Marc Drees Een paar dagen geleden kreeg ik een promomailtje van LinkedIn in de electronische brievenbus waarin het grootste professionele netwerk ter wereld claimt dat zij met mij in het achterhoofd een redesign van LinkedIn Jobs heeft doorgevoerd:
Nou, dat wil ik weleens zien!
Marc Drees 
Ik vroeg me na het ontvangen van de LinkedIn felicitaties voor mijn top 1% viewed LinkedIn profile for 2012 al hardop af hoe dit mogelijk was, maar na lezing van de criteria volgens TechCrunch begrijp ik er helemaal niets meer van:
From the network’s 200 million members, the company looked at those who have active accounts, and were within the first million to register, who have more than 100 profile views (excluding self-profile views), have more than 100 connections, and have the most endorsements for popular skills in their country.
Ik heb precies 0 connecties en evenveel endorsements. Kan LinkedIn soms niet rekenen? Overigens kan TechCrunch evenmin rekenen (were within the first million to register) dus blijft het mogeljk duister wat nou de werkelijk criteria zijn die LinkedIn heeft gehanteerd.
Marc Drees 
LinkedIn heeft zich weer terug weten te vechten in de top 10; dit is ten koste gegaan van Randstad’s vacature-aggregator DOVAjobs. Verder heeft Nationale Vacturebank zich voor de derde achtereenvolgende week weten te handhaven op de derde positie hoewel het verschil met Banenmatch slechts 3 vacatures telt.
Het aantal vacatureplaatsingen is 8,5%% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, maar het aantal unieke vacatures is nog altijd een fractie hoger. Waar vorige week het volume aan unieke vacatures 3,9% hoger was dan in 2012 is dat deze keer geslonken tot 0,4%.
Marc Drees Ongetwijfeld een neppertje. Want voor een profiel van een kale 53-jarige zonder enige connectie, zonder ook maar één stompzinnig endorsement en zonder enige update in de afgelopen twee jaar is het een wel zeer onrustbarend statement voor LinkedIn als mijn profiel tot de 1% meest bezochte profielen zou behoren.
Overigens is een top 1% op dit moment nog altijd 2 miljoen ‘members’ en dat is weer redelijk veel. En dan barst het ook nog van de fake LinkedIn profielen die vast geen mailtje van LinkedIn krijgen. Maar dan nog…
Marc Drees 
Deze week leverden zowel Monster als LinkedIn hun rapportcijfers op; de resultaten over het 4e kwartaal en over heel 2012. De omzet van Monster over 2012 bleef steken op $890 miljoen, LinkedIn kwam tot $972 miljoen. LinkedIn rapporteerde vol trots dat ze de grens van 200 miljoen ‘members’ had overschreden, Monster heeft al jarenlang meer dan 250 miljoen cv’s in haar cv-database. EBITA van Monster was $90 miljoen, LinkedIn scoort $223 miljoen.
Op basis van dit soort informatie zou een oppervlakkige beschouwer tot de conclusie komen dat van deze twee online recruitment reuzen LinkedIn een hogere waardering zal hebben; pak hem beet van een factor 2 als naar de EBITA wordt gekeken. En daarmee zou de oppervlakkige beschouwer er grandioos naast hebben gezeten…
Marc Drees 
De analist call van LinkedIn naar aanleiding van de resultaten van het 4e kwartaal bevatte nog een aantal interessante zaken. Waaronder een bommetje voor XING:
Finally, we are focused on growing international value of the recruiter platform. Already available in French, we are now rolling out recruiter in German and Portuguese, allowing us to better serve much of Europe and Brazil.
Eens zien of LinkedIn nu eindelijk eens een serieuze impact kan maken in het Duits-sprekende deel van Europa, tot op heden een domein waar XING zich heer en meester mag voelen, zij het dan in Zwitserland de situatie wat genuanceerder ligt.
Marc Drees LinkedIn heeft voor de vierde achtereenvolgende keer de financieel analisten versteld doen staan door een fraai resultaat over het vierde kwartaal van 2012 bekend te maken. De omzet kwam voor het eerst uit boven de $300 miljoen met een bedrag van $ 303,6 miljoen en kwam daarmee maar liefst $28 miljoen boven de hoogste guidance uit. Aandeelhouders zullen LinkedIn wel dood willen knuffelen.
Als we hier dan de eveneens vandaag gepubliceerde maar uiterst bedroevende resultaten van Monster tegenoverstellen is duidelijk wie de huidige koning van online recruitmentland is. En het is zaak dat LinkedIn daar van geniet want als de geschiedenis van Monster een les leert is het dat niets eeuwig duurt. Dus ook het koningschap niet.
Marc Drees 
Vandaag is een bijzondere dag. Zowel Monster als LinkedIn komen namelijk naar buitgen met de financiele resultaten over het 4e kwartaal van 2012. New kid on the block LinkedIn zal ongetwijfeld haar verwachting voor dit kwartaal overtreffen terwijl de oude en gewonde strijder Monster waarschijnlijk een tegenvallend resultaat gaat presenteren. Inclusief de aankondiging over het afstoten van ChinaHR en mogelijk verdere ontslagen. Er lijkt weinig kans op een verrassing zoals de aankondiging van een overname van Monster, maar je weet natuurlijk nooit. De toko staat nu al bijna een jaar (sinds 1 maart 2012) te koop en is ondertussen een volleerde winkeldochter te noemen…
Monster presenteert haar resultaten voorbeurs, LinkedIn wacht tot de beurs gesloten is. Dat laatste is natuurlijk zeer vervelend, want dat betekent een latertje vanavond. Wat je er al niet voor over moeten hebben om een beetje over online recruitment te bloggen…
Marc Drees Vandaag is een brief uitgegaan waarin LinkedIn en Netwerven een samenwerking aankondigen:
Onze eerste gezamenlijke activiteiten zijn gericht op het meetbaar krijgen van effectiviteit van de LinkedIn producten en diensten. Niet alleen in de website analytics, maar ook in het door [bedrijf] gebruikte ATS.
Kijk eens aan, Netwerven gaat het online recruitmentproces doormeten voor LinkedIn en haar klanten (die daar gebruik van willen maken). Dat is een interessante ontwikkeling! Linkedin heeft blijkbaar een partner nodig die het rendement van de LinkedIn propositie kan laten zien; waarmee Netwerven feitelijk een rol als een mediator wordt aangemeten.
Bas Westland 
Gisteravond bereikte me via een tweet en een mail van Richard van der Blom (dank daarvoor) het trieste bericht dat LinkedIn per eind januari de rubriek Answers/Antwoorden gaat beëindigen. Wederom een bizar besluit net als eerder met Events. En wederom zonder een goed alternatief (Polls?, Groups) te bieden en met eenzelfde nietszeggend bericht. Weer helpt LinkedIn functionaliteit om zeep waar gebruikers dol op zijn en veel energie in hebben gestoken. De Answers rubriek “Using LinkedIn” overtreft bijvoorbeeld regelmatig het Help Center van LinkedIn zelf. Hieronder de mail die sommige gebruikers – ik niet – hebben gehad gisteren. (meer…)
