Enkele dagen geleden struikelde ik over een advertorial van Intelligence Group. Normaal gesproken verwijst dat naar een pagina van advertentiefolder Werf& zonder enige waarde, maar dit keer was anders. Het ging namelijk over G!ANT, de tool van Intelligence Group waarmee de door het bedrijf zelf verzamelde doelgroep data van kandidaten wordt ontsloten binnen een self-service applicatie voor het recruitment domein. En dat is, in theorie, bijzonder interessant, en om die reden heb ik op een link naar G!ANT geklikt: ![]()
Welkomstspagina Giant – Intelligence Group
Werkgevers van Nederland verenigt u…?
-
Marc Drees - 31 maart 2025
- in AI Act, AVG,
- 1.454 views
- 0 reacties
Dit is een titel van een artikel (wat uiteindelijk een onvervalste reclameboodschap blijkt te zijn) van Geert-Jan Waasdorp dat recent op LinkedIn is gepubliceerd. De titel is een overduidelijke verwijzing naar: Proletarier aller Länder, vereinigt euch!, een manifest waarin arbeiders werden opgeroepen om zich gezamenlijk teweer te stellen tegen de uitbuiting door het kapitalisme. Zijn werkgevers de proletariërs van 2025? Let’s have a look.
Waasdorp geeft ook nog deze introductie mee aan zijn reclameboodschap:
Gaan Nederlandse werkgevers de (Europese) arbeidsmarkt veranderen, het werkgeluk van werknemers verbeteren, matchen op skills en productiviteit verbeteren… ik denk van wel 😉
Toe maar… Ik bereid me geestelijk voor op een pittige beleidsnotitie. Maar dat blijkt helemaal niet nodig te zijn… Integendeel.
ABU publiceert nepnieuws en laat het staan
-
Marc Drees - 28 november 2019
- in Recruitment voorspelling, Vacature aggregatie,
- 4.156 views
- 1 reactie
Ik heb al eerder aandacht besteed aan de onjuiste claim van Intelligence Group (Intelligence Group verwacht minder vacatures in vergelijking met 2018. Serieus?, en Kanttekening bij hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”) ten aanzien van de ontwikkeling van het vacaturevolume in 2019. En dat nepnieuws bleek niet alleen op de eigen site van Intelligence Group te staan maar ook op de sites van Financieel Management en de ABU (Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein). En ik wilde eens wat meer aandacht richten op die twee mede-plaatsers van nepnieuws, waarbij ik op 20 november Financieel Management heb behandeld en vandaag stil sta bij de ABU.
Financieel Management publiceert nepnieuws en laat het staan
-
Marc Drees - 20 november 2019
- in Recruitment voorspelling, Vacature aggregatie,
- 2.549 views
- 0 reacties
Ik heb al eerder aandacht besteed aan de onjuiste claim van Intelligence Group (Intelligence Group verwacht minder vacatures in vergelijking met 2018. Serieus?, en Kanttekening bij hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”) ten aanzien van de ontwikkeling van het vacaturevolume in 2019. En die nepnieuws bleek niet alleen op de eigen site van Intelligence Group te staan maar ook op de sites van Financieel Management en de ABU (Nepnieuws, ook binnen het zo onschuldige recruitment domein). En ik wilde eens wat meer aandacht richten op die twee mede-plaatsers van nepnieuws, met als eerste Financieel Management. (meer…)
Kanttekening bij de hijgerige claim van Intelligence Group: “Arbeidsmarkt slaat om”
-
Marc Drees - 18 oktober 2019
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3.879 views
- 0 reacties
In een vorig blogleven stak ik regelmatig de draak met onderzoeken en voorspellingen van Intelligence Group; een transgressie die ik me had voorgenomen niet meer te maken. Maar ik moet deze belofte helaas breken, dit keer vanwege een boude constatering van Intelligence Group (Arbeidsmarkt slaat om: aantal vacatures daalt) die wordt gedaan op basis van Jobfeed data, waarbij een onwelgevallige outlier is verwijderd.
Door het selectief negeren van data (in dit geval de data van Werk.nl) maakt Intelligence Group de claim dat het aantal vacatures daalt. Met de data van Werk.nl is er sprake van een stijging. Intelligence Group vergeet echter het verwijderen van Werk.nl data te melden in het artikel. En dat is toch wel behoorlijk slordig.
Intelligence Group verwacht minder vacatures in 2019 in vergelijking met 2018. Serieus?
-
Marc Drees - 9 oktober 2019
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 5.498 views
- 3 reacties
Intelligence Group, wie kent ze niet?, publiceert een kwartaalrapportage over de stand van de arbeidsmarkt. Een onderdeel van deze rapportage betreft een prognose van het vacaturevolume. En op 4 oktober zegt Intelligence Group hierover het volgende:
Op basis van ons eigen ontwikkelde prognosemodel verwachten we voor 2019 een daling van het aantal vacatures ten opzichte van 2018. Dit in lijn met de afkoelende economie […] Daarmee ligt het aantal vacatures ongeveer op het niveau van 2016/2017. In de jaren erna zal het aantal vacatures licht afnemen, maar blijft het absolute aantal vacatures (bijna 1 miljoen) historisch gezien hoog.
Jawel; het vacaturevolume gaat in 2019 lager uitkomen dan in 2018. Op basis van een home-made prognosemodel.
Wat is in hemelsnaam een Rode Voorloper?
