LinkedIn kloontjes op Facebook, maart 2012

De tweede aflevering van de serie over LinkedIn kloontjes op Facebook kent niet alleen verrassende cijfers, maar ook een nieuwe deelnemer. Want naast BranchOut, BeKnown, Talent.me, Identified, Pooldip en Emplido doet voortaan ook Talent Exchange van Taleo mee. Waarmee we dus maar liefst zeven LinkedIn kloontjes op Facebook hebben. En dat zullen er toch uteindelijk minimaal zes teveel zijn?

Hoe dan ook, dit zijn de cijfers van de maand maart:

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, maart 2012. Bron: Facebook

Aantal maandelijkse gebruikers voor professionele netwerk applicaties op Facebook, maart 2012. Bron: Facebook

(meer…)

AamigoO neemt belang in Peerz

Logo en logotype AamigoO Group Een kleine twee maanden geleden was er de overname van Adver-Online.  En vanavond meldt het beursfonds dat zij een belang van 50% in Peerz heeft genomen, met het recht om binnen drie jaar dat belang tot 90% uit te breiden. AamigoO Group NV is dus nog altijd op overnamepad; waarbij na payrollers (Corso en Source) en een vacature-reseller nu een belang in een startup wordt genomen die 360 reviews mogelijk maakt.

Waar bij de overname van Adver-Online nog werd gesproken over een substantiële bijdrage leveren aan de strategie van AamigoO.Services wordt in het persbericht over de deelname in Peerz met geen woord gerept over de rationale achter deze nieuwe ‘acquisitie’. De wegen van dit beursfonds zijn (voorlopig) ondoorgrondelijk…

Beeld en geluid

Recruitment gaat over gevoel. Over een onderbuikgevoel dat vaak gerationaliseerd wordt om het uit te leggen. Wat dat betreft zijn wij recruiters en onze klanten net mensen 😉 die opzoek zijn naar zekerheid. En als die zekerheid niet objectief meetbaar is gaan we opzoek naar schijnzekerheid dat onze ratio nodig heeft om een keuze te maken. Het rationaliseren van onze keuzes doen wij drie dimensionaal: zien, horen en voelen. En hoe meer dimensies we gebruiken hoe beter we in staat denken te zijn de juiste keuze te maken. (meer…)

#TruEurope, de unconference

Bill BoormanHoewel ik er vanzelfsprekend niet naar toe ga, wordt binnenkort een heuse Europese unconference gehouden: #TruEurope – The European Recruiting Unconference. Dit tweedaagse event gaat op 19 en 20 april in Brussel plaatsvinden. Geheel in stijl is er nog geen programma bekend; maar ik durf te wedden dat Gordon Lokenberg iets over mobile zal doen, Rob van Elburg op geheel onnavolgbare wijze international recruitment zal behandelen, Patrick Boonstra een battle gaat leiden en Bill Boorman vele t-shirts zal uittrekken.

Hoe dan ook; de gelukkige lezers van deze blog posting kunnen een korting van EUR 30 op de toegangsprijs van EUR 150 ontvangen door op de link Enter promotional code te klikken op de registratiepagina en daar RM-30 in te vullen. Dus… waar wacht je nog op?

Arbeidspam

Dit komt ineens met grote frequentie mijn inbox invliegen. De site netherlandsjob777 bestaat natuurlijk niet. Maar de belangrijkste vraag is; wie reageert er op dit soort e-mails? Er moeten toch mensen zijn die hierin trappen? Maar wie zijn dat??

Arbeidspam

CVIVE: een bijzonder vage citroensmaak

Logotype CVIVE Gisteren struikelde ik tijdens het eHRM event over een partij waar ik nog nooit van had gehoord: CVIVE. Een bedrijf dat zichzelf in onnavolgbare stijl (teksten maken is toch echt een vak) als volgt omschrijft:

CVIVE staat voor een effectieve Human Resources – oplossingen. CVIVE voegt waarde toe door persoonlijkheid aan het HR-proces toe te voegen.

Inderdaad, dat voelt alsof je in een citroen hebt gebeten terwijl je dacht dat het een mango was. Maar wat staat daar nou eigenlijk? Eerlijk gezegd heb ik geen idee. Maar gelukkig is er nog een tweede alinea, en die gaat over recruitment. Met diezelfde citroensmaak overigens:

Op het gebied van recruitment biedt CVIVE een online video-gebaseerde recruitment systeem, wat u in staat stelt om een sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV. U heeft het profiel van een sollicitant, inclusief video, in één profiel en systeem. Daarnaast is het CVIVE recruitment systeem te koppelen aan alle recruitment systemen op de markt, in overleg met de leverancier van uw recruitment systeem.

Ehh…? Sollicitant te evalueren op basis van persoonlijkheid en CV? Een online video-gebaseerde recruitment systeem?? Als het bedrijf haar best doet om zichzelf volstrekt onduidelijk  te omschrijven dan is dat uitstekend gelukt; nog afgezien van de tenenkrommende tante Betje stijl…

(meer…)

Wie heeft de meeste?

eHRM Vanmiddag was de paneldiscussie over de toekomst (of het gebrek daaraan) van vacaturesites tijdens het eHRM event. En tijdens die discussie was er een klein momentje van enige relevantie toen duidelijk werd wat het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature op de verschillende ‘vacaturesites’ was:

  • VNU Media (Nationale Vacaturebank, Intermediair): 6 sollicitaties per vacature
  • Banenmatch: 3 sollicitaties per vacature
  • Jobbird: 3 – 4 sollicitaties per vacature
  • LinkedIn: cijfer is niet bekend

Let wel, dit zijn door de betreffende sites zelf opgegeven aantallen. En zoals Quintin Schevernels (VNU Media) terecht opmerkte zijn dit soort aantallen daarmee per definitie suspect. Maar zijn oplossing om het dan maar aan de klanten te vragen is natuurlijk ook weinig praktisch. Hoewel, er was een iemand van Unit4 in de zaal die met 10 vacatures op LinkedIn exact 1 sollicitatie had ontvangen. Met als tegenhanger Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) die wist te melden dat LinkedIn qua response voor het eerst boven Monsterboard en Nationale Vacaturebank was geeindigd. Wat dus meer dan 6 sollicitaties per vacature moet betekenen. Toe maar!

Hoe dan ook; aantallen sollicitaties zeggen nog niets over de kwaliteit; een maatstaf waar vacaturesites structureel een relatief laag rapportcijfer scoren. En daarmee is de relevantie van bovenstaande aantallen meteen in perspectief geplaatst.

#EHRM12 – Anne Britt Petri: Beleving van de recruitmentsite

En ik verlaat mijn trouwe zaaltje om snel een stopcontact te veroveren in breakout 4, waar Anne Britt Petri iets gaat vertellen over de beleving van de recruitmentsite. Een erg actueel onderwerp: beleving. En we beginnen met de vraag: hoe maak ik een goede recruitmentsite?

Met behulp van de zaal maken we een lijst van dingen die aanwezig moeten zijn op een recruitmentsite (vacatures, social media integratie, arbeidsvoorwaarden..). De lijst, zo kunt u zich voorstellen, wordt erg lang. Maar: websites hebben te maken met verschillende doelgroepen. En deze willen verschillende dingen terugzien op uw website. We krijgen onder andere te zien dat er verschil is tussen studenten en al werkende mensen: studenten willen meer interactie en social media integratie. Vervolgens bekijken we enkele voorbeelden van dergelijke interactiemogelijkheden. Maar de kernvraag is: wie is mijn doelgroep en wat wil ze? (meer…)

#EHRM12 – Ronald Egas “non-spot advertising in recruitment, de cybercrime challenge”

Wederom in breakout 7, gaat Ronald Egas (o.a. Tweakers.net) iets vertellen over een mooie case in het IT-er werven: de cybercrime challenge. We beginnen met indrukwekkende getallen: met 3,5 miljoen bezoekers per maand is tweakers de grootste website van Nederland en Europa op het gebied van elektronica. Dat betekent natuurlijk: heel veel bezoek van IT’ers. En in de zaal blijkt een behoorlijk aantal mensen op zoek naar IT’ers. Tweakers is verder een erg interactieve website, waarbij de community op verschillende manieren bij de artikelen wordt betrokken. Zo wordt er bijvoorbeeld gepraat over (werk)ervaring en organisaties zoals Logica. Tweakers is dus in een mooie positie om IT’ers te werven.

Met wat getallen laat Ronald zien dat de vraag naar IT’ers sterk toe gaat nemen de komende jaren. Er zijn steeds meer vacatures dan actief zoekende IT’ers. Wat betekent dit voor je werving? Je moet strijden voor je IT werknemers. En (impliciet) je moet ook niet actief-zoekende IT’ers benaderen om je vacatures in te vullen. (meer…)

#EHRM12 – Bernadette Meertens en Christel Logemann

In breakout 7, een van de zaaltjes, spreken Bernadette Meertens en Christel Logemann over ‘een loopbaanportaal voor medewerkers om hun eigen talent te managen’. Ik ben erg benieuwd hoe het zelfsturende aspect naar voren zal komen.

Bernadette leidt in en vertelt dat de Rabobank veel aandacht heeft voor verantwoordelijkheid voor eigen werknemers. De loopbaancoaches van Rabobank wilden daarom een alternatief voor het een op een gesprek met coaches – een platform. Het doel van het platform was het ondersteunen van de inzetbaarheid van medewerkers en moest bijdragen aan zelfreflectie, de eigen verantwoordelijkheid, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Ook moest het input leveren voor dialoog met de manager. (meer…)