Marc Drees Puur ter informatie; in termen van de omvang van het overheidstekort (als een percentage van het BBP) lijkt Nederland ondertussen eerder een lid van de PIIGS landen dan een AA(A land…:
Overheidstekort geselecteerde Eurolanden, 2008 – 2011. Bron: Eurostat
Maar laten we vooral het ‘dictaat van Brussel’ naast ons neerleggen.
Marc Drees 
De financiele crisis heeft een formidabele impact gehad op de arbeidsmarkt, maar de omvang en de duur van die impact verschilt fors, afhankelijk van de gegevensbron die je raadpleegt. Het leek me daarom leuk om een poging te doen de verschillen (en overeenkomsten) tussen die verschillende gegevensbronnen te duiden.
Ik heb in totaal vier gegevensbronnen gebruikt:
Inderdaad, het vervolg is een serie grafieken. Dus kom je niet verder dan vaag staren naar infographics dan kan je nu nog afhaken…
Marc Drees 
Aanstaande donderdag komt Monster voorbeurs met haar resultaat over het eerste kwartaal van 2012. En natuurlijk is het belangrijk om te weten of ‘s werelds grootste vacaturesite beter danwel slechter heeft gepresteerd dan de verwachting van financieel analisten. Maar nog veel belangrijker is de vraag of Sal Iannuzzi (CEO Monster) iets concreets te melden heeft over eventuele kandidaten die zich hebben gemeld voor een overname van (delen van) Monster.
Tenslotte is het ondertussen alweer bijna twee maanden geleden dat Iannuzzi Monster in de etalage heeft gezet. En de magie van deze aankondiging is ondertussen uitgewerkt; de beurskoers van Monster is alweer geruime tijd aan het dalen. Waarmee de beurswaarde wederom onder de $1 miljard dreigt te komen.
Dirk Goossens 
Het einde van de HR-manager
We leven in een spannende tijd, een tijd waarin we getuige zijn van de opkomst en ondergang van eHRM en daarmee van de HR-manager.
Vroeger
Als je vroeger, in 2006, googlede op EHRM dan kwam je uit bij het europese hof voor de rechten van de mens, een belangrijke bewaker van onze burgerlijke rechten en vrijheden. Tegenwoordig staat eHRM gelijk aan de plicht van werknemers om taken van HRM over te nemen, opdat HRM meer tijd overhoudt om na te denken over strategisch partnerschap.
(meer…)
Marc Drees 
Gisteren heb ik de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep (voor geselecteerde groepen) van 2008 tot heden laten zien. En daarin waren opmerkelijke verschillen te zien in de mate waarin het vacaturevolume van beroepsgroepen zich al dan niet heeft hersteld van de financiele crisis.
Vandaag wil ik hetzelfde doen, maar dit keer voor de vier regio’s die ons land rijk is, Noord (Friesland, Groningen, Drente), Zuid (Limburg, Noord-Brabant), Oost (Gelderland, Overijssel, Flevoland) en West (Utrecht, Zeeland, Noord- en Zuid-Holland). En ook hier zijn er meer dan opvallende verschillen te constateren.
Thomas Waldman Jazeker, u leest het goed! Waar we/Marc in Nederland al uit ons dak gaan als Linkedin je naam en foto in een advertentie wil gebruiken gaat het er in de US een stuk harder aan toe. Een wet die het werkgevers uitdrukkelijk verbiedt om log-in gegevens te vragen aan sollicitanten heeft het NIET gehaald in het Senaat. Eén staat (Maryland) heeft nu locale wetgeving aangenomen. Wat gebeurde er?
Marc Drees 
Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van de laatste van deze genomineerden; Ernst & Young met 360me.nl. Eerder zijn genomineerden USG Capacity en Randstadstudent al door mij bekeken.
De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:
Marc Drees 
Voor het eerst sinds het verschijnen van de freemium vacaturesites binnen de vacaturesite top 10 staan dit type sites op de plaatsen 1 (Banenmatch), 2 (Jobbird) en 3 (Jobselectie). Een unicum. En een verder bewijs van de huidige populariteit van het freemium model. Verder keert Megajobs weer terug na een afwezigheid van precies 1 week. De site lijkt een abonnement op een heen-en-weertje te hebben genomen.
Het volume aan vacatureplaatsingen is 20% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 19,2% kleiner. Een toch wel zeer duidelijke indicatie dat het met het unieke vacaturevolume niet bepaald de goede kant op gaat. En met een mogelijk demissionair kabinet na vandaag zal het er waarschijnlijk niet veel beter op worden in de komende tijd…
Marc Drees 
Eind maart werden de genomineerden voor de Dutch Interactive Awards bekend gemaakt, en daarbij zaten ook 5 genomineerden in de categorie Best recruitment. En aangezien belofte schuld maakt, vandaag de evaluatie van de voorlaatste van deze genomineerden; Randstadstudent. Binnenkort een review van de laatste genomineerde; Ernst & Young, met 360me.nl. Eerder was genomineerde USG Capacity al door mij bekeken.
De andere twee genomineerden zijn recent al een keer door mij bekeken:
Marc Drees 
Dankzij de correcties uitgevoerd door Jobfeed durf ik na lange tijd weer cijfers te tonen over de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep. Cijfers die in de loop van 2011 steeds onwaarschijnlijker leken te worden en na controle door Jobfeed ook niet langer correct bleken. Maar diezelfde cijfers zijn dankzij de vernieuwde ontdubbelingsstrategie aanzienlijk betrouwbaarder geworden.
Vandaag laat ik de ontwikkeling van het unieke vacaturevolume per beroepsgroep (voor geselecteerde groepen) zien, van 2008 tot heden. En er zijn formidabele verschillen te ontdekken in die ontwikkeling, van buitengewoon negatief (administratieve beroepen) tot bijzonder positief (beroepen in installatie, reparatie en onderhoud). En natuurlijk alles daartussen. Maar genoeg geleuterd, hier komen de cijfers.
