Marc Drees Blijkbaar heb ik een garantie van LinkedIn dat als er niet binnen een bepaalde termijn op een doormij verzonden InMail wordt gereageerd ik die InMail terug krijg. Dat is prettig. Maar wat in ronduit bizar vind, is wat LinkedIn vervolgens denkt te moeten doen:
Als persoon X niet heeft gereageerd kan ik misschien naar andere, ‘vergelijkbare’ (?) personen een InMail gaan sturen? Wat is dit nou voor onzin?!
Marc Drees 
Op 6 november presenteerde XING haar resultaten over het derde kwartaal van 2013. En wederom laat XING een meer dan gezonde omzetgroei zien (17,7% YoY, 3,3% QoQ). Vergeleken met grote broer LinkedIn (55,9% resp. 8,1%) verbleken deze groeicijfers natuurlijk volledig. Maar laten we eerlijk zijn, de regio waarin XING opereert (DACH) is niet de meest fltsende regio in de wereld als het op online recruitment en social media aankomt. En misschien jaaagt XING iets minder aggressief op omzet dan LinkedIn. Wat op de langere termijn misschien wel heel erg verstandig is.
Tegelijkertijd is de Duitsprekende regio een soort eiland met bijzonder veel water er omheen. En dat zorgt ervoor dat XING naar alle waarschijnlijkheid heer en meester zal blijven tot LinkedIn met een vorstelijk aanbod over de brug komt. Met andere woorden, XING doet het eigenlijk verdomde goed.
Marc Drees 
Sommige vacaturesites weigeren het op te geven. Joof is zo’n vacaturesite. Eind september verdween Joof voor de laatste keer uit de Vacaturesite top 10, maar blijkbaar heeft de site aan Jobfeed kunnen aantonen dat ze geen trucs meer uithaalt met vacatures om zo haar volume op te blazen.
Als een gevolg van de terugkeer van Joof en de daarmee samenhangende explosie van het aantal vacatures is het aantal vacatureplaatsingen veel hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (9,8%). Hetzelfde is het geval voor het volume aan unieke vacatures (9,3%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is veel hoger (10,7%) aan vorig jaar. En die stijging van het volume aan unieke vacatures is natuurlijk niet uitlsuitend het gevolg van Joof.
Marc Drees 
De Vacaturesite top 10 laat voor de tweede achtereenvolgende week een opvallende situatie zien. Het marktaandeel van de grootste vier site (vorige week waren het er 5) is hoger dan een jaar geleden. Is er eindelijk sprake van een consolidatie in de markt waarbij de grootste vacaturesites als winnaars uit de bus komen? Of is hier iets anders aan de hand. Hoe dan ook, een ontwikkeling om in de gaten te houden.
Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (3,3%), terwijl het volume aan unieke vacatures lager is (-1,7%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel gelijk (0,1%) aan vorig jaar.
Marc Drees 
LinkedIn heeft voor de zevende achtereenvolgende keer haar eigen guidance ruim overtroffen. Het begint zo’n beetje een gewoonte te worden, en dat is best wel een gevaarlijke situatie. Want wat is het effect op de beurskoers als LinkedIn een keertje geen beter dan verwacht resultaat boekt?
De omzet steeg tot maar liefst $393 miljoen; 56% boven de omzet van hetzelfde kwartaal in 2012. En een whopping $20 miljoen hoger dan de bovengrens van de guidance voor het derde kwartaal. Desondanks is er geen juichstemming onder de analisten, want de groeiverwachting voor Q4 valt tegen…
Marc Drees 
Rembember Identified? In het najaar van 2011 begonnen als een soort LinkedIn kloontje op Facebook om in mei van dit jaar te pivotten naar een search engine op Facebook (SYMAN) waarmee sinds gisteren, met de lancering van Identified Recruit, de aanval op LinkedIn is ingezet. De timing van de lancering kan geen toeval zijn, vandaag presenteert LinkedIn namelijk haar cijfers over het 3e kwartaal…
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
One billion is a lot of profiles. LinkedIn, currently the largest professional network, has just over 225 million members, making Identified five times larger […]. So how did the startup get to a billion? Contrary to LinkedIn, Identified is not limited by a user base, where people need to sign-up to make an account and create a profile. Instead, Identified takes public data from nearly any social media site — Facebook, Twitter, GitHub and LinkedIn, among others — and organizes it into a searchable interface.
