Vandaag werd door het UWV aandacht besteed in een landelijk persbericht dat men workshops voor 45+-ers organiseert waarin ze gebruik leren maken van LinkedIn om aan een baan te komen. Hoon valt ze ten deel, hier, maar bijvoorbeeld ook op de Telegraaf site, want er wordt overheidsgeld weggesmeten. Ook Marc Drees laat zich hier op RecruitmentMatters niet onbetuigd, maar het gaat natuurlijk helemaal niet om het UWV. Het gaat om wat de meest effectieve manier voor een 45+-er is om een baan te vinden en dat is zeker niet via een “professionele” recruiter in een formele sollicitatieprocedure.
Van twee kanten – Van wie zijn je LinkedIn connecties eigenlijk?
- Bas Westland
- 21 september 2010
- in Social media,
- 7.453 views
- 11 reacties
Tijdens het social recruiting event van Recruiters United afgelopen week was er een pittige discussie over wat te doen met het “eigenaarschap” en de “zichtbaarheid” van je connecties als je van baan wisselt. Los van wat wij vinden heeft recent een Engelse rechter een uitspraak gedaan dat een medewerker van een recruitment bureau zijn connecties moest afstaan na vertrek bij dat bureau. Verder is het, met name bij veel interim bureaus, de praktijk dat consultants hun connecties afschermen om te voorkomen dat kandidaten en klanten elkaar “direct” kunnen vinden. Wat vinden we daar van? (meer…)
Je LinkedIn profiel afschermen wanneer je gaat solliciteren. Say what?
- Floor Drees
- 1 juli 2010
- in Personal branding, Sollicitant,
- 12.958 views
- 5 reacties
Je Facebook of Hyves profiel afsluiten in het geval van sollicitatie? Dat kan een slim idee zijn. Zolang je je LinkedIn profiel maar trots open laat staan. Toch? Niet dus. Tenminste, niet volgens een onderzoek dat Janneke van Veen van Intelligence Group vorige week presenteerde. Daar bleek 24% van een targetgroup (25 tot 40, man en vrouw, HBO’ers en WO’ers) zijn of haar LinkedIn-profiel af te sluiten wanneer ze gaan solliciteren.
Janneke van Veen: “We hebben dit onderzoek voor meerdere klanten gedaan, en zagen steeds, zij het met wisselende percentages, dat er mensen waren die hun profiel op LinkedIn afschermden in hun oriëntatiefase.” Omdat ik me dat gewoon niet kon voorstellen gooide ik er een #durftevragen tegenaan op Twitter:
Van twee kanten – Een recruiter zonder profielfoto, kan dat?
- Bas Westland
- 8 juni 2010
- in Recruitment proces,
- 7.556 views
- 21 reacties
Vandaag tweette Roos – no need for further introduction – van Vugt heel verontwaardigd “Een Recruiter met 399 contacten op LinkedIn maar zonder foto …, wauw wat kom je dit nog (te) vaak tegen”. Heeft ze daar een punt? Er zijn altijd heel veel discussie’s over wel of geen foto bij een CV – ik vind dat je dat wel moet doen – moet het het dan vanuit het gelijkheidsbeginsel niet ook zo zijn dat de Recruiter ook “herkenbaar” is. Tijd voor wat research en overpeinzingen.
(meer…)
Van twee kanten – LinkedIn recommendations: fake or real?
- Bas Westland
- 20 april 2010
- in Recruitment proces, Social netwerk,
- 9.902 views
- 9 reacties
Naar aanleiding van mijn post van vorige week over referenties, werd er door een aantal mensen gereageerd dat recommendations op LinkedIn minder waardevol zouden zijn. O.a. “Arno” zei: “…ik vind dit zelf de meest nutteloze (i’ll scratch your back if you scratch my back) referenties.” En Theo Nieveen merkt op: “Ik vond/vind het altijd van een hoog ‘poezie-album gehalte’ als ik twee mensen onder elkaar zie staan die elkaar een veer in de r… steken.” Ik ben het met ze eens dat sommige recommendations inderdaad nutteloos zijn door hun obligate taalgebruik, maar daar wil ik toch een nuance in aanbrengen. (meer…)
Van twee kanten – Welke Linkedin uitnodiging accepteer je?
- Bas Westland
- 1 december 2009
- in Recruiter, Recruitment proces, Search technologie, Social netwerk,
- 22.476 views
- 24 reacties
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
Alles bundelen, updaten en archiveren!
- Floor Drees
- 24 juni 2009
- in Social netwerk,
- 2.486 views
- 2 reacties
Ik heb een beetje ge-lifehackt. Ik was de digitale versnippering zat en wist gewoon dat het allemaal sneller en makkelijker kon. Zo worden mijn updates op Facebook en mijn LinkedIn status updates voortaan ververst met tweets. Hoe dan?
Vooral dat laatste is echt een rotklusje. Maar: nu.nl biedt hulp:
Maak een account aan bij ping.fm en stel daar LinkedIn in als service (en zorg ervoor dat het vinkje bij ‘status updates’ aan staat, red.). Maak vervolgens een account aan bij twitterfeed.com en maak een nieuwe feed aan. Voer eerst je application key in om toegang tot ping.fm te krijgen. Kies als bestemming ping.fm en kies als bron RSS feed de RSS feed van je Twitter updates (ga naar je twitter profielpagina en kopieer de link door op het RSS icoontje te klikken, wederom: red.).”
(meer…)
Duizend in een dozijn worden op LinkedIn?
- Floor Drees
- 15 juni 2009
- in Personal branding,
- 5.037 views
- 27 reacties
Dolgraag één van de vele (driedelig)grijze corporate muisjes worden op LinkedIn? Lees dan vooral dit stuk op Elsevier.nl, waarin online recruiter Jacco Valkenburg tips geeft voor een puik LinkedIn profiel. Het artikel is het staartje van een seminar van, jawel, Elsevier.
Tips? Welke tips? Wel: ‘schrijf je LinkedIn profiel in het Engels en Nederlands en voeg een zakelijke foto toe’. Plaats een profielfoto: ‘ze maken je profiel persoonlijker. Probeer echter wel serieus over te komen en zet geen lollige vakantiefoto’s online’. En: laat je persoonlijke contacten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe baan.
(meer…)
Vrouwen handiger in het ‘social network’ spel?
- Martijn Betgem
- 31 oktober 2008
- in Social netwerk,
- 6.848 views
- 1 reactie
Natuurlijk ben ik als recruiter actief op LinkedIn en in mindere mate op Plaxo, Xing, etc. In mindere mate omdat mijn doelgroep daar beduidend minder aanwezig is. Sterker nog: mijn doelgroep (fiscalisten) heeft net de eerste stappen op het fenomeen ‘social networking’ gezet. Maar goed, het begin is er en ik merk toch een sterke toename van activiteiten.
Online colportage aka spam van ‘vrienden’
- Marc Drees
- 18 april 2008
- in Social netwerk, Spam,
- 5.680 views
- 4 reacties
Na een korte periode van verzamelwoede op Linkedin is mijn interesse in die site vrijwel tot een nulpunt gedaald. Doordat ik ondertussen meer dan 200 links heb, is het aantal updates per dag zo groot geworden dat ik door de bomen het bos niet meer zie.
Dat komt vooral omdat iedereen lijkt te lijden aan een verzamelwoede. Hetzij in contacten, danwel in groepen. Het zal de lente wel zijn, maar ik wordt er tuureluurs van. Mijn hersenen kunnen het eenvoudigweg niet meer aan.