Vandaag was het weer zo ver recruitment Nederland had weer een onderonsje. Vroeger werd deze bijeenkomst ook nog vergezeld door recruiter van het jaar. Er is geen vakgebied waar mensen zichzelf zo veel prijsje uitdeelt als de recruitment wereld. Beste recruiter, leukste recruiter, social media recruiter binnenkort vast ook nog de lekkerste recruiter van het jaar. Ik ben benieuwd of Gert-Jan dan ook de badpak ronde zou winnen ? Het bestuur had dan ook wijselijk besloten om dit onderdeel eruit te slopen. Iets wat ik natuurlijk erg jammer vond, want ooit zal ik ook een prijsje winnen. Ik denk dat ik meer kans maak om de staatsloterij te winnen.
-
Marc Drees - 14 mei 2010
- in Recruitment innovatie, Recruitment trend,
- 9.487
- 14 reacties
Mobiel online recruitment: waarom?
Mobiel Internet heeft de toekomst, daarover zijn deskundigen en papegaaien het ondertussen wel eens. Maar is daarmee mobiel online recruitment ook automatisch de toekomst? Misschien ben je geneigd om deze vraag in een reflex met ‘Ja’ te beantwoorden. Maar het is beter om iets langer na te denken over een antwoord.
Ik heb dat in ieder geval gedaan nadat ik de nodige iPhone applicaties had getest. Tenslotte waren de testervaringen bepaald niet bemoedigend. De vraag is dus, moeten we iets met mobiel online recruitment?
-
Bas Westland
- 30 maart 2010
- in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment proces, Social netwerk,
- 22.254
- 45 reacties
Van twee kanten – Gaat de recruiter verdwijnen?
Op het event “Succesvol Werven via Internet” deed Ewout Bolhuis van Deloitte de nogal boude uitspraak dat de recruiter gaat verdwijnen onder invloed van de ontwikkelingen in social media. Tijdens de Ronde Tafel naar aan aanleiding van de verkiezing van “Meest Invloedrijke Recruiter” kwam men (en daar zat Ewout’s manager e-recruitment ook bij) niet tot dezelfde conclusie, maar wel tot een zodanig fundamentele wijziging van de benodigde competenties, dat je je af kunt vragen of dat nog wel een recruiter is? (meer…)
-
Marc Drees
- 27 maart 2010
- in Spam,
- 2.601
- 0 reacties
Deloitte innovatief?
Deloitte mag dan misschien de Innovatiecursor hebben gewonnen; ze irriteren me ouderwets toen ik op Nu.nl per ongeluk met mijn muis over hun footer reclame schoof. Krijg ik ongevraagd een enorme reclameboodschap over mijn nieuwsartikel. Brrr…:
Maar ik weet het goed gemaakt: stuur mij die gevlamde Egg chair en ik zal het voor deze keer door de vingers zien…
-
Martijn Smit
- 25 maart 2010
- in Algemeen,
- 6.999
- 10 reacties
De nieuwe lichting
Al weken lang zag ik op Twitter de hashtag #SWVI voorbij schuiven, alle recruitment bobo’s zouden er weer bij zijn. Zelfs onze Marc Drees, zou vanmiddag aantreden bij dit event en live bloggen, nou ja live, hij kwam er achter dat er geen internet verbinding was. Dus de Blogs schoven pas aanzienlijk later over het scherm. Nu ben ik dol op events waar ik al mijn Recruitment Matti’s en recruiterinnetjes kan zien, maar ik wilde wat anders, ik wilde wat hips, wat jongs, ik wilde naar de nieuwe lichting.
-
Marc Drees
- 25 maart 2010
- in Recruitment nieuws,
- 4.565
- 7 reacties
Succesvol werven: Gouden Cursor
En dan eindelijk het moment waar we met zijn allen op hebben zitten te wachten. En toch ook weer niet, want ik weet allang wie er moet winnen: Deloitte.
En de winnaar is: … Essent. WTF? Dit moet een vergissing zijn! Ik ben blij dat er een defibrillator in de zaal aanwezig was. Anders was ik er definitief in gebleven.
Het enige positieve is: TNO is het niet geworden. Maar daar is ook alles mee gezegd.
-
Marc Drees
- 25 maart 2010
- in Recruitment nieuws,
- 6.421
- 13 reacties
Succesvol werven: Ewout Bolhuis
En dan nu de man die mijn stem kreeg als meest invloedrijke werver van Nederland: Ewout Bolhuis. Daar ga ik voor zitten. Want hoewel hij voor een saaie krijstreep toko (Deloitte) werkt, is Bolhuis een diagonaal denker, gehuld in een ironisch jasje.
Wat ook al blijkt uit de titel van zijn praatje: Hoe realiseer je de modernste recruitmentsite van Nederland (en misschien wel de wereld)? Daarmee zal hij toch niet Deloitte mee bedoelen? Ik lig nu al dubbel van het lachen!
-
Marc Drees
- 24 maart 2010
- in Recruitment nieuws,
- 1.901
- 1 reactie
Morgen: Succesvol werven via Internet
Morgen ben ik aanwezig bij het seminar Succesvol werven via Internet. Waarbij ik al livebloggend verslag zal doen van de praatjes van de verschillende sprekers. En natuurlijk de uitreiking van de Gouden Cursor aan Deloitte. Ooops, heb ik per ongeluk het grootste geheim al meteen verklapt. Stom…
Maar ook de Publiekscursor wordt morgen uitgereikt, dus er blijft nog wel een verrassing over. Gelukkig maar. En wat te denken van de sprekers? Eugenie van Wiechen, Ewout Bolhuis en Geert-Jan Waasdorp. Wie wil daar nou niet bij zijn?
Ik hoop maar dat ik vannacht de slaap kan vatten…
-
Marc Drees
- 13 maart 2010
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Interaction design,
- 4.311
- 3 reacties
Gouden Cursor, griezelige sneak preview, wrap-up
Gisteren heb ik de drie nominaties voor de Gouden Cursor beoordeeld op de kwaliteit van hun online sollicitatieproces. De uitslag is bijzonder simpel:
Hierbij kan Deloitte als fatsoenlijk worden betiteld, Essent als redelijk en TNO als dramatisch slecht. En dan vraag ik me toch af hoe het selectieproces is verlopen. Tijd voor een nader onderzoek.
-
Marc Drees
- 12 maart 2010
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 5.362
- 1 reactie
Gouden Cursor, griezelige sneak preview, deel 3
Deloitte, Essent en TNO zijn genomineerd voor de Gouden Cursor. En omdat vooral het sollicitatieproces bij grote bedrijven vaak huilen met de pet op is, heb ik besloten juist dat proces eens nader te gaan onderzoeken bij de drie genomineerden.
Ondertussen heb ik de online sollicitatie-ervaring van Deloitte en Essent gehad, en beiden waren niet griezelig. Maar nu dan de laatste in de reeks: TNO. En ik heb zo’n gevoel…