Jawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.
MAIN Capital koopt Textkernel
Textkernel keert terug naar de oude wereld. Nadat Textkernel in 2015 overgenomen werd door het Amerikaanse Careerbuilder kwam vandaag naar buiten dat Main Capital Textkernel koopt.
Textkernel behoeft voor de meeste van onze lezers geen introductie. Dit team bollebozen is in de categorie ‘Arbeidsmarkt’ namelijk al enige jaren kampioen in tekstontleding en het leggen van woordverbanden.
Main Capital is bij recruiters wellicht minder bekend; misschien van Connexys. Maar dat gaat veranderen. Main heeft namelijk een miljard in kas en oog voor de arbeidsmarkt.
(meer…)‘LinkedIn zegt dat ik het kan!’
LinkedIn weet veel van mij. Dat komt doordat ik informatie met ze heb gedeeld.
Maar LinkedIn weet ook dingen óver mij. En over jou. Dat komt doordat ze conclusies over jou hebben getrokken.
In jouw LinkedIn data export staan deze conclusies keurig op een rijtje, in het bestand:
‘Inferences_about_you.csv’.
Het gaat dus om zaken waarvan (het algoritme van) LinkedIn gokt dat ze op jou van toepassing zijn. Gokken ze goed?
In mijn geval niet bepaald. LinkedIn scoort -7 punten. Kijk maar mee.
(meer…)Eén reden waarom je geen vacaturesite meer kunt beginnen.
AI, AI, AI wat kan er toch veel misgaan met artificial intelligence (in recruitment)
De laatste jaren zijn we gewend geraakt aan een toenemend aandeel van artificial intelligence (AI) in de recruitment marketing hyperbool, spaarzaam gebalanceerd door artikelen die tegen de overspannen verwachtingen van AI ageren.
Een aantal dagen geleden liep ik dankzij Twitter tegen How to recognize AI snake oil aan. Een korte presentatie vol fraaie informatie; waarbij hij het nut (danwel het gebrek daaraan) van AI helder over het voetlicht weet te brengen. Met deze slide als hoogtepunt; als je tenminste binnen het recruitment domein wat aanrommelt:
AI is fundamenteel dubieus voor recruitment doeleinden, tenminste als het om het voorspellen van de waarde van een sollicitant/kandidaat gaat.
Omzet Indeed groeit enorm
Indeed groeit als kool, schreef Marc Drees onlangs nog. Die vergelijking kan nu al bij het grof vuil. Indeed groeit nu enorm. Indeed EMEA boekt een omzetgroei van 66%, van 139 miljoen naar een indrukwekkende 346 miljoen euro. Winst maakt Indeed nog niet op de EMEA activiteiten, maar de verliezen worden minder.
Algoritmes zijn net zo racistisch als mensen in recruitment
Recruitment en HR krijgen steeds meer te maken met algoritmes. Mijn klanten maakten dan ook steeds meer gebruik van algoritmes in de afgelopen 10 jaar,zowel direct als indirect. Efficiëntie maar ook vaak de wens van effectiviteit zijn drijfveren om nieuwe ontwikkelingen te volgen en om ermee te experimenteren. Bij de innovatietrajecten waarbij ik betrokken was en nog steeds ben, zag ik vaak dat experimenten veranderingen in het werk zetten en zo de continuïteit van de organisatie borgen. Helaas worden ook veel aannames over nieuwe technieken voor zoete koek geslikt, soms door de resultaten smakelijker gemaakt en vaak is de wens de vader van de gedachte. (meer…)
Big data maakt alles Big
Het moet maar weer eens: een blog over Big Data. Ik kan bijna een boek samenstellen met de blogs over dit onderwerp die ik heb geschreven. Er blijven veel nieuwe dingen die worden gedacht, gezegd en geschreven over Big data en helemaal binnen de recruitment en HR-wereld. De adepten laten zien dat de mogelijkheden oneindig lijken de tegenstanders laten zien dat de problemen de haren ten berge doen rijzen. Ik zelf schommel heen en weer. De vernieuwingen trekken mij aan en de snelle conclusies met grote gevolgen stoten mij af.
Mensen-business en alles wat mensen doen is natuurlijk een bron van data, logisch dat Big data technieken en -theorieën het HR domein als speeltuin zien. Op de site HRtrendinstitute las ik het volgende blog over Big Data in recruitment. Uitgebreid gaat dit blog in op de Big Data toepassingen binnen het mooie recruitment vak. Het blog eindigt met de conclusie “Big data is just like any other tool that’s used in the recruiting process. However, it has proved to be effective, efficient and results- oriented. The secret to success with big data is using the information that’s available to you to enrich your recruitment efforts.” Waar komt dat bewijs vandaan vraag ik mij af. (meer…)
Entelo haalt $20 miljoen op in derde investeringsronde
Entelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een derde fundingsronde $20 miljoen heeft opgehaald. En daarmee is de totale funding voor Entelo nu op ruim $40 miljoen uitgekomen. Entelo gaat daar het volgende mee doen:
This new funding will help move us further toward our vision of building the best technology to empower the modern recruiter. We’ll be using the capital to deepen our investment in data science, machine learning, and AI and to build even better products that help to give companies a competitive advantage when it comes to finding talent.
Jawel, tegenwoordig kan je voor je goede fatsoen niet meer zonder machine learning en AI…
Seedlink gebruikt grote woorden
Recruiters opgepast. Het machinegeleerde computermodel van Seedlink maakt jullie overbodig. Hun software kiest objectief de beste kandidaat. Beter dan jullie. Althans, dit was de boodschap die Seedlink vier april de wereld inslingerde. Achter de komma nuanceerden ze hun claim, maar voor de komma gebruiken ze erg grote woorden. In de serie recruitment prevention daarom vandaag Seedlink.