RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 7

RecruitmentMatters ai barometer: toegift (bots getting smarter, me getting a bit annoyed, ai badwater)

  • Dirk Goossens
  • 31 maart 2026
  • in AI badwater,
  • 437 views
  • 0 reacties

China stond bovenaan in de RecruitmentMatters ai barometer eindstand en mocht niet meer meedoen.

Daarna was het relatief rustig, hier aan de poort. Kijk maar.

(meer…)

Claude verwijdert database van Amazon, met leedvermaak tot gevolg

  • Dirk Goossens
  • 27 maart 2026
  • in Medewerker, AI,
  • 720 views
  • 0 reacties

Mensen dwingen om met AI aan de slag te gaan is bijna altijd een slecht idee.

Wat is er aan de hand?

Amazon, een van de grootste bedrijven ter wereld, dwingt medewerkers om Kiro te gebruiken. Dit is een AI die met zijn vingers aan de productieomgeving mag zitten.

(meer…)

Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  • 833 views
  • 0 reacties

Logo APZo aan het einde van de werkweek is het mooi om af te ronden met een klein epistel wat ik naar de Autoriteit Persoonsgegevens ga sturen. Ik hoop maar niet dat ik daarmee de vrijmibo van onze toezichthouder verstoor.

Geachte heer/mevrouw,

Hiermee dien ik een formeel handhavingsverzoek in tegen Indeed Ireland Operations Ltd. (hierna: Indeed). Dit verzoek ziet op de wijze waarop Indeed werkzoekenden dwingt tot het aanmaken van een Indeed-account als voorwaarde voor het kunnen voltooien van een sollicitatie, en de daaropvolgende ongeoorloofde verwerking van statusgegevens via de zogeheten ‘Disposition Sync’.

(meer…)

Implementatie AI Act – hoog risico eind 2027…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2026
  • in AI Act, AVG,
  • 375 views
  • 0 reacties

Drie musketiersInderdaad, de implementatie van dit deel van de AI Act stond oorspronkelijk gepland voor medio dit jaar, maar het Europees Parlement heeft (onder meer) gestemd voor een uitstel van die implementatie naar 2 december 2027. En nou maar hopen dat die deadline wel wordt gehaald.

MEPs proposed that the activation of high-risk AI systems – including those involving biometrics, used in critical infrastructure, education, employment, essential services, law enforcement, justice or border management – be delayed until 2 December 2027.

De Digital Omnibus is daarmee ook aangenomen, en dat heeft (grote) gevolgen voor de privacy. Ik kom hier later nog op terug. Voorlopig kunnen we stellen dat de Amerikaanse lobbykracht in combinatie met de man met de vissenogen glansrijk hebben gewonnen.

Een nooit eindigende tragedie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2026
  • in AI Act, AVG, tender,
  • 573 views
  • 0 reacties

Logo UWV

Ruim twee weken geleden plaatste ik mijn meest recente update over het gebrek aan voortgang met betrekking tot mijn ondertussen onoverzienbare berg aan Woo-verzoeken, gericht aan UWV en/of het ministerie van SZW. Op dat moment stond de teller op 11 Woo-verzoeken, waarvan er 3 bij de bestuursrechter liggen. Er zijn in de tussentijd 4 Woo-verzoeken bij gekomen, waarbij 3 Woo-verzoeken verzoeken op het openbaar maken van informatie die betrekking hebben op het Bemiddelingsservice (BMS) project, en één verzoek dat is gericht op de kwaliteit van uitvoering van een zoekslag ivm een eerder Woo-verzoek (Woo-verzoek 2025035 en 2025035.bezwaar).

(meer…)

Zijn we vergeten dat we vroeger ook al bang waren voor computers?

  • Dirk Goossens
  • 26 maart 2026
  • in Knipoog,
  • 365 views
  • 0 reacties

Naar parallelen met nu is het niet moeilijk zoeken.

Bang voor automatisering (1958: ai slop jobs):

(meer…)

Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 maart 2026
  • in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
  • 1.466 views
  • 2 reacties

Dit is een bericht aan alle werkzoekers die online zoeken naar interessante vacatures. De kans is groot dat jouw zoekactie je naar sites zoals Indeed of LinkedIn brengt. Om redenen van contentminimalisatie beperk ik me in deze blog posting tot Indeed. Levert jouw zoekactie vacatures op dan krijg je iets dergelijks te zien:
Combinatiepagina – Indeed
Combinatiepagina – Indeed

Als je de knop Snelsollicitatie ziet: Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

Bad Github

  • Dirk Goossens
  • 25 maart 2026
  • in Privacy,
  • 390 views
  • 0 reacties

GitHub gaat je code voeren aan OpenAI, tenzij je weet uit te vogelen waar de opt-out knop zit.

(meer…)

Sora was wél een succes, het is belangrijk om te begrijpen waarom

  • Dirk Goossens
  • 25 maart 2026
  • in AI, AI slop,
  • 428 views
  • 0 reacties

Sora is de videogenerator van OpenAI. Nos.nl meldt dat Sora stopt.

Er zijn genoeg redenen te verzinnen waarom ze de stekker eruit trekken. Het is een verrassend impopulaire plagiaat generator die miljarden kost en miljoenen oplevert.

https://www.forbes.com/sites/phoebeliu/2025/11/10/openai-spending-ai-generated-sora-videos

Het wordt vooral gebruikt door artiesten die materiaal maken om OpenAI mee aan te klagen. Dat is dus geen recept voor succes. Totdat je het bekijkt vanuit het perspectief van Sam Altman.

(meer…)

Trap er niet in

  • Laurens Tienkamp
  • 25 maart 2026
  • in Algemeen, AI slop, Artificial Intelligence, ethiek,
  • 497 views
  • 0 reacties

“Een maand geleden kon ik geen regel code schrijven, maar nu maak ik productie-ready recruitment software.”. Workflows die profielen scrapen (AVG anyone?), geautomatiseerd connectieverzoeken sturen en daabij indrukwekkende Excel-sheet produceren. Nee.

Je loopt niet achter

Ik word er niet eens meer boos van, ik word er moe van. Want het is een epidemie. Je hoeft tegenwoordig maar één workflow aan elkaar te klikken, een project te openen en drie keer het woord “agent” te laten vallen, en daar is weer een nieuwe AI-expert. Niet iedereen natuurlijk. Maar wel genoeg om het hele ecosysteem vakkundig te vervuilen. En ik weiger m’n mond hierover te houden, ook al levert me het een block op LinkedIn op.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 6 7 8 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    1038 keer bekeken

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    824 keer bekeken

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    726 keer bekeken

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    674 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    653 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    574 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    556 keer bekeken

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    555 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    520 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    515 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    0 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    0 reacties

  • Is LinkedIn gratis? Dan ben jij het product

    0 reacties

  • Vandaag is het een beetje feest, want…

    0 reacties

  • Een poging tot whitewashing: Eightfold

    0 reacties

  • Werkloosheid in maart 2026 gedaald naar 4,0%

    0 reacties

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    0 reacties

  • Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

    0 reacties

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas