Vacaturesite top 10: en Megajobs is weer weg…

Vacaturemonitor, negatiefKonden we verleden week de terugkeer van Megajobs vieren, vandaag is dat feest alweer voorbij. Megajobs is net zo snel verdwenen als ze binnenkwam. Ondertussen blijft het nog altijd extreme aantallen vacatures regenen als gevolg van het interne doublureprobleem waar vooral Banenmatch van lijkt te profiteren.

Terwijl het volume aan vacatureplaatsingen mede hierdoor maar liefst 34% groter is dan in dezelfde drie weken van vorig jaar is het volume aan unieke vacatures 14% kleiner. Wat een ratio van vacatureplaatsingen/unieke vacatures oplevert van 3,3. Oftewel een unieke vacature verschijnt gemiddeld op 3,3 online locaties. Wat gezien de stand van de economie als extreem mag worden betiteld.

(meer…)

Er komen een paar interessante weken aan!

RM_top10_negatief De komende weken worden bijzonder interessant. De reden? Cijfertjes! Te beginnen met aanstaande dinsdag als de ABU met haar cijfers over periode 3 gaat komen. Met als belangrijkste vraag: daalt ‘ie of daalt ‘ie niet? En dan heb ik het natuurlijk over het volume aan uitzenduren. Waarbij ik wel een gokje durf te wagen: ‘hij’ daalt. Op donderdag komt dan het CBS cijfer over de werkloosheid in maart, en ook daar is het risico op een negatieve ontwikkeling relatief groot. Vrijdag hebben we vervolgens de eerste grote uitzender, Manpower, die met haar resultaten over het eerste kwartaal van 2012 gaat komen. Waarbij mijn aandacht vooral uitgaat naar Nederland. Verslaat Manpower de ABU index of niet?

In de volgende week komen Randstad (donderdag 26 april) en USG People (vrijdag 27 april) met hun resultaten over het eerste kwartaal, gevolgd door Adecco bijna 2 weken later (op dinsdag 8 mei). En daar tussendoor hebben we op 2 mei nog de cijfers van Eurostat over de werkloosheid in Euroland en natuurlijk het zwaar gemanipuleerde cijfer van de werkloosheid in de VS in de maand april die op vrijdag 4 mei verschijnt.

En ik was bijna de klapper vergeten: op donderdag 3 mei komt LinkedIn met haar resultaten over het eerste kwartaal. En die gaan ongetwijfeld in positieve zin verrassen!

Jobbird passeert grens 40.000 vacatures

Hoewel het bereiken van 100.000 vacatures naar alle waarschijnlijkheid (veel) te hoog gegrepen zal blijken te zijn, is Jobbird wel bezig met een indrukwekkende groei. Vandaag is de grens van 40.000 vacatures geslecht:

Jobbird | Homepage

Het freemium model in combinatie met een marketing bombardement en een stevig salesapparaat laat Jobbird dus sterk groeien op het gebied van vacaturevolume. De houdbaarheid van het model is natuurlijk nog altijd het grote vraagteken, maar die vraag kan pas overig enige tijd beantwoord worden. Daarvoor zijn de grote freemium vacaturesites (naast Jobbird ook Banenmatch en Jobselectie) op dit moment eenvoudigweg te kort op de markt.

Griekse werkloosheid stijgt naar 21,8% in januari

Gisteren publiceerde ELSTAT, de Griekse variant van het CBS, de werkloosheidscijfers over januari 2012. Zoals misschien bekend is, loopt Griekenland maanden achter bij de andere Eurolanden bij het publiceren van haar werkloosheid. Wat in het geval van Griekenland misschien ook maar beter is. Want het cijfer is ronduit schokkend te noemen. Waar de werkloosheid in december 2011 nog 21,0% was, is deze in januari opgelopen naar 21,8%. Een groei van bijna 1% in slechts 1 maand… Griekenland gaat binnenkort Spanje voorbij als het om de hoogste werkloosheid in Euroland gaat; zoveel lijkt ondertussen wel zeker:

Werkloosheidspercentage Spanje, Griekenland, januari 2007 – februari 2012. Bron: Eurostat, ELSTAT

Werkloosheidspercentage Spanje, Griekenland, januari 2007 – februari 2012. Bron: Eurostat, ELSTAT

(meer…)

Whoehaha! Monster ‘reageert’ op Jobbird

Icoon Monster Om volstrekt onduidelijke redenen heeft Monsterboard via RTL-Z ‘gereageerd’ op het duidelijk als provocatie bedoelde persbericht van Jobbird. Maar de reactie van Monsterboard is van zo’n trieste nietszeggendheid dat ronduit lachwekkend wordt. Het begint als volgt:

De Monster Employment Index (MEI) is een betrouwbare, wereldwijde bron van informatie over de online arbeidsmarkt. De MEI geeft een real-time overzicht van miljoenen vacatures en is gebaseerd op een grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures in heel Europa. De Index toont niet alleen de trends van één enkele adverteerder of bron, maar vormt een statistische standaard voor fluctuaties in het aanbod van online vacatures in de hele markt. De steekproefpopulatie van de MEI wordt regelmatig geëvalueerd, en indien nodig uitgebreid op basis van de veranderingen die kenmerkend zijn voor de competitieve markt van online recruitment.

