Ziehier een artikel op de site van Indeed:![]()
Indeed FutureWorks 2024: What AI-Powered Products Look Like in Action
Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?
-
Marc Drees - 3 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 1.981 views
- 0 reacties
LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.
LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:![]()
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Indeed en Glassdoor gaan samen, en wat dat gaat betekenen
-
Marc Drees - 11 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 1.220 views
- 0 reacties
Begin 2025 sprak ik mijn verbazing uit over het bestaan van twee werkgeversvergelijkers onder één dak, waarbij het dak Recruit is en de werkgeversvergelijkers Glassdoor en Indeed zijn:
Dat werkgeversinformatie voor zowel Glassdoor als Indeed van grote waarde is, leidt geen twijfel. En het verzamelen van bedrijfsreviews op twee plaatsen is ook verstandig, tenzij je een werkzoeker van je wil vervreemden door hem/haar/x (moet ik dit nog wel schrijven nu zowel Amazon als Meta hun DEI policies bij het grofvuil zetten?) naar een andere site toe te sturen om een bedrijfsreview te maken. Maar waarom twee separate bestanden opbouwen en onderhouden? Is daar een rationale voor?
Indeed doet weer een poging met OpenAI
-
Marc Drees - 11 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 1.901 views
- 1 reactie
Enkele dagen geleden annonceerde Indeed bij monde van VP of product Sol Garger een nieuwe Indeed ‘app’ binnen ChatGPT met de nodige ronkende volzinnen:
A simple prompt like that can open a world of opportunity for a job seeker. These moments of inspiration don’t always happen when you’re sitting at a desk with a resume open; they happen sometimes right after you’ve asked AI for a dinner recipe or for help planning a trip.
At Indeed, our mission has always been to help people get jobs. As job seekers turn to additional ways of leveraging AI to explore careers, we want to ensure we’re giving them the best chance to find new job opportunities, regardless of how they search.
Today, we are excited to announce an expansion of our relationship with OpenAI, bringing Indeed’s massive job marketplace directly into the ChatGPT experience.
Through the new Indeed App in ChatGPT, people can now launch a dedicated search experience directly from the ChatGPT Apps menu or by mentioning @Indeed directly. After connecting an Indeed profile and simply mentioning “Indeed” in a prompt, anyone can get a personalized job search experience that offers up job postings based on an individual’s saved preferences and qualifications.
Communiceren met Indeed; een dood door duizend sneden
-
Marc Drees - 10 februari 2026
- in disposition data,
- 939 views
- 0 reacties
Zoals bekend mag worden verondersteld doet Indeed iets met disposition data. Nieuwsgierig als ik ben, wilde ik iets meer te weten komen van de werkwijze die Indeed hierbij hanteert. Daarom stuurde ik een e-mail naar de privacy afdeling van de vacaturesite. Onderstaand is een weergave van de weinig succesvolle interactie met deze afdeling:![]()
E-mail stream met Indeed privacy afdeling
Wil Indeed toestanden als met Eightfold voorkomen?
-
Marc Drees - 9 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 881 views
- 0 reacties
Fictie of feit? Oftewel de Januskop van Indeed
-
Marc Drees - 6 februari 2026
- in AI Act, AVG, disposition data,
- 1.205 views
- 0 reacties
Ik wil beginnen met enkele regels van Matt Schemmel (Senior Director of Trust & Safety van Indeed) in een artikel met de titel Protecting the Data that Helps People Get Jobs:
When someone uploads their resume to Indeed in hopes of finding their next opportunity, they are placing their trust in our hands, not just handing over their data. We know behind every data point is someone working to provide for their family, build a career, or achieve their dream.
Our responsibility is to protect this data with the care and security that people’s job opportunities deserve. At Indeed, privacy and data protection are at the core of how we build our products.
By balancing data-driven insights with rigorous privacy protections, we help ensure that the path to a new career is both personalized and secure.
Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt
-
Marc Drees - 4 februari 2026
- in AVG, disposition data, forever data,
- 1.777 views
- 1 reactie
Indeed wil heel graag disposition data ontvangen. En daarvoor zet ze haar positie van grootste vacaturesite ter wereld in. Om in eerste instantie op de met haar gekoppelde ATS’en (een slordige 300) te gaan leunen en om die vervolgens op de klanten te laten leunen. In hoeverre deze tactiek zinvol is, kan ik niet zeggen want daarvoor moet je een ongekend aantal klanten gaan bevragen. Wat ik wel kan laten zien is hoe dit proces in zijn werk gaat aan de hand van een voorbeeld bij één ATS. Ik heb daarvoor mijn oog laten vallen op Workable. Dit ATS komt op mij over als een zeer brave papagaai en is daarmee het ideale doorgeefluik voor Indeed’s datahonger.
Ik begin met de Workable pagina genaamd Sharing Disposition Data with Indeed:![]()
Sharing Disposition Data with Indeed,1 – Workable
Is Indeed hier selectief met de waarheid?
-
Marc Drees - 4 februari 2026
- in AI Act, AVG, disposition data,
- 1.989 views
- 1 reactie
In een document getiteld What is Disposition Data? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:
Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the Apply ID is combined with other data the job seeker has already provide to Indeed, and the transfer of no data that can identify an individual, is consistent with the security and data minimization principle of the GDPR and other advanced data protection codes.
De oppervlakkige lezer (lees: de gemiddelde ATS gebruiker) denkt na het scannen van deze alinea naar alle waarschijnlijkheid dat het wel goed zit met de privacy bij Indeed en dat jouw sollicitant zich geen zorgen hoeft te maken over zijn/haar/x veiligheid.
Denk jij, als lezer van dit stukje, dit ook?
Vertrouwen komt te voet en gaat te paard
-
Marc Drees - 3 februari 2026
- in AI Act, AVG, Data grab,
- 931 views
- 0 reacties
Iedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>. Veel leesplezier…
Wanneer iemand zijn of haar cv uploadt naar <> in de hoop een nieuwe baan te vinden, vertrouwt diegene zijn of haar gegevens aan ons toe.
Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen met de zorg en veiligheid die de carrièremogelijkheden van mensen verdienen. Bij <> staan privacy en gegevensbescherming centraal in de manier waarop we onze producten ontwikkelen.