-
Marc Drees - 4 december 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.456 views
- 3 reacties
Die vraag is na lezing van de laatste brainfart van Intelligence Group onbeantwoord gebleven. De Rode Voorlopers zijn de naam die het meest recente vehikel van Intelligence Group heeft gekregen om hun gemankeerde AGO-onderzoek te promoten, dit keer door prijzen (Rode Voorlopers) uit te reiken aan de door respondenten meest genoemde vacaturesites en werven-via sites.
Maar wat is een Rode Voorloper in hemelsnaam? Dat wordt niet uitgelegd. Wel geeft Intelligence Group een hilarische uitleg over de bijdrage van de Rode Voorloper aan het reduceren van de frictiewerkloosheid in onze arbeidsmarkt:
Zowel werkgevers als werkzoekenden zijn gebaat bij actuele, betrouwbare en onafhankelijke gegevens, waardoor zij in staat zijn om de juiste beslissingen te nemen. Met de Rode Voorlopers en de daarbij behorende rankings, creëert Intelligence Group duidelijkheid en gaan wij jaarlijks de trends & ontwikkelingen delen met als doel om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen.
Schaarste-indicator: wat moet je ermee?
-
Marc Drees - 29 november 2013
- in Spam,
- 5.571 views
- 4 reacties
Begin van dit jaar was er plotseling het schijtende berenboek van Intelligence Group. Het boek werd gepromoot via een site waar wanhopige werkzoekenden hun arbeidsmarktwaarde konden berekenen om op basis daarvan te constateren dat zonder de aanschaf van voornoemd schijtend berenboek ze geen kans maken op een baan.
Maar er is een nieuw boek uit dezelfde Augiasstal en daarmee ook een nieuwe site. De schaarste-indicator site. Met de volgende belofte:
Deze website […] geeft u toegang tot verschillende unieke en actuele arbeidsmarktcijfers. Cijfers die u nodig heeft bij het opstellen van uw praktische- en strategische arbeidsmarktplannen.
Toe maar… Unieke arbeidsmarktcijfers. Waarmee ik praktische en strategische arbeidsmarktplannen kan opstellen. Wat een weldaad. Als je tenminste bereid bent je verstand thuis te laten.
Kan Intelligence Group alsjeblieft stoppen met haar stompzinnige ‘onderzoek’?
-
Marc Drees - 16 oktober 2013
- in Recruitment nieuws,
- 9.375 views
- 12 reacties
Zelden zal een bedrijf een misleidender naam hebben gehad dan Intelligence Group, het bedrijf dat het volgende over zichzelf zegt:
Onderzoek en kennis van de arbeidsmarkt staan bij ons centraal
Het is een wonder dat het woord arbeidsmarkt zonder spelfouten is geschreven, want Intelligence Group heeft geen idee wat de arbeidsmarkt is. Het enorme aantal recente blunders van Intelligence Group spreekt in dit verband boekdelen:
- Google is van ondergeschikt belang bij de zoektocht naar werk
- De Global Talent Barometer ‘ziet’ 700.000 hoogopgeleide Duitse IT’ers naar Nederland ziet vertrekken (als gevolg van een fundamenteel foute vraagstelling)
- De niet-onderbouwde conclusie dat werkgevers en werkzoekers afwachtend zijn
- De foute vraagstelling in het AGO onderzoek van Intelligence Group
- Het hilarische Nationale Werkonderzoek in 2010 en 2011
- Het op niets gebaseerde ‘rapport’ De Nederlandse arbeidsmarkt, 2011 – 2015 (als iemand het kan downloaden van de IG! site hou ik mij aanbevolen, ik heb nog wc-papier nodig)
- De vunzige Arbeidsmarktwaarde site, uitsluitend bedoeld om een schijtend berenboek aan wanhopige werkzoekenden te slijten
- De ongefundeerde uitspraak dat 1 op de 4 werklozen niet zelfstandig een baan kan vinden
- De bizarre conclusie dat de arbeidsmarkt gaat herstellen als gevolg van een groeiende bouwsector en een krimp van de beroepsbevolking die groter is dan de krimp van de vraag naar personeel
Ieder zichzelf respecterend bedrijf zou na zoveel prutswerk allang de pijp aan Maarten hebben gegeven, maar niet Intelligence Group. In een masochistische behoefte zich bij herhaling te kijk te zetten kwam het vandaag met de ‘conclusie’ dat slechts 3% van de werkzoekenden op de meest effectieve manier naar een baan zoekt. Hatseflats!
“War on Talent” is alweer populair aan het worden
-
Marc Drees - 28 augustus 2013
- in Internationaal, Werkgelegenheid,
- 3.885 views
- 1 reactie
De illusie van de War on Talent wordt aan alle kanten weer leven ingeblazen. Vanzelfsprekend gebeurt dit uitsluitend door partijen die er belang bij hebben om deze illusie nieuw leven in te blazen, mogelijk in een laatste poging om een naderend faillissement af te wenden. Maar desondanks zijn er ongetwijfeld partijen die in deze onzin trappen en uit een irrationele angst besluiten de diensten van deze valse profeten at te nemen.
In Nederland hebben we natuurlijk Intelligence Group die zich onsterfelijk belachelijk heeft gemaakt met haar voorspelling van een kentering in de bouw (alsof hun eerdere rapport al niet voldoende bewijs van hun incompetentie is), maar SimplyHired kan er ook wat van. En wederom is het mechanisme een uiterst selectief gebruik van beschikbare data.
