Gild Source

People aggregator Talentwunder heeft nog een lange weg te gaan

Marc Drees
21 juni 2016
in People aggregator, Recruitment innovatie,
6.267 views
1 reactie

Enkele maanden geleden heb ik people aggregator Talentwunder al geprobeerd maar toen bleek de toepassing nog wat al te zeer in beta te zijn. Ondertussen is dit niet meer het geval en is het dus de hoogste tijd voor een hernieuwde kennismaking met Talentwunder.

Talentwunder is misschien een beetje een nakomertije nakomertje, maar wel eentje die meteen een ongekend aantal profielen claimt te hebben:

In order to achieve this, we have developed a specialized search engine, consisting of more than one billion profiles from social media, business, IT & science, as well as design networks that filters matching candidates

Dat zou Talentwunder meteen tot de people aggregator met het grootste aantal profielen maken. Hoogste tijd voor een verkenning!

(meer…)

HiringSolved aangeklaagd door LinkedIn. Wie volgt?

LinkedIn is op dit moment de top dog als het gaat om actieve werving van kandidaten. En met een market cap van meer dan $21 miljard zijn er even zoveel redenen dat LinkedIn die top dog positie ten koste van heel veel geld zal willen verdedigen. In de afgelopen maanden hebben de nodige ATS’en dit al ervaren doordat zij niet langer toegang krijgen tot de LinkedIn API om aanvullende gegevens van kandidaten vanuit LinkedIn te kunnen tonen.

Maar in de afgelopen weken lijkt LinkedIn haar pijlen ook te richten op andere partijen, waarbij de belangrijkste mogelijk de people aggregators zijn. Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Voor de goede orde, HiringSolved is een people aggregator.

(meer…)

RemarkableHire heeft de handdoek gegooid

Marc Drees
31 maart 2014
in CV aggregator,
4.243 views
3 reacties

Dankzij een reactie van Ruben op mijn artikel uit oktober 2012 waarin ik people aggregator RemarkableHire uitgebreid beschreef, is nu duidelijk dat ongeveer een maand geleden de twee oprichters de handdoek in de ring hebben gegooid:

Een afscheid waarbij direct verwezen wordt naar alternatieven, dat noem ik nog eens groots!

(meer…)

Dice zet (alle) kaarten op people aggregator Open Web

Marc Drees
26 september 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
2.815 views
2 reacties

John Zappe publiceerde gisteren op ERE een bijzonder interesant interview met de nieuwe CEO van niche vacaturesite Dice, Michael Durney. Durney is overigens een oudgediende binnen Dice waar hij op dit moment onder meer de rol van CFO vervult. En in het interview is ruim aandacht voor de rol die people aggregator Open Web (wat feitelijk een kloon van TheSocialCV is, de people aggregator van het in oktober 2012 door Dice overgenomen Engelse bedrijf WorkDigital) moet gaan spelen voor Dice.

Dit is wat Durney hier onder meer over zegt:

We think we are going to be able to do that [MD: meer omzet] with our new sourcing tool, Open Web. We’ve seen recruiters who are embracing Open Web renew with us at higher rates by count and dollars spent. It’s a good start for a product that is still in beta.

Durney beschrijft hier feitelijk dat Open Web wordt ingezet als een manier om de traditionele business van de vacaturesite te laten groeien. Blijkbaar zet Dice Open Web in als een toegevoegde waarde dienst, al dan niet met extra kosten, om haar klanten meer bang for their buck te geven.

(meer…)

TalentBin heeft heel dun nieuw velletje

Marc Drees
24 september 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
2.161 views
0 reacties

TalentBin heeft een nieuwe look. Maar vreemd genoeg blijft die nieuwe look beperkt tot de homepage. En dat terwijl met name pagina’s waar het echt om gaat schreeuwen om een fatsoenlijke interface. Maar misschien is marketing belangrijker dan daadwerkelijk gebruik? Of branden die $2 miljoen aan funding eenvoudigweg te hard in de zak?

Tegelijkertijd is het voor eenieder die eens met een people aggregator wil spelen een uitgelezen mogelijkheid, want TalentBin laat je gratis en voor niets met haar tool spelen. Je moet wel even registreren, maar dat lijkt me nog steeds een goede kosten-baten afweging.

