Visual.ly: nu kan iedereen zinloze infographics maken!

 Logo en logotype Visual.ly Hoewel ik een oprechte hekel heb aan 99% van alle infographics, is het een trend die niet te stuiten lijkt. Maar zoals alle trends zal ook de hype rondom infographics op enig moment inzakken. Waarbij dat moment waarschijnlijk eerder aanbreekt als de overdaad aan infographics epische vormen aanneemt.

Enter visual.ly; infographics voor dummies. Een tool waarmee iedereen infographics kan maken. Volstrekt zinloos en overbodig; en juist daarom zal het in onze huidige samenleving een kort maar explosief succes kennen. Om daarmee hopelijk de infographic bubble met een grote knal te laten klappen. Ik kan niet wachten…

(meer…)

Haptics: volstrekt nieuwe mogelijkheden

SenseqWaarschuwing: dit is een beetje een nerdy artikel. Vorige week struikelde ik over een verbijsterende technologie die volgens het overzicht van Envisioning emerging technologies for 2012 and beyond pas in het jaar 2019 voor interface technologie volwassen moet zijn: Haptics. En deze term wordt door Wikipedia als volgt omschreven:

Haptic technology, or haptics, is a tactile feedback technology which takes advantage of the sense of touch by applying forces, vibrations, or motions to the user

En de technologie waar ik over struikelde is van Senseq. Dat bedrijf maakt een hele dunne coating die op een touch interface (bv. iPhone, iPad) kan worden aangebracht wat vervolgens het volgende kan doen:

a variety of sensations can be generated, from textured surfaces and edges to vibrations and more.

Dus mijn toetsenbord op de iPad zou als een toetsenbord kunnen aanvoelen? Dat zou nog eens fraai zijn! Volgens Senseq:

Every application can benefit from using feel to guide and reward user actions, whether it is used to minimize visual focus required for accurate operation, or to enrich a multi-modal experience incorporating graphics, sound and feel.

Hopla! Interaction design is weer een stuk complexer geworden! En nu maar wachten op de eerste real-life apparaten en applicaties. Games en gamification zijn een eerste logische stap, schat ik zo in. En voor online recruitment?

Vacaturesite top 10: een rustig weekje

Vacaturemonitor, positief Het vacaturevolume is de afgelopen week zeer fors gegroeid; zou er sprake zijn van lentekriebels in de arbeidsmarkt? En dit is een echte groei, niet de kunstmatige groei van vorige week; veroorzaakt door een technisch hikje bij Jobfeed/Nationale Vacaturebank. Nee, er zijn fors wat vacatureplaatsingen geweest in de eerste week na de vakantieperiode.

En hoewel het verder een rustig weekje is geweest, is er toch een bijzonder gebeurtenis te melden. Textkernel heeft namelijk het ontdubbelingsmechanisme van Jobfeed verbeterd; waardoor het aantal onderkende unieke vacatures in de afgelopen jaren aanzienlijk naar beneden is bijgesteld. Vandaag of morgen laat ik hiervan de consequenties zien. En die zijn fors…

(meer…)

UWV (WERKbedrijf): met minder geld nog veel minder doen

UWV Focus 2012 Het UWV heeft via UWV Focus 2012 een inzicht gegeven in de plannen met betrekking tot UWV WERKbedrijf en natuurlijk Werk.nl:

In de loop van 2012 voeren we gefaseerd e-dienstverlening in. We leiden alle klanten na een e-intake automatisch door naar elektronische dienstverlening voor de eerste drie maanden. Klanten die een WW-uitkering aanvragen, moeten zich direct ook bij ten minste één uitzendbureau inschrijven voor bemiddeling. We spreken werkzoekenden aan op hun eigen verantwoordelijkheid om werk te vinden, en bieden ze toegang tot een zo compleet mogelijk aanbod van vacatures. De basis daarvoor is werk.nl, dat we steeds vollediger maken. Met grote uitzendbureaus bestaan al afspraken over het leveren van vacatures.

Zo langzamerhand is het Arbeidsbureau CWI UWV WERKbedrijf met alle naamsveranderingen ook steeds verder uitgekleed. Want wat doet deze administratieve moloch eigenlijk nog? De eerste 3 maanden dus helemaal niets. Zou een verdere bezuiniging die grens oprekken naar de gehele periode van een WW-uitkering?

(meer…)

Sales en recruitment: samen of juist niet?

qa Ik ben al enkele jaren gefascineerd door verschillende marketing- en businessmodellen van diverse Nederlandse commerciële arbeidsbemiddelaars. Formules met of juist zonder een winkel (vestiging). Formules decentraal of centraal gemanaged. Beursgenoteerd of regionaal. Loondienst of franchise.

Maar wat ik me al lang afvraag is welk businessmodel nu het beste werkt voor de bemiddelaar zelf?

