Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in mei 2026 het volgende:

In mei waren er 399 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam af met gemiddeld 6 duizend per maand in de afgelopen drie maanden. Het aantal mensen met betaald werk nam in deze periode af met gemiddeld 7 duizend per maand.

De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het vacaturevolume op een zeer hoog niveau (Breaking news: aantal vacatures in mei 2026). Spanning op de arbeidsmarkt dus, maar dat is niets nieuws. Laten we eens wat dieper in de werkloosheidscijfertjes duiken. (meer…)

"Can we have your liver, then?", de donoren van de recruitmentindustrie

Monty Python - The Meaning of Life Live Organ TransplantsIn een van de meest intense sketches van Monty Python kloppen twee artsen in witte jassen aan bij een levende man van middelbare leeftijd. Na de mededeling dat ze zijn lever komen ophalen, protesteert de man onthutst: “But I’m using it!” Waarop de artsen hem wijzen op een formulier dat hij ooit heeft getekend: een donorcodicil. Waarna zijn lever wordt verwijderd.

Vandaag de dag bevindt de werkzoekende zich een vergelijkbare positie als de onvrijwillige leverdonor. U denkt dat u uw normale leven leidt, af en toe uw profiel op LinkedIn bijwerkt of een cv opstuurt naar een interessante werkgever. Maar voor de HR-Tech industrie bent u geen mens die op zoek is naar een uitdaging. U bent een wandelende verzameling data-items, klaar voor massale (en meervoudige) donatie bij leven. Uw professionele identiteit is de gratis grondstof die zonder omhaal wordt geoogst om een miljardenindustrie in stand te houden.

(meer…)

Workable lanceert AI Hiring Agent. Hopelijk niet in de EU

Workable is een bekend ATS. Maar Workable wil blijkbaar meer. En dan is het niet moeilijk om te raden in welke richting Workable wil expanderen. Inderdaad, Workable is een people aggregator geworden! Ze noemen het alleen anders, want Workable heeft de AI Hiring Agent gelanceerd, of gewoon Workable Agent. Die Workable toch. Maar hoe ziet dat er eigenlijk uit?

De homepage
Dit is de homepage van Workable:
Homepage – Workable
Homepage – Workable

(meer…)

Tink. Jawel, een people aggregator

Logo TinkEr is, ondertussen alweer een paar maanden, een nieuwe people aggregator actief. De naam in Tink (kort voor Tinker Bell?). De oprichter van Tink is Tom Chevalier (in een vroeger leven CPO bij Appcast, GM bij Appcast Labs, product management bij Monster). Dat is iemand die zijn sporen in (programmatic) recruitment ruim heeft verdiend. Appcast is overigens ook het bedrijf waar Chris Forman heeft gewerkt (voormalig CEO), die mij op het spoor van disposition data heeft gezet. Maar dit terzijde.

(meer…)

EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

imageDe regelfabriek van de EU heeft weer eens een document gepubliceerd dat relevant kan zijn voor het HR Tech en recruiment domein: Code of Practice on marking and labelling AI-generated content. Voordat je geeuwend wegklikt, is het misschien goed om toch de moed bijeen te rapen om nog een stukje door te lezen. Kennis is macht…

Het hoofddoel van de Code of Practice is het beschermen van burgers tegen misleiding door kunstmatige intelligentie (AI). Het moet voor iedereen in één oogopslag duidelijk maken of tekst, beeld of geluid door een mens of door een computer is gemaakt. Daarvoor heeft de Code of Practice drie doelen:
Transparantie voor de consument: Zorgen dat u direct weet wanneer u met een AI-chatbot praat, of wanneer een foto of video die u online ziet een ‘deepfake’ is.
Bestrijden van nepnieuws: Voorkomen dat gemanipuleerde media zich ongemerkt verspreiden. Dit gebeurt door AI-content te koppelen met herkenbare labels of onzichtbare digitale watermerken.
Een praktisch ‘kookboek’ voor bedrijven: De wet zegt wat er moet gebeuren (transparantie), deze Code legt bedrijven heel concreet uit hoe ze dat technisch moeten aanpakken. Bedrijven die de Code vrijwillig volgen, weten zeker dat ze aan de wet voldoen.

(meer…)

ABU: 51 achtereenvolgende perioden van krimp…

Logotype ABUEnkele dagen geleden publiceerde de ABU haar vier-wekelijkse periodiek, aflevering 5 van 2026. En met de resultaten van die periodiek is het de 51ste achtereenvolgende keer dat ABU een krimp van het aantal uitzenduren moet rapporteren… Niet alleen lijkt dit op de Kroniek van een aangekondigde dood voor (delen van) de uitzendbranche) maar, mutatis mutandis, ook een grote rode vlag voor de belangenbehartiger zelf. De ABU vertrekt echter geen spier en rapporteert immer neutraal het volgende:

In periode 5 daalde het aantal uren met 6% en de omzet nam toe met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Het is niet anders. Nu alleen nog even kijken hoe deze droefenis zich in grafieken toont en hoe de pijn is verdeeld tussen de sectoren administratief, technisch en industrie.

(meer…)

Hoe UWV openbaarmaking maximaal lijkt te willen frustreren

Logo en logotype UWVSinds oktober 2024 ben ik bezig om UWV via de Woo te bevragen op cruciale aspecten van de tender en het daarop volgende project Bemiddelingsservice. En sinds oktober 2024 probeert UWV uit alle macht die antwoorden te omzeilen. Een belangrijk wapen in hun omzeilarsenaal is het weglakken van content in documenten die ze vrijgeven. In eerste aanleg werden documenten uit meerdere Woo-verzoeken collectief tegengehouden om één argument: de Aanbestedingswet.

Een Woo-verzoek
Mijn verzoeken richtte zich (onder meer) op de (explosieve groei) van de contractwaarde, de betrouwbaarheid van de door 8vance opgegeven omzetten en referenties en in hoeverre 8vance compliant was met de AVG. Onderstaand, als voorbeeld mijn verzoek van december 2024 aan UWV over de AVG (WOO 2024127):

Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance Matching Solutions volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.

(meer…)

Indeed puts job seekers last

oranje stoelGisteren publiceerde Jason Pistulka een artikel op LinkedIn, met de weinig verhullende titel: The Orange Chair Is Gone: What Indeed’s Latest Strategy Signals About the Future of Job Search. Als het over Indeed gaat spits ik altijd de oren, maar helemaal als het ook nog eens over de oranje stoel gaat. Goed geïnformeerde lezertjes moeten ongetwijfeld terug denken aan een artikel op RecruitmentMatters, waar Vikram Subramaniam, Group Vice President of Product bij Indeed een gastrol vertolkte met de volgende tekst:

At Indeed, everything starts with the mission to help people get jobs. Behind that mission is a principle that guides how we build products and make decisions: job seeker first.
For us, this is not just a slogan. This even shows up in our every day. Conference rooms in our Indeed offices have an empty orange chair that represents the job seeker. Nobody sits in it. It serves as a reminder that in product and business discussions, someone should be asking: What would the person in that chair think? Does this make their experience better?

(meer…)

Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

Logotype UWV

Eind 2025 stond voor het project Bemiddelingsservice fase 1 van UWV een nagelnieuwe planning op de rol met onder meer de volgende stappen:

begin januari 2026: Stap 1: Start controles productie

begin februari 2026: Stap 2: Pilot ingebruikname met 4 – 8 adviseurs

eind maart 2026: Stap 3: Ingebruikname 1e rayon (< 100 adviseurs)

(meer…)