Bam! En daarmee is Identified een people aggregator geworden. En per direct ook de best gefinancierde people aggregator, met $22,5 miljoen in funding. Interessant…
Marc Drees 
De technische problemen bij het spideren van de vacatures van LinkedIn behoren tot het verleden en dus is LinkedIn weer terug in de Vacaturesite top 10. Zij het nog zeer voorzichtig maar dat zal in komende weken naar alle waarschijnlijkheid wel weer verbeteren. CareerBuilder is na 1 week dus alweer uit de top 10 verdwenen, ook al omdat Randstad zich weer heeft weten terug te vechten.
Het aantal vacatureplaatsingen is ineens hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (2,0%), net als het volume aan unieke vacatures (1,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een zeer kleine krimp van –0,8% de enige die niet is verbeterd.
Marc Drees 
In februari 2012 heeft LinkedIn Rapportive overgenomen. Rapportive was op dat moment een social cross-reference tool binnen Gmail die als een extensie aan de Chrome browser kon worden toegevoegd. Maar sinds de overname door LinkedIn is die extensie niet meer vernieuwd en nu weten we waarom. Althans, volgens Rapportive oprichter ( en tegenwoordig LinkedIn medewerker (met als titel: Rapportista…)) Rahul Vohra:
Last year, LinkedIn acquired Rapportive, an email company that I co-founded. Since then, we have been furiously working together to build a groundbreaking mobile product: LinkedIn Intro.
Met andere woorden, volgens Vohra is ruim anderhalf jaar gewerkt aan LinkedIn Intro. Dat moet dan wel een heel bijzonder product zijn. Toch?
Marc Drees 
Jawel, als een duveltje uit een doosje is CareerBuilder terug in de Vacaturesite top 10. Met een vacature-aantal dat zelfs boven Randstad is uitgekomen en daarmee recht geeft op de negende plaats. Randstad bezet de tiende en laatste plaats omdat de uitzender net iets meer vacatures wist te verzamelen dan BaanindeTechniek. Overigens heeft het tijdelijk wegvallen van LinkedIn uit de top 10 ook meegeholpen.
Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-8,4%), het volume aan unieke vacatures is zelfs nog wat lager (-10,9%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een krimp 8,6% vrijwel gelijk aan de krimp bij het vacaturevolume En hoewel oktober, de eerste maand van het vierde en laatste kwartaal van 2013, bijna op zijn eind loopt is er nog altijd geen enkel herstel van de arbeidsmarkt te zien. Waar blijft toch dat beloofde herstel?
Marc Drees Deze aflevering van de Vacaturesite top 10 staat in het teken van gemankeerde cijfers. Waar enerzijds een probleem lijkt te bestaan met het spideren van vacatures van LinkedIn (resulterend in 0 nieuwe vacatures in de afgelopen week) is bij Werk.nl sprake van een explosie van vacatures, mogelijk als gevolg van een wijziging binnen de site. En daarmee hebben we binnen Jobfeed weer eens een technische glitch. Maar aangezien dit soort issues zich in het verleden altjd vrij snel hebben opgelost ga ik er ook dit keer voorlopig maar vanuit dat de gemankeerde cijfers vanzelf weer worden rechtgetrokken.
Het aantal vacatureplaatsingen is lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-3,8%), het volume aan unieke vacatures is fors lager (-8,0%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk zit met een krimp 5,7% er zo’n beetje tussenin. Nog altijd geen herstel van de arbeidsmarkt dus, hoewel de economie volgens Klaasje Knot alweer in een tweede kwartaal van groei zal zitten.