(meer…)

LinkedIn wil $1 miljard meer kasgeld om te shoppen

Marc Drees
4 september 2013
in Fusies en overnames, Internationaal,
4.541 views
8 reacties

LinkedIn gebruikt het positieve sentiment onder beleggers, los van een op handen zijnde ‘beperkte oorlog’, om een slordige $1 miljard uit de markt te trekken. De timing is begrijpelijk, het aandeel LinkedIn staat ondertussen op iets meer dan $240 en een uitgave van nieuwe aandelen maakt het voor LinkedIn eenvoudig en relatief goedkoop om meer kapitaal aan te trekken.

LinkedIn had bij de rapportage van de Q2 cijfers maar liefst $650 miljoen werkkapitaal en verder nog een slordige $1 mijard aan andere assets, dus het is niet alsof het bedrijf op een houtje moet bijten als ze die $1 mijlard extra niet uit de markt zou trekken. Dus waar is dat geld voor nodig. Tijd voor enig gespeculeer over wat LinkedIn met dat extra geld gaat doen.

(meer…)

3Sourcing: nog een people aggregator

Marc Drees
25 juli 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
3.896 views
2 reacties

Hoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.

En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.

(meer…)

HiringSolved: een people aggregatortje

Marc Drees
8 juni 2013
in People aggregator,
4.630 views
4 reacties

We hebben er weer een people aggregator bij: HiringSolved. En daarmee kunnen we na TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop en Gild Source nu dus de achtste loot aan de people aggregatorboom verwelkomen. Hoewel HiringSolved eerder een people aggregatortje moet worden genoemd. Want hoewel de site meerdere bronnen zegt te spideren, lijkt LinkedIn een dominante rol te spelen, hoewel HiringSolved een iets grotere broek aantrekt:

We save you time by gathering information from many seperate sources like social networks, forums, websites, resumes, profiles and code. We then combine and filter our candidates information so that you only see candidates that have usable contact and employment information.

En over grote broek gesproken; volgens haar Twtter profiel is HiringSolved like Google for talent. Natuurlijk…

(meer…)

Gild Source: serieuze social sourcing tool

Marc Drees
8 april 2013
in People aggregator, Recruitment innovatie,
5.176 views
6 reacties

Dit weekend heb ik eindelijk de tijd gehad om een bezoekje te brengen aan Gild Source; de social sourcing (voorheen: peole aggregator) tool van Gild. Inderdaad, weer een social sourcing tool. Er is ondertussen een ruime keuze beschikbaar met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond als Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo en Swoop. En dus ook Gild Source.

In tegenstelling tot de andere social sourcing tool aanbieders is Gild (opgericht in november 2011) ondertussen een bedrijf van enige omvang. Verder heeft Gild $12,4 miljoen aan financiering weten op te halen (waarvan een Serie A ronde eind februari 2013 van maar liefst $8 miljoen). En Gild zit in San Franscisco wat betekent dat ze Entelo en TalentBin tot haar buren kan rekenen. Het is op meerdere manier druk aan het worden op de markt van social sourcing.

(meer…)

People aggregator TalentBin komt ook met sidebar

Marc Drees
20 maart 2013
in People aggregator, Recruitment innovatie,
3.802 views
2 reacties

People aggregator TalentBin heeft nu ook een sidebar gelanceerd waar eerder Entelo al met een vergelijkbare toepassing was gekomen. Falcon.io is uitsluitend een sidebar, evenals het nog niet door mij bekeken Colleague. En dan is er ook nog Mon.ki. Overigens heeft people aggregator Gild Source (waar ik nog op een demo account zit te wachten) ook een toepassing waarmee ik een compleet profiel van een persoon kan bekijken terwijl ik op een bepaalde site (bv. LinkedIn, Twitter) zit. Iets zegt met dat het hierbij niet zal blijven; er is een heuse sidebar ‘oorlog’ aan het broeden in people aggregator / metasearch land.

Op dit moment is de sidebar volgens TalentBin oprichter Peter Kazanjy nog ‘very beta’, maar daar laat ik me natuurlijk niet door tegenhouden. Daarom nu alvast een sneak peek van de TalentBin sidebar.

(meer…)

Gild Source

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

8vance probeert zichzelf schoon te praten

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance probeert zichzelf schoon te praten

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

Gaan wij collectief de AVG negeren?

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance probeert zichzelf schoon te praten

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6