Kort samengevat: wij van WC-eend adviseren WC-eend.

Maar zoals al eerder aangegeven; wat is nou precies die grote representatieve selectie van carrièrewebsites en online vacatures? Buiten Monster weet niemand het, en Monster lijkt er op gebrand om dat niet te vertellen. Dus wat hebben we aan zo’n statement? Inderdaad, niets

(meer…)

Een polemiek via persberichten? Monsterboard vs. Jobbird

Q & A Al vele jaren publiceert Monster(board) maandelijks de Monster Employment Index (MEI). Een marketing exercitie vermomd als een graadmeter van de online vacaturemarkt. Alleen is sinds de komst van Jobfeed duidelijk geworden dat die MEI zo lek als een mandje is. En naar alle waarschijnlijkheid meer een graadmeter van de uitzendsector dan iets anders. Wat per direct zou verklaren waarom de MEI de laatste tijd zo sterk daalt in Nederland.

Maar Jobbird vond het opportuun om naar aanleiding van de laatste publicatie van de MEI eens fel van leer te trekken. Eveneens via een persbericht en evenzeer uitsluitend bedoeld om zoveel mogelijk de eigen haan koning te laten kraaien:

De daling in online vacatures waar Monsterboard op dinsdag 10 april over bericht, geeft niet de praktijk weer. Volgens Monsterboard ligt het aantal online vacatures 24% lager dan in 2004. "Bij Monsterboard kunnen er wel minder vacatures online staan, maar dat zegt niets over de algemene tendens in online vacatures, die een stijgende lijn laat zien." Dat zegt Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird.com, de grootste vacaturebank van Nederland.

(meer…)

Ik snap niets meer van de Amerikaanse arbeidsmarkt

Als voorspeller is het leven zwaar en onvoorspelbaar. Toeterde ik verleden week nog vol zelfvertrouwen dat ik een fantastische voorspeller was; vandaag blijkt dat ik er niets van bak. Wat is het geval? Het heeft alles te maken met de uitzendindex van de VS, zoals wekelijks gerapporteerd door de American Staffing Association (ASA). En die index groeit al maanden waarmee uitzendbanen een belangrijke driver zijnachter de banengroei in de VS. En vanwege diezelfde groei van de index voorspelde ik verleden week donderdag een positieve verrassing van het banencijfer in de VS.

Niets was echter minder waar. Het banencijfer stelde (zwaar) teleur. En ook de bijdrage van de uitzendbanen in de totale banengroei was maar zeer beperkt. Met een zachte plop knalde de zeepbeel die mijn voorspellende gaven bleken te zijn, uit elkaar.

(meer…)

Jobbird: een Facebook van banen?

Logo JobbirdJawel, althans volgens Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird), uit wiens mond het regionale maandblad Consigne het volgende liet optekenen over de toekomst van deze vacaturesite:

Uiteindelijk wil ik er een soort Facebook van banen van maken, dus internationaal

Sodeju, Jobbird wordt de Facebook van online recruitment! Waar ik me overigens heel weinig bij kan voorstellen. En Cruiming misschien ook niet, want verderop in het artikel wordt het allemaal iets rustiger:

Uiteindelijk lijkt het me echt gaaf om wereldmarktleider te worden. De eerste stap hebben we al genomen door binnenkort ook in het Engels beschikbaar te zijn.

Nou, dat klinkt nog steeds extreem ambitieus maar is toch alweer een stapje terug van een Facebook van banen. Cruiming wil blijkbaar Monster verslaan. Hemeltjelief…

(meer…)

Profielfoto op cv? Alleen als je mooi en dom bent

Het is natuurlijk niets meer dan een front om de eigen cv-schrijvertjes te pimpen, maar dat laat onverlet dat een white paper van TheLadders toch een leuke tidbit aan informatie bevat. Met als titel Keeping an eye on recruiter behavior laat dit white paper enkele eye-tracking resultaten van verschillende soorten cv’s zien. En daarbij staat onder meer deze heatmap van een online LinkedIn profiel:

Keeping an eye on recruiter behavior  

En onder deze heatmap stond de volgende tekst:

Recruiters’ eyes, while reviewing LinkedIn profiles (above) fixated on strong visual elements, spending 19% of their time looking at profile pictures

Een profielfoto toevoegen aan je cv? Alleen als je er verdomd goed uitziet en het cv verder weinig inhoud bevat is dus het advies!