Intrigerende titel, toch? Ik moet eerlijk bekennen dat er wel een beetje hyperbool in zit. Maar het is echt maar een klein beetje want je kan ongemerkt je eigen glazen (lees: carriere) ingooien als je besluit om online te solliciteren via een grotere vacaturesite (lees: Indeed, Stepstone, Nationale Vacaturbank) of LinkedIn. Deze sites verzamelen namelijk gegevens over het (gebrek aan) succes van jouw online sollicitaties bij werkgevers of intermediairs (uitzendbureau’s of recruitment bureau’s). En met die gegevens beïnvloeden ze (onder meer) welke vacatures je te zien gaat krijgen. Zonder dollen.
Een korte mededeling van algemeen belang
-
Marc Drees - 6 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 658 views
- 2 reacties
Zoals het er nu naar uitziet, zijn intermediairs en werkgevers de originele bronnen bij het rondswaffelen van persoonsgegevens van sollicitanten. ATS’en en CRM’s faciliteren dit geswaffel en partijen als LinkedIn/Glassdoor en Indeed (en kleinere vacaturesites zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) slobberen al die persoonsgegevens op waarmee de illusie volledig aan flarden wordt geschoten dat de werkzoeker in control is bij het zoeken naar een nieuwe baan. O ja, tegelijkertijd overteden intermediairs, werkgevers, ATS’en, CRM’s, LinkedIn/Glassdoor, Indeed, en kleinere vacaturesites (zoals Stepstone, Totaljobs, Seek, Nationale Vacaturebank en mogelijk vele, vele anderen) binnen de EU de AVG/GDPR op een industiële schaal. En als de AI-Act (hoog-risico) ooit nog wordt ingevoerd, wordt ook die wet per direct overtreden.
Laat ik deze puinhoop maar eens omschrijven via het fijnbesnaard parafraseren van LinkedIn’s motto: Always fuck our members first…
Een paar vragen aan Timing.nl
-
Marc Drees - 6 maart 2026
- in AVG, disposition data,
- 370 views
- 0 reacties
Vacaturesites die je als werkzoeker beter kunt mijden als de pest
-
Marc Drees - 5 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, Knipoog,
- 389 views
- 0 reacties
Ik ontvang dagelijks honderden vragen van verontruste werkzoekers die willen weten of er nog fatsoenlijke Nederlandse vacaturesites zijn (lees: vacaturesites die geen disposition data opslaan om zo zoekresultaten te manipuleren). Begrijpelijk, maar tegelijkertijd behoorlijk zorgwekkend om mijn customer care team zo te zien buffelen om iedereen van de juiste informatie te voorzien. Voordat ik een collectieve burnout op mijn geweten heb, hier een lijstje van de tien de “meest favoriete jobboards onder actieve baanzoekers in Nederland” (volgens een niet nader te noemen reclamefolder binnen het recruitmentdomein), tezamen met een simpele classificatie mbt disposition data:
Inderdaad, slechts drie toeterende sites; waarvan er maar één een algemene vacaturesite is (en dat is er dan nog eentje met een interactie waardoor je spontaan de haren uit je hoofd gaat rukkken, maar daar gaat het nu even niet om). Doe er je voordeel mee. En bel niet meer. Alsjeblieft!
TRUST komt te voet en gaat te paard
-
Marc Drees - 3 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, forever data,
- 316 views
- 0 reacties
Lees deze ontroerende tekst en laat deze goed op je inwerken:
We believe that a privacy policy should be easy to understand and centered around protecting you, our members to ensure that we continue to earn your trust. So we’ve designed our policy around putting our members first. We give you clarity, consistency and control over your information. We make clear what data we collect how we collect it and how we use it. For example when you register we collect information to help you set up your account. We also store and collect data on how you use the site and how you interact with third-party services and applications so we can help you create the professional networking opportunities you need to transform your career.
The information you choose to provide enables us to enhance your experience and make <> work better for you through your <> account. You can control what information people see and how it can be used. Of course you can always request to simply close your account but there’s no need to do that because we’ve worked hard to earn the trust of millions of professionals just like you from our members to our employees and partners.
Trust is what powers the <> professional network.
Check out the details of our privacy policy today at <>
Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?
-
Marc Drees - 3 maart 2026
- in AI Act, AVG, Data grab, disposition data, forever data,
- 782 views
- 0 reacties
LinkedIn heeft een privacy policy. En met dit gegeven is de gemiddelde Functionaris Gegevensbescherming (FG) afdoende tevreden gesteld. Maar is dat terecht? Of laat ik de vraag anders formuleren: Wat vindt u van de dataverwervingspraktijken van Indeed c.s. (denk aan Stepstone, Totaljobs, ZipRecruiter, Seek)? Of liever gezegd, vindt u het een goed idee dat Indeed c.s. informatie van het sollicitatieproces binnen haar eigen systemen vastlegt om “zoekresultaten te verbeteren” zonder dat de sollicitant hier van op de hoogte is gesteld? Als u dat een goed idee vindt, welterusten en tot nooit. Als dat niet zo is, lees dan vooral verder. Disclaimer: ik ben niet verantwoordelijk voor enig mentaal of fysiek ongemak bij de lezer na lezing van deze blog posting.
LinkedIn zegt in haar privacy verklaring onder meer het volgende:![]()
Privacy Policy, 1.2 Data from Others, Partners – LinkedIn
Kan iemand mij uitleggen wat ik hiermee aan moet?
-
Marc Drees - 20 januari 2026
- in Phishing,
- 580 views
- 0 reacties
Met (veel te grote) regelmaat krijg ik onderstaande berichtjes van LinkedIn. Het lijkt op een overdreven behoefte van LinkedIn om extra datapuntjes van mij te verzamelen, die op hun beurt weer tot inkomen voor LinkedIn kunnen worden gepromoveerd. Inclusief de wel heel zielige poging om urgentie bij mij op te wekken middels de expires soon melding:
Ga ik door LinkedIn gestraft worden voor volledige indolentie als ik niet participeer in één of ander stompzinnig spelletje? Het zou me niets eens verbazen…
Mark Dawkins: The doom loop
-
Marc Drees - 19 januari 2026
- in AI Act,
- 509 views
- 0 reacties
Lees deze post van Mark Dawkins op LinkedIn: Whom the algorithm learns to reject
Met deze “prachtige” doom loop:
Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker
-
Marc Drees - 16 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 2.004 views
- 1 reactie
Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.
Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:![]()
Rate your candidates on Indeed – Indeed
Online banen zoeken is levensgevaarlijk!
-
Marc Drees - 8 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 920 views
- 0 reacties
Online banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.
Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie persoonsgegevens; de gegevens die worden gegenereerd in het sollicitatieproces (na een online sollicitatie via één van bovengenoemde vacaturesites) tussen een werkzoeker en een werkgever (denk aan: sollicitatie, telefonisch contact, 1e gesprek, assessment, 2e gesprek, afgewezen, aangenomen, etc.).