  1. Model 1: Sales en recruitment gescheiden of
  2. Model 2: Sales en recruitment samen in dezelfde functie?

Is de persoon die de vacature binnenhaalt nou ook de persoon die de kandidaten moet werven, spreken en voorstellen?

  • Bij model “gescheiden” zie ik als voordeel dat ieder zich met zijn/haar vak bezig kan houden
  • Bij model “samen” zie ik als voordeel dat degene die matcht beide kanten het beste kent en toe kan lichten.

Ik zeg: Roept u maar, gescheiden of juist samen?

Indeed opent EMEA hoofdkantoor in Dublin

Logotype IndeedKijk eens aan, Indeed weet op een fraaie manier gebruik te maken van de rampzalige financiele positie waarin Ierland op dit moment in zit. De vertical search engine opent in Dublin haar EMEA hoofdkwartier, ongetwijfeld tegen zeer gunstige condities gezien de gigantische overcapaciteit van onroerend goed. Om nog maar te zwijgen van de zeer hoge werkloosheid (14,8% in januari 2012), waardoor de belofte om 50 banen te creëren ongetwijfeld nog een paar extra bonuspunten (en daarmee financiele kortingen) heeft opgeleverd.

De redenen worden natuurlijk veel fraaier verwoord door Rony Kahan (mede-oprichter Indeed):

Dublin has proved itself as an ideal location for high-growth technology companies like Indeed. Our new base gives us an opportunity to tap into an incredible source of talent, both locally and from the rest of Europe. This is an important step in our evolution and will help us to continue to be the best place for job seekers to find a job and for employers to find the right candidates. Establishing a strong presence in Dublin is critical to our continued growth in EMEA

Oops… sorry. Ik was even in slaap gevallen…

Het is natuurlijk veel interessanter om te zien wanneer Indeed haar nieuwe speeltjes richting Europa gaat brengen. Maar daarover wordt in het persbericht helaas niets gezegd.

De stand van het land

Gisteren waren de juichkreetjes niet van de lucht: een wanordelijk faillissement van Griekenland was afgewend. Ik vraag me af of er ook maar 1 juichkreetje is geslaagd door een gewone Griek? Zeer onwaarschijnlijk als we even kijken naar de volstrekt uitzichtloze situatie waarin dit land zichzelf heeft gemanoevreerd. Laat ik beginnen met de ontwikkeling van de werkloosheid:

Griekenland: ontwikkeling werkloosheid, juli 2007 – december 2011. Bron: Eurostat, Elstat

Griekenland: ontwikkeling werkloosheid, juli 2007 – december 2011. Bron: Eurostat, Elstat

(meer…)

Wat wordt het werkloosheidscijfer van de VS?

Vandaag maakt de Amerikaanse overheid zich ongetwijfeld weer belachelijk door voor de maand februari ongeloofwaardige werkloosheidscijfers te melden. Het is tenslotte een verkiezingsjaar en Obama kan alleen maar herkozen worden als het met de economie, en daarmee met de arbeidsmarkt, beter gaat. Correctie; als de overheid zegt dat het beter gaat. Want wat de overheid zegt, is tenslotte waar. Toch?

Nou, niet helemaal. Wat onder meer blijkt uit de nog altijd dalende arbeidsparticipatie die ondertussen in de VS op een absoluut dieptepunt voor de afgelopen decennia is aangekomen. En wat wonderen doet voor een dalend werkloosheidscijfer. Of uit een sinds eind 2010 oplopend percentage werkenden dat weliswaar part-time werkt maar eigenijk full-time wil werken:

Percentage of U.S. Workers Working Part Time but Wanting Full-Time Work, Monthly Averages

(meer…)

BranchOut maakt zichzelf veel groter dan het is

Logotype BranchOut Het zal velen zijn ontgaan dat BranchOut haar uiterste best doet om een veel te grote broek aan te trekken als gevolg van een nogal steile, maar volledig verklaarbare, groei van het aantal personen die zich bij het LinkedIn kloontje op Facebook hebben aangemeld.

Maar hoewel die groeicijfers op zichzelf indrukwekkend genoeg zijn, is dit niet voldoende voor de blijkbaar grenzeloze ambitie van BranchOut. Wat waarschijnlijk de reden is dat het bedrijf dit soort domme uitspraken doet:

BranchOut, the professional jobs network that runs on top of Facebook, announced that it has reached 300 million profiles in its network.

Driehonderd miljoen profielen? Dat is meer dan twee keer zoveel als de 145 miljoen profielen die LinkedIn over het vierde kwartaal van 2011 meldde. Diep ademhalen, want het gaat hier om het bereik binnen Facebook op basis van niet meer dan 10 miljoen profielen. Wat in mijn optiek een aantal is waar BranchOut bijzonder trots op mag zijn, maar blijkbaar is een dergelijke redenatie niet aan het bedrijf besteed.

(meer…)