RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 543

Juncker liegt niet alleen, hij is ook knettergek!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 mei 2011
  • in Beleid, Internationaal,
  • 3.788 views
  • 0 reacties

Jean-Claude Juncker Jean-Claude Juncker heeft al over zichzelf vastgesteld dat hij een leugenaar is. Maar in een interview met Spiegel blijkt dat hij zich dat in het geheel niet aantrekt en dat daardoor een herhaling waarschijnlijk is. Maar het interview is veel onthullender; het toont aan deze ‘leider’ van de Euro elk realiteitsbesef volledig achter zich heeft gelaten. Of gewoon glashard aan het liegen is. Helaas kan je dat bij een leugenaar pas achteraf vaststellen. Wat in dit geval toch wel een erg groot risico is voor ons allen.

Voor iedereen die nog altijd denkt dat Euroland deze crisis in haar huidige samenstelling zal overleven is dit interview een must-read. En voor iedereen die dat niet denkt is dit interview eveneens een must-read. Het is een verdere bevestiging dat liegende, knettergeke megalomanen onze toekomst bepalen. Met alle potentieel desastreuze gevolgen vandien…

(meer…)

Vacatures per regio: stijging in alle regio’s

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 mei 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.046 views
  • 0 reacties

Vacatures per regio, stijging Verleden week was er nog een kleine daling te noteren; vooral veroorzaakt door het onverwachte inzakken van West-Nederland. Maar gelukkig weet deze regio zich in de achterliggende week te herstellen, waardoor we weer een plusje kunnen noteren. Dat plusje is overigens bij alle regio’s te zien.

En naast die plusjes is er natuurlijk ook nog het verschil met voorgaande jaren. Wat onverkort indrukwekkend blijft. Wat een verschil is het toch met de overeenkomstige periodes van 2009 en 2010. Alsof we op een andere planeet verkeren.

(meer…)

Werken ICT heeft geen vrienden gemaakt

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 mei 2011
  • in Spam,
  • 1.826 views
  • 0 reacties

Gisteravond om exact 18:00 uur begon mijn inbox vol te lopen met e-mails van de vacature verzendservice van Werken ICT. Tot exact 20:00, toen de zondvloed plotseling stopte, kwamen er een slordige 60 e-mails van deze vacaturesite binnen, waarbij elke e-mail 1 vacature bevatte. Maar iedere vacature werd maar liefst drie keer aan mij verzonden.

Interessant is ook de afzender van al die overbodige e-mails:

image

Meten is weten? Laat dan de echte data zien!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 mei 2011
  • in Recruitment onderzoek,
  • 4.676 views
  • 10 reacties

Grafiek Tijdens het Succesvol Werven event hield Quintin Schevernels een commercial over vacaturesites, en meer specifiek de vacaturesites van VNU Media. Dat kon natuurlijk omdat VNU Media een van de sponsoren is van Succesvol Werven. Waarbij Schevernels de overigens meer dan terechte opmerking maakte dat vacaturesites zeer succesvol zijn bij het aanboren van de groep actieve werkzoekers. Helaas een groep die door recruiters ten onrechte als suspect wordt beschouwd, maar dat is een onderwerp voor een totaal ander verhaal.

Want het gaat nu om cijfers. Schevernels deelde namelijk de nodige cijfers met de zaal. Geen cijfers van de vacaturesites van VNU Media, maar cijfers die volgens hem uit allerlei bronnen kwamen. Wat het risico op cherry-picking natuurlijk zeer groot maakt, maar ook dat is een onderwerp voor een totaal ander verhaal. Want het gaat in dit verband om het adagium: meten is weten.

En het leek me leuk om eens een vergelijking te maken tussen de cijfers van Schevernels en cijfers van Jobs2web die ik via een rapport van CareerXroads heb gevonden. De cijfers van Schevernels gaan over vacaturesites, de cijfers van Jobs2Web gaan over wervingssites. Inderdaad, dat is een interessante vergelijking!

(meer…)

LinkedIn is echt fucking duur

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 mei 2011
  • in Social netwerk,
  • 6.440 views
  • 10 reacties

Logotype LinkedIn Op de site Seeking Alpha schrijft investeerder Nigam Arora dat de samenvoeging van LinkedIn en Monster een marriage made in heaven zou betekenen. Deze investeerder is long aandelen Monster, dus zijn perspectief is bepaald (en begrijpelijk) gekleurd. En het is natuurlijk niet zo dat de twee bedrijven in de afgelopen periode nooit naar elkaar hebben gekeken. Alleen is het nog nooit tot een deal gekomen waardoor er ongetwijfeld niet al teveel warm sentiment tussen beide partijen bestaat. Met een samensmelting als minder waarschijnlijke optie zolang dezelfde C-level executives er nog zitten.

Maar de rekensom die Arora maakt is in mijn optiek bijzonder interessant en eentje die ik met de laatste beurkoersen van beide bedrijven wil herhalen. De basisgegevens voor zijn rekensom zijn als volgt:

  • LinkedIn heeft een market cap van $8,8 miljard, 100 miljoen ‘members’ en een omzet van $292 miljoen
  • Monster heeft een market cap van $2,0 miljard, 200 miljoen CV’s en een omzet van $960 miljoen

(meer…)

TheSocialCV, een pareltje uit de UK

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 mei 2011
  • in People aggregator, Recruitment innovatie,
  • 8.610 views
  • 21 reacties

Logotype TheSocialCV Tijdens de TRU conferentie in Amsterdam hoorde ik meerdere keren met het nodige enthousiasme de term SocialCV langskomen. Onbekend met de achterliggende site maar direct nieuwsgierig probeerde ik deze te vinden en belandde pardoes op een Dating Network for Professionals. Een zeer korte check op Google gaf mij wel het juiste adres, waar ik vervolgens direct struikelde over het feit dat TheSocialCV een paid-for service is. Shit, een paywall.

