Marc Drees Gisteren ontving ik deze e-mail van Bersin by Deloitte:
Mogelijk is mijn Engels roestig geworden, maar ik begrijp uit deze uitnodiging dat er voor mij een gratis toegangskaart voor iRecruit klaar ligt, met de vriendelijke groeten van Bersin by Deloitte. Nou… dat blijkt enigszins anders te ligggen.
Marc Drees 
Josh Bersin van Bersin by Deloitte (het vroegere Bersin Associates) schrijft met enige regelmaat blogs om zijn onderzoeksrapporten te promoten. Zijn laatste promotieblog gaat over ATS’en. Onder de titel Are Applicant Tracking Systems Now a Commodity? komt Bersin met een nogal waarig verhaal als opmaat voor een rapport over High-Impact Talent Acquisition (wat dat dan ook moge wezen). Waarbij mijn wenkbrauwen door mijn haargrens heen knalden toen ik deze alinea las:
We are completing a major research program in High-Impact Talent Acquisition and just finished looking at many factors which contribute to world-class recruiting. What the data shows is that high-impact recruitment organizations […] are not differentiated by their applicant tracking systems. In other words, while you do need an ATS to run your recruiting process well, the selection and implementation of an ATS is unlikely alone to bring you to world-class.
Dit is er eentje in de categorie: u heeft longen nodig om te leven, maar als u niet ademt sterft u alsnog. Waarbij zelfs deze analogie mank gaat want het hebben van een ATS hoeft helemaal niets te zeggen over de kwaliteit van het recruitmentproces, maar dit terzijde.
Marc Drees Boutique onderzoeksbureau Bersin & Associates is overgenomen door Deloitte Consulting LLP en zal daarbinnen tot kruisbestuiving moeten leiden met Deloitte’s Human Capital practice. Bersin gaat als onafhankelijke unit binnen Deloitte verder onder de naam Bersin by Deloitte. Oprichter Josh Bersin drukt de zoektocht naar kruisbestuiving misschien wel het beste uit:
If you have worked with either Bersin & Associates or Deloitte in the past, the only thing that will change as the result of this news is the increased quality and breadth of the information, tools, and services we provide.
Bersin levert rapportages binnen het HR domein via haar online portal Bersin Insights. Bersin had voor de overname de ambitie om haar werkterrein (nu m.n. Noord-Amerika) richting Europa uit te breiden. Gaat deze ambitie met de overname door Deloitte nu versneld invulling worden gegeven?
