegd: LinkedIn is brandschoon. Laat ik eens een poging wagen om LinkedIn’s reactie van enige context te voorzien:

(meer…)

Een poging tot whitewashing: Eightfold

Logo EightfoldVoor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).

Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:

As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.

(meer…)

Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in maart 2026 het volgende:

In maart waren er 407 duizend werklozen. Hiermee was 4,0 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. Het aantal werklozen nam de afgelopen drie maanden af met gemiddeld 1 duizend per maand. Het aantal mensen met betaald werk nam in dezelfde periode toe met gemiddeld 3 duizend per maand.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in maart 2026). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is niets nieuws. Laten we eens wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken.

(meer…)

Indeed over (No) Personal Identifying Information

Blijkbaar was er enige tijd geleden een videocall tussen TA leaders en Indeed’s Maggie Hulce (Chief Revenue Officer) en John Fox (VP of Product and Partnerships) waarbij onder meer werd gesproken over… disposition data. Chris Hoyt (President CareerXroads) heeft daarvan de notulen op LinkedIn gepubliceerd. En hieronder toon ik het onderdeel van die notulen waar het over disposition data gaat:
Notulen CareerXroads / Indeed, detail
Notulen CareerXroads / Indeed, detail

(meer…)

Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

Logo Selection LabEnkele dagen geleden kreeg ik een persbericht (onder embargo) van Selection Lab. De titel van dit persbericht was/is:

Selection Lab en Brght ontwikkelen AI-platform dat het recruitmentproces transformeert

AI-platform dat het recruitmentproces transformeert. Als ik een Euro zou krijgen voor elke keer dat AI een proces transfabuleert dan hoefde ik allang geen stukjes meer te schrijven om de kachel te laten branden… de horror… Weet je wat veel en veel mooier zou zijn?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een AI-platform dat de AI Act en de AVG respecteert

En nog AI is in mijn optiek een gewone technologie, dus waarom zou je dat apart benoemen?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een recruitment platform dat de AI Act en de AVG respecteert

Is dat wat? Ik vind het in ieder geval een plaatje.

(meer…)

"Make Indeed grab data from you, easy"

IngridIndeed is in Duitsland een nieuwe reclamecampagne gestart, met als slogan: “Make Indeed easy for you”:

Zowel opdrachtgever als bureau willen het zelfvertrouwen van werkzoekenden vergroten en nieuwe perspectieven bieden in een steeds uitdagender arbeidsmarkt

En waarom willen opdrachtgever en bureau dat? Nou hierom:

Volgens een recent onderzoek blijft zes op de tien werkzoekenden bij hun huidige werkgever, ondanks aanzienlijke ontevredenheid. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de angst voor afwijzing (40 procent)

(meer…)

Woo-verzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens

Logo Autoriteit PersoonsgegevensRuim twee jaar geleden heb ik een klacht (en een tip) ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in verband met de massale en langdurige overtreding van de AVG door 8vance bij het scrapen van de LinkedIn data. En vandaag heb ik in verband daarmee een Woo-verzoek bij de AP ingediend:

Geachte mevrouw/heer,
Met een beroep op de Wet open overheid (Woo) verzoek ik u om openbaarmaking van alle informatie en documenten met betrekking tot de klachtafhandeling, het toezicht op en de eventuele handhavingsacties jegens het bedrijf 8vance, specifiek met betrekking tot massale en langdurige overtreding van de AVG, zoals in detail behandeld in onderstaande artikelen:

https://recruitmentmatters.nl/2024/03/12/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-proloog/

https://recruitmentmatters.nl/2024/03/13/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-deel-1/

https://recruitmentmatters.nl/2024/03/13/8vance-en-de-avg-geen-match-made-in-heaven-deel-2/

(meer…)

Procedures zetten privacy op de tocht

Ruim twee weken geleden heb ik een handhavingsverzoek aan de Autoriteit Persoonsgegevens(AP) gestuurd:
Handhavingsverzoek aan de AP
Handhavingsverzoek  aan de AP

Ik heb hierbij bewust een AP e-mail adres gebruikt dat bedoeld is voor FG’s (Functionaris Gegevensbescherming) omdat mijn ervaring bij het indienen van klachten of tips (voor het klootjesvolk)  bij de AP een grote gelijkenis met een zwart gat vertoond (er gaat wat in maar er komt nooit wat uit). Ik heb hetzelfde handhavingsverzoek ook nog per post verstuurd.

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

ILogo Autoriteit Persoonsgegevensn de afgelopen vijf jaar is het personeelsbestand van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) meer dan verdubbeld (van 169 fte in 2021 naar 349 in 2025).  Het budget heeft nog een iets grotere stijging laten zien (van EUR 26,9 miljoen naar EUR 57,4 miljoen in 2025). Daarbij is het opmerkelijk om te moeten constateren dat het meest in het oog springende handhavingsmiddel van de AP (het beboeten van een organisatie) over deze periode met 64% is afgenomen (van 11 boetes in 2021 naar 4 boetes in 2025)… In een wereld waar zo ongeveer ieder platform(pje) een steeds grotere data grab doet is dit nauwelijk voor te stellen. Om het nog iets schrijnender voor te stellen; waar in 2021 meer dan 15 medewerkers nodig waren voor 1 opgelegde boete is dat aantal in 2025 gestegen naar ruim 87 medewerkers!

(meer…)