Gelukkig liep ook een van de oprichters tijdens de conferentie rond en ik heb hem een tijdelijk account weten af te troggelen voor RecruitmentMatters. Hij kende mij nog niet en na een korte check bij enkele conferentiebezoekers werd hij plotseling buitengewoon nerveus naar het resultaat van mijn evaluatie. Onbegrijpelijk, want naar mijn mening is TheSocialCV een verplicht stuk gereedschap in de toolbox van elke zichzelf respecterende recruiter die actief op zoek is naar kandidaten. En misschien wel het belangrijkste stuk gereedschap…

(meer…)

Vacaturesite top 10: verdere daling

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 mei 2011
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
  • 2.697 views
  • 0 reacties

Vacaturemonitor, negatief Hmm… voor de derde achtereenvolgende week is het aantal vacatureplaatsingen gedaald. Dat had ik niet verwacht, althans niet zo snel. Maar ook al daalt het aantal vacaturesplaatsingen, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is het aantal plaatsingen over de afgelopen drie weken nog altijd 53,7% hoger. Dus alles is relatief.

Het aantal unieke vacatures is in lijn met het aantal vacatureplaatsingen gedaald; voor de tweede achtereenvolgende week is het aantal unieke vacatures onder de psychologische grens van 40.000 geeindigd. Maar ook hier is in vergelijking met 2010 het volume nog altijd indrukwekkend hoger: maar liefst 46%.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 mei 2011
  • in Knipoog,
  • 2.059 views
  • 0 reacties

Helaas, ik ben blijkbaar definitief toegetreden tot de generatie die het ‘niet meer snapt’:

Geek & Poke: Time is running too fast for me

‘Zou u zichzelf aannemen?’ Euh…

  • Wilbert Geijtenbeek
  • 22 mei 2011
  • in Recruitment event,
  • 2.556 views
  • 2 reacties

ABU 50 jaar Vandaag sloot de ABU zijn 50-jarige jubileum af met een paneldiscussie van niet minder dan vier uitzend-topmannen. Drie van de grote vier uitzenders hadden zelfs hun bestuursvoorzitters naar Rotterdam gezonden om een aantal strategische vragen over de markt te beantwoorden. Zo zagen wij de CEO’s van Manpower, Randstad en USG People op een rijtje zitten. Wereldmarktleider Adecco had bestuurder Alain Dehaze, lid van executive committee en verantwoordelijke voor de merkenstrategie afgevaardigd. Die heren, goed voor ettelijke decennia uitzendervaring en meerdere miljoenen opgetelde beloning, kregen als afsluitende vraag: ‘Zou u zichzelf aannemen als u in de positie was om daarover te beslissen?’

Die vraag is de ultieme kans om geestig uit de hoek te komen – een kwaliteit waarop topmannen doorgaans niet worden geworven en geselecteerd. Niettemin mag je verwachten van managers die het grootste deel van hun leven in de mensenhandel – excusez le mot – actief zijn, dat ze voldoende ervaring hebben met de toch altijd een tikje overspannen sollicitatiesetting. Die moeten (desnoods na een biertje of twee) toch een dozijn anekdotes paraat hebben van of over kandidaten tijdens een al of niet succesvolle sollicitatiepoging?

 

(meer…)

Succesvol Werven

  • Corné Wielemaker
  • 21 mei 2011
  • in Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment event,
  • 3.541 views
  • 0 reacties

Over Succesvol Werven 2011 hoef ík niet veel meer te bloggen, want Marc Drees heeft bliksemsnel het gras voor mijn voeten weggemaaid. Toch wil ik nog wel even mijn gevoel over Succesvol Werven 2011 delen. De verhalen van Sirona Consulting en Coosto spraken mij persoonlijk het meeste aan.

Coosto, van hunten naar contact en engagement
Coosto tijdens Succesvol WervenToine Verheul, die met zijn demonstratie van het social monitoring pakket Coosto liet zien wat mensen op sociale netwerken over bepaalde organisaties of andere onderwerpen zeggen. Voor ons bij Maximum geen nieuws omdat we dagelijks met Coosto werken, maar de functionaliteit om op profielen (of beter gezegd: bio’s) van mensen te zoeken, greep beslist mijn aandacht.

Dit betekent dat je dus in de toekomst steeds beter sociale netwerken kunt afspeuren naar bijvoorbeeld IT-ers of mensen die in de zorg werken. En als je de doelgroep, of beter gezegd personen uit de doelgroep weet te vinden, kun je 1-op-1 met elkaar communiceren. Een recruiter die met z’n tijd meegaat, heeft straks zelfs voor de meest exotische vacature geen headhunter meer nodig maar speurt nog meer dan nu de (sociale) netwerken af om vervolgens in contact te komen met potentiële kandidaten. En met in contact komen bedoel ik natuurlijk niet dat je direct een vacature op iemand afvuurt.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 542 543 544 … 1.096
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1531 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1452 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    1354 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1167 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    897 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    885 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    875 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    789 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    727 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

    703 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Weet Loxo waar GDPR voor staat?

    0 reacties

  • Hoe UWV openbaarmaking maximaal lijkt te willen frustreren

    0 reacties

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    0 reacties

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    0 reacties

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    0 reacties

  • Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

    0 reacties